2017陕西军队文职考试言语理解语言表达备考指导
众多考生期待已久的2017年陕西军队文职招聘公告终于在3月22日揭开面纱。在此之前，已经有小伙伴做好了充分的准备，但还有大部分考生在公告出来后，才开始着手备考。很多考生面对岗位能力和申论两大科目根本不知所措，尤其是岗位能力，考察内容多，题量大，根本不知道从何处下手。加上时间紧迫，只有短短一个月的时间，那么，如何有效提高学习效率就成为考生最关心的事情了。 陕西军队文职招聘岗位能力与军队文职人员招聘相同，共分为五大模块，按照近三年陕西军队文职招聘试卷的模块排列顺序，分别是常识判断、言语理解与表达、判断推理、资料分析和数量关系。其中言语理解与表达部分每年平均考察40道题，是岗位能力当中考察题量最多的模块，也是很多理工科考生最头疼的模块。
第一，题量、分值情况。根据近五年陕西军队文职招聘情况，言语理解与表达模块题量基本稳定在40道题左右，每道题分值为1分。给大家的参考时限为35分钟，除去涂答题卡的时间，也就是每道题40到50秒的参考时间。那么在时间紧迫的情况下如何能有效提取关键信息就尤为重要了。 第二，题型分布。从题型来看，言语理解与表达主要分为三种题型，分别是逻辑填空、片段阅读和语句表达。其中，逻辑填空主要考察考生对实词、成语的把握，往往集中分布在言语模块的前20道题，所占比重最大，是言语理解与表达的半壁江山。其次是片段阅读，主要考察考生对文段主旨、意图、细节的理解和查找能力，基本占14到16道题。片段阅读又可以细分为主旨概括、意图判断、细节理解、标题填入、态度观点、词句理解6种题型。
标题填入、态度观点、词句理解则是选考题型，有可能考有可能不考，在备考时间紧张的情况下，考生只需了解即可。最后是语句表达，每年会考4到6道题，分为语句衔接、下文推断以及语句排序三种。这三种题型中，语句排序比重最大，每年会考到2至3道。题型明确后，考生在备考过程中需要从宏观把握，明确重点题型，把有限的时间和精力用到刀刃上，才能切实提高学习效率。 第三，做题速度。岗位能力考试不仅仅只是考察考生做题的正确率，对做题速度也有非常高的要求。如果考生做题正确率很高，但是需要花费比别人多两倍甚至三倍的时间，那结果同样是不尽人意。尤其是言语理解模块，文段多且长，最消耗时间，很多考生在言语部分往往会花费将近一个小时的时间，最后自己擅长的资料或数量模块就没时间做了，得不偿失。
尤其在阅读文段时，需要明确那些是重点句与非重点句，训练快速锁定重点句的能力，兼顾速度与正确率。 需要提醒小伙伴们，言语理解与表达虽然对考生的语言素养和基础有一定的要求，但还是有方法和技巧可循的。在接下来一个月的备考阶段，很多考生免不了会大量刷题，刷题过程中一定要善于总结有效的经验和方法，注意词语、成语的积累，循序渐进。最后，预祝各位考生旗开得胜，金榜题名!
2017年陕西军队文职考试岗位能力备考：解题技巧之赋值法
2017年陕西军队文职考试岗位能力考试的数量关系部分，有一些基本的解题技巧与方法。其中，赋值法是考生在考试中经常使用的一种应用性很强的方法。赋值法顾名思义就是给题目中的某一个量或者某几个量赋一个具体的值，从而达到快速解题的目的。当然，赋值法当然是在建立在所赋的特殊值并不影响题目最后答案的基础上的。很多考生在做题过程中会不自觉的运用这个方法，但是却对这个方法缺乏清晰的认知，因此今天先给大家重点介绍下赋值法。 一般来说当题目中所给定的条件比较少没有涉及具体量，并且这个具体量的大小并不会影响机体的计算结果时，就可以运用赋值法，为这个量赋一个容易计算的值，从而简化计算。那么具体来说什么时候可以运用赋值法进行解题，并且如何赋值会比较简单易算呢?
一般来说比较常见的运用赋值法的题目类型有工程问题、溶液问题、经济利润问题、行程问题等。 (2)当题目当中给定一个量时可以对题目中的某一个量进行赋值，如果题目当中所给定的量没有具体的数值，只有分数、百分数、比例、倍数时，同样可以用赋值法，并且可以赋值两次。 (3)赋值时优先赋值题目中的不变量，优先赋值出现值的最小公倍数。而当题目中出现的是比例形式时，可以考虑赋值份数。当然，不是所有的题目中都有不变量，如果没有不变量的话，优先赋值题目中出现的第一个限制条件。
