2015军队文职招聘考试岗位能力备考指导：归纳概括类试题提炼要点的方法
军队文职招聘考试中出现的归纳概括题，往往需要在给定资料中提炼要点。寻找资料中的关键词、主题句，把握资料要点，是阅读给定资料的主要任务，也是归纳概括类问题作答的首要程序。归纳概括资料提炼要点的具体方法有5种，下面，红师教育网为大家详细介绍。 1.定量分析法抓关键词 阅读申论给定资料、掌握资料内容主旨最简单实用的方法是抓关键词，抓住了关键词，就等于抓住了资料的要点，对把握资料精神有提纲挈领的作用。给定资料中出现频率最高的往往就是关键词，对资料中的词语出现次数进行定量分析，就是找出关键词的基础。直观易行的方法就是计算，计算词语在一段或相关的多个资料中出现的次数，哪个具有实际意义的词出现次数最多，就可能是关键词。
盯头瞄尾法在段首段尾查找要点
2016年军队文职考试岗位能力备考：资料分析解题技巧
在2016年军队文职考试考试中，岗位能力是考生答题时间比较紧张的一个科目，很多考生不会合理分配时间就导致考试题目做不完，岗位能力中的资料分析模块是考试科目中分数提高最快的，掌握一定的解题技巧就能提升分数，下面为考生分享资料分析的解题技巧，希望能对考生有一定的帮助，希望能对参加2016年军队文职考试考试的考生有帮助。 相对于表格型材料、柱状图、折线图、饼状图等材料来讲，可能大多数考生对文字性材料更加反感，因为文字性材料具有信息量大、数据多、干扰性强等特点，所以做起来耗费时间较长。但是，我们也应该明白所有的文字性材料或者报告的信息都是真实的，来源于或者各地市统计局的具体调查结果，这就使得这些材料必然呈现一个很好的逻辑性，不仅整体呈现总分总的特点，而且每段的总分结构也相当明显。
时间不一致的选项往往必须经过计算才可以得到，在这个原则下还可以先去判断较短的选项，往往含有信息量较少，不至于太复杂。 如何快速列出式子，就需要我们对于考试中经常考察到的一些题型、容易出现的列式熟记于心，当然更重要的是一种思维模式的转换。 例如：已知2013年GDP的产量为b，同比增长率为x%，而2012年同比增长率为y%，求2013年比2011年同比增长了百分之几? 思路：按照一般的方法，就是先把2011年的具体产量求出来，然后再求增长率。但是，增长率本身是一个比率，而且2011年的量也是由b求出来的，故增长率应该和具体的数值没有关系，因而我们可以设具体的数值，2011年的具体量为1，则2012年为1+x%，2013年为(1+x%)(1+y%)，那么增长率为(1+x%)(1+y%)-1，则即使我们记不住公式，也可以根据这种思维当场来推，也不会浪费太多时间，这就是特值思想在资料分析里的应用，当然还有其他的一些公式也是这样，比如求本期的平均量比上期的平均量增长率等，可以平时多总结一下，体会这种思维模式的转变。
所谓揠苗也能助长意在平时里对根基的细心培养，只有通过耐心的浇灌和营养的积淀，这根苗的根系才能扎得更稳，即使揠苗也不至于丢掉营养，无所依托。专家建议考生每天都进行练习，保持敏感性，从而取得突破性的进展。
