适用于全各省军队文职考试考试岗位能力备考策略

虽然2015年报名及考试时间由各省市自行安排，但不管哪个省份都会有岗位能力的考试，纵观以往各省市军队文职考试岗位能力考试题，也有很多相同之处。总结适用于全的岗位能力备考策略，祝考生顺利通过考试，同时红师教育还专门针对各省市岗位能力范围和侧重点的不同，推出了各省岗位能力，请考生密切关注我们的直播课程表，不要错过所在省市的直播。 岗位能力之常识 只有你想不到没有它考不到，这是对常识最精准的概括。所以大家要清楚，除非你多年来善于积累，学识广博，否则很难在常识中取得高分。我们能解决的是智能型问题，也就是根据题干的描述推导出问题的答案，这类问题在常识20道题中占比接近50%，其余的问题只能靠感觉去选，听天由命，所以常识部分的备考就是两个字做题，多练题找到智能型问题的解题技巧，同时积累一定的常识知识。

想在数量关系中取得高分就一定要掌握方法技巧，因为岗位能力数学考的是反应，不是功底，所以如果方法不当，耗时耗力也做不出几道题，必须灵活掌握整除、特值、十字交叉等常用方法，以及行程、工程、利润等高频题型的处理办法，才能从众考生中脱颖而出。 岗位能力之言语理解 言语理解的备考可以总结为一定的积累加巧妙的技术，选词填空部分当然要有一定的文字积累，但不能盲目积累，毕竟词典上的词汇不可能全部熟记，一定要按照所指导的高频词汇去背诵，至于片段阅读等题型就要靠具体的解题技巧了，大量训练可能起不到很大的作用，一定要找到解题窍门。 岗位能力之判断推理 判断推理对于大部分考生而言并不困难，所以考生在这个专项上的成绩要力求完美，这样才能与其他考生有区分度，判断推理靠的是技巧和感觉，想要取得高分就必须要重塑自己的逻辑思维，并通过做题培养自己的做题感觉。

岗位能力之资料分析 这是每个考生都能学好的专项，特点是如果方法不当每做一道题都会很困难，如果方法恰当，一分钟一道题很轻松，且正确率极高，考生只要学习思路正确，完全可以拿下大部分资料分析题，所以每个考生都必须把资料分析打造成自己的强项。技巧：资料分析的复习主要是两个方面的内容：第一，了解概念间关系熟记公式，如此一来列式便不是问题;第二，掌握常用估算方法使所有算式都能选出正确答案。 相关新闻：专题之

2014广西军队文职考试考试岗位能力热点：产业工人升级

俯瞰美，选择回归实业，提供工人充分的就业岗位，逐渐摆脱虚体经济的沼泽地；远观德，坚持职业教育，重视以人为主导的生产，终始德制造之名响彻寰宇；近看日本，对外转移工厂，造成内制造业大幅萎缩，新一轮产业空洞化危机四伏；环顾内，人口红利渐减，劳动力成本慢慢上升，倒逼企业实行制造业产业结构转型。《尚书》云：民为邦本，本固邦宁。对于制造业而言更是 如此，关键在于要促进新时期的工人转型。有鉴于此，需要发挥工人的力量，坚持工人路线，打造中蓝领的新名片。 加大职业教育，打造工人一技之长。古人陈继儒曾在《小窗幽记》中说：是 技皆可成名于天下，惟无技之人最苦；片技即是自立天下，惟多技之人最劳。拥有一项娴熟的技术是一个工人安身立命之本，才能保障基本的生活需求。

故此，政府需开展职业教育，搭建合理的法律框架，定期举办工人技术培训，认可培训岗位；发挥财政输血的功能，大力支持职业学校的开办，重点开设实操课程，持续的为工厂输入高水平技工。唯有如此，才能为工人提供充分的物质保障，提升工人的生活质量。 增强社会认可，促进工人时代认同。工人，古称匠人，不占有生产资料， 却用自身勤劳的双手从事工业生产，带领人类开启工业革命的辉煌。工人在新中历史上也书写了一幕幕篇章，宁肯一人臭，换来万户香的掏粪工人时传祥；越平凡越发不凡，越简单越显伟大的雷锋传人郭明义；苦练技术自学成才，立足本职务实创新的金牌工人许振超他们的名字不胜枚举，彰显着中工人自力更生、艰苦奋斗的别样风采。正是有他们这群最可爱的人，才奠定了发展的坚固基石。

鼓励蓝领创新，实现工人自身价值。马斯洛夫需求层次理论指出，自我实现的需要是最高等级的需要。一个工人并不仅仅只满足基本的物质需求，他们有血有肉，有自身的理想和目标。在工作岗位上，更多的体现为术业有专攻，通过事业成就人生的价值。所以，企业应将创新植入每一个工人的基因，鼓励工人立足本职岗位搞专利研发；打破阻碍创新的岗位、区域、专业限制，建立开放包容的协同创新机制；此外，建立完善的激励制度，给予金钱、股权、房车等多元化的奖励方式，充分调动员工的积极性，让工人更好的享受到自身努力的成果，更好地仰望星空。 治有常，利民为本。工人问题直接关乎着其自身利益，关乎党的工作宗旨和性质。在中制造变为中创造的历史机遇期下，需要保障工人基本的生活需要、进一步认可工人的社会地位、实现其人生理想，才能更好地实现工人转型，促进制造业产业升级，方能让经济成果让更多的工人分享。

