事业单位考试岗位能力资料分析常用专业术语说明汇总
的最后一部分为资料分析，主要考查应试者准确理解、转换和综合分析各种资料（主要是统计资料，包括图表和文字资料）的能力，要求应试者在阅读理解图表和文字资料的基础上直接观察，或者通过指标换算、分析、比较或综合判断等过程，作出符合资料实际情况的结论来。具体包括： 一、对某项工作或任务的进展和完成情况作出评价和判断； 二、对被研究的统计规律、现象之间的依存关系及依存程度规律等加以揭示和阐述； 三、对被研究现象的未来趋势及其变化特征进行预测或推断。 因此，在解答资料分析题的过程中，经常会用到一些专业术语，对此，红师教育在这里对此类术语进行一下介绍： 1．百分数 百分数（百分比）：表示数量的增加和减少；百分数问题是资料分析最重要的内容，所以考生一定要熟练掌握，以下是一些基本的变化，是必须掌握的。
今年产量＝a（1+20％）＝1．2a。 例题：今年的产量为b，今年比去年增长20％，则去年为多少？ 去年产量＝b（1+20%）＝5/6b。 例题：去年的产量为a，今年的产量为b，今年比去年增长的百分比为多少？ 今年比去年增长量＝b-a。 今年比去年增长的百分比＝(b-a)a100％（和谁比，谁就在分母位置）。 例题：今年的产量为b，只完成了（只占）计划的80％，则计划为多少？ （编辑：admin）
2020军队文职人员招聘各省军队文职考试资料分析题公式活用技巧
军队文职人员招聘岗位能力资料分析题目中很多题目都要用到公式解答，我们做题，除了要记住公式，更重要的是要学会选择合适的公式。 题目不会没关系，会用公式是关键，今天红师教育集团阿信老师就给大家分享资料分析中常用的现期比重相关公式。 现期比重相关公式 (1)比重= (2)整体值= (3)部分值=整体值比重 以上三条是同一个公式的简单变换根据题目材料中所给条件选择对应的公式，我们来通过真题练习一下公式运用。 2016年(全年366天)，全年轻人人均月收入为6726元。同时，存款额度也在增加，2016年年轻人的人均月存款为2340元，较2015年同比增加，而2015年的人均存款较2014年增加。在旅游方面，人均年度交通支出达4985元。
2020军队文职人员招聘广西军队文职考试资料分析题公式活用技巧
军队文职人员招聘岗位能力资料分析题目中很多题目都要用到公式解答，这些公式很简单，但公式数量较多，有些公式比较相似，容易混淆，一些题目用这种公式做可以，用那种公式做也行，但有些公式用起来简单，有些用起来复杂，所以我们做题，除了要记住公式，更重要的是要学会选择合适的公式。 题目不会没关系，会用公式是关键，今天红师教育集团阿信老师就给大家分享资料分析中常用的增长率相关公式。 (三)增长率相关公式 (1)已知增长量贺基期量：增长率= (2)已知增长量贺现期量：增长率= (3)已知现期量和基期量：增长率= (4)已知现期量和基期量：增长率= 看似公式很多，其实这些公式都是由最基本的增长率=转化而来的，我们根据题目所给条件灵活运用即可。
2018军队文职人员招聘岗位能力资料分析题看对选项事半功倍
2018军队文职人员招聘岗位能力资料分析题看对选项事半功倍。针对岗位能力考试中资料分析这种题型，广大考生应注意掌握三种基本能力：阅读资料查找数据的能力、分析题干快速列式的能力以及灵活选择计算方法的能力。除此之外，要想达到事半功倍的效果，还需要养成良好的做题习惯，积累答题经验。 优先看选项，就是其中一种重要的做题习惯。看对选项，可以少走弯路、节约时间、提高计算速度。建议考生们，在读题找数据并列出算式之后，先看选项再选择计算方法。 一、优先看选项可以少走弯路，节约时间 资料分析中有一些计算方法，是需要结合选项来使用的。例如：加减列式的时候，我们都是用尾数法进行计算，即只需要把数字的最后一位或者最后几位进行加减，对照选项找出答案。
因此，优先看选项，可以决定我们到底加减最后几位，避免加减最后一位，选不出答案，再去返工，造成时间的浪费。 二、优先看选项可以提高计算速度 广大考生之所以觉得资料分析比较难计算，主要是由于资料中的数据过于庞大，动辄五六位数的加减乘除，小数点后好几位。出现这种情况的原因是，我们考试中的资料，都是真实的统计资料，并不是命题人自己编的数字。其实，面对大数字的计算，考生们不用太担心，可以借助有效数字法，将所有数字均保留到两位或者三位有效数字进行计算，而两位数的加减乘除就会速度比较快了。 究竟保留几位有效数字呢?这与计算精度有关系，而计算精度又是由选项的最小差距决定的。如果选项差距大，可以保留两位有效数字进行估算;
因此，优先看选项，可以分析差距，看是否能够保留两位数字，简单计算，提高速度。 三、优先看选项可以更加精准地确定答案 如果考生选择用估算方法，势必会造成一定的误差，这时会遇到选项里面有两个选项都和估算结果比较接近，一个选项稍大一点，另一个选项略小一些，这就造成左右为难而选不出答案的情况。出现这类情况的原因是，选项之间的差距太小了，而我们估算的误差稍大了一些。因此，优先看选项，可以提早发现选项差距太小的问题，在选择方法的时候尽量选择精度高的方法，或者在估算的过程中，可以及时使用放缩情况的分析，准确的选出是偏大还是偏小的答案。 资料分析是岗位能力考试中比较容易拿分的一种题型，希望考生们提早进行备考准备，把所有的概念和方法巩固吸收;
看对选项就是其中的一种得分技巧，在每一次练习中，都需要注意，这样才能既快又准地找到答案。
