2018年军队文职考试岗位能力数量关系之如何“搞定”不定方程(二)
如果说军队文职人员招聘岗位能力数量关系是一个磨人的小妖精，那么数量关系中有一种题型则是小妖精中的小妖精不定方程。考试的时候，一般中等难度的题型可能会考不定方程，所以同学们想再数量上拿到不错的分数需要认真学习不定方程解题思路。 接下来我们再看看下一种题型 甲买了3支签字笔、7支圆珠笔和1支铅笔，共花了32元，乙买了4支同样的签字笔、10支圆珠笔和1支铅笔，共花了43元。如果同样的签字笔、圆珠笔、铅笔各买一支，共用多少钱? 元元 元元 那么根据题意：设签字笔每支x元，圆珠笔每支y元，铅笔每支z元，则可得到题目给的2个条件3x+7y+z=32，4x+10y+z=43。那么我会发现对于这个三元一次方程组，由于只有2个方程，所以解是有无数个的，那该怎么办呢?
相信这个式子就非常好解了解得x=11，z=1，加上之前假设的Y=0，x+y+z=10，答案选择C。 在上述讲解中，相信大家对不定方程有更多了解了，希望今天讲的内容能对大家2018年军队文职考试考试有所帮助。
2018年军队文职考试岗位能力判断推理之话留三分
在军队文职考试考试判断推理的题型当中，日常推理是每年必考的一类题，题量在1-2道左右，主要分为归纳推理和原因解释两种题型。而在归纳推理当中，我们经常说这样一句话，叫做可以推出看原则，无法推出看错误，也就是说根据题目的设问方式，就能够得出做题的思路。其中在可以推出看原则当中，最常用的一种原则就是可能优先原则。具体什么意思，我们来慢慢的梳理。 我们中人说话有一个习惯，就是不把话说死，喜欢给自己留个后路或者说是给自己留点台阶下。在一道归纳推理的题目当中，如果同样的出现了一些没有把话说死的选项，那我们要做的，就是优先选择这些不把话说死的选项的。也就是说啊，在选项当中看到这些词语的时候，比如：有时、有些、可能、也许、大概、未必、相似等等，那你就得注意了，很可能正确答案就在这里面。
2018年军队文职考试考试岗位能力备考：结构分析破解多定义判断
2018年军队文职考试考试岗位能力备考：结构分析破解多定义判断。结构分析法的含义就是先关注问法中所考察定义，如果无法得出答案，借助总定义或并列的其他定义确定答案。之所以要这么做，是因为所给出的几个定义之间具有极大的相似性。出题人会故意根据这些相似性来设置迷惑性选项，要想做对这些题目，就必须准确把握定义间的区别。常见的定义之间的结构有： 一、并列结构 借口：就是承认活动本身是错的，但是当事人否认他应当承担责任。辩解：则是承认应当对活动承担责任，但是当事人否认这项活动是错的。面对失败的事件时，人们使用借口以尽可能地减轻自己应当承担的责任，而人们使用辩解的目的是试图重新界定有争议的行动，使之看起来不至于太差。
A.小李失去了一笔业务，给公司造成了一定损失。他说，这是由于他腿伤发作迟到了半个小时造成的 B.某部门工作出现失误，其负责人说：他们做决定时根本就没有征求我的意见，我对此一无所知。 C.某消费者对在包装中加入一氧化碳使肉类看起来红润新鲜的做法表示质疑，但该食品管理局称这种做法总体上是安全的 D.某公司产品出现质量问题，声明说这是由于他们使用了其他公司生产的不合格部件造成的