2020军队文职考试考试岗位能力备考：资料分析高分复习方案

资料分析题如何拿高分?备考环节是考生们参加2020军队文职人员招聘岗位能力赢得资料分析高分的关键，那么除了掌握实用的资料分析解题技巧，还应该做哪些事情来助力资料分析高分之路呢?关注红师教育，备考2020岗位能力资料分析。 1.熟悉材料，提高阅读能力。 资料分析的材料读起来感觉枯燥，但是材料自身有一定的特点，主要包括：时间、统计项、相关数据。 2.加强概念和公式的学习 资料分析想提高做题速度，首先要对相关的概念和公式非常熟悉。所以，考生首先应该加强概念和公式的学习。资料分析中较为复杂的公式有很多种，这就需要考生多加练习，达到看完题目直接就能列式的水平。 3.提升计算能力。 资料分析涉及的计算比较多，如何在短时间内解出题目是关键，这时我们就需要一些计算技巧。

已上就是对资料分析高分复习方案的简要说明，希望可以帮助考生们在2020军队文职人员招聘岗位能力资料分析部分取得好成绩!红师教育为您提供资料分析题库、资料分析解题技巧、资料分析备考指南等考试相关信息。

2016军队文职考试考试岗位能力备考：整除法秒解难题

2016军队文职考试的复习已经提上日程，岗位能力中数学运算是相对比较难拿分的地方，最重要的原因就是在解题技巧上存在很大的问题，没有真正的掌握解题技巧，还是按照最基本的解题方法去解决问题，红师教育在此为各位考生介绍整除法，希望对各位考生备战2016军队文职考试考试有所帮助。 整除法就是利用数的整除特性把复杂的数量关系简单化，同时在最短的时间里解决问题。对于整除我们首先要了解一下整除的定义. 1、定义： 整除与整除的除法得到整除，这样的算式叫做整除的式子。例如：，这样的算式虽然结果是一个整数，但是不能称之为整除的式子，不满足所有的数都是整数。 2、整除的性质： (1)加和性。12能被3整除，6也能被3整除，根据加和性我们就可以说12+6能被3整除。

12能被6整除，6能被3整除，根据传递性我们就可以说12能被3整除。 3、整除的应用环境： 其实对于整除来讲最重要的还是整除的应该用环境，也就是说你得知道在什么的题目中可以用整除去做，这是最关键的。下面我们就逐一说一下整除的应用环境，当题目中出现比例、倍数、分数、百分数的时候我们就可以直接用整除解决问题，下面我们具体来解决几道考题： 1、哥哥和弟弟各有若干本书，如果哥哥给弟弟4本，两人的书一样多;如果弟弟给哥哥2本，哥哥的书是弟弟的4倍，哥哥和弟弟共有()本书。 B.9 红师解析：当哥哥给弟弟4本书之后，两人的书一样多，说明两人书的总数为偶数，排除B、C;当弟弟给哥哥2本后，哥哥的书是弟弟的4倍，则两人书的总数是5的倍数，只有A满足。

头 头 头 头 红师解析：这道题目涉及的等关系较多因此按照方程的思路解决有一定的困难，但是按照整除的思路解决就很容易，因为李四养的猪中是黑毛猪，则非黑毛猪占为7的倍数，只能选C。 3.一单位组织员工乘坐旅游车去泰山，要求每辆车上的员工人数相等。起初，每辆车上乘坐22人，结果有1人无法上车;如果开走一辆空车，那么所有的员工正好能平均乘到其余各辆旅游车上，已知每辆车上最多能乘坐32人。请问该单位共有多少员工去了泰山? 人 人 人 人 红师解析：开走一辆空车，则剩余22+1=23人，需要平均分配到剩余的旅游车上，则剩余的旅游车数应该是23的约数，即只能是23或者1。而每辆车最多能乘坐32人，排除剩余车数只有1辆的情况，则剩余23辆车。

4.一个盒子中有几百颗糖，如果平均分给7个人，则多3颗，如果平均分给8个人则多6颗，如果再加3颗，可以平均分给5个人，则该盒子中糖的数目可能有： A.3种 B.4种 C.5种 D.6种 红师解析：糖的数目除以7余3，除以8余6，除以5余2。由剩余定理知最小的数是262，5，7，8的最小公倍数是280，所有这些数可表示为262+280n，符合题意的n有3个，0，1，2。 通过这几道题目的讲解我们发现数学运算的题目如果按照方程思路去解决就会遇到很多问题，但是如果按照整除思路去解决就会变得简单，所以希望大家要好好掌握整除的方法。 军队文职考试考试网是您报考军队文职考试路上最得力的帮手，我们将为您提供最及时的军队文职考试招考信息、最前沿的军队文职考试应试技巧、最精心的军队文职考试招考辅导课程。