2017年北京军队文职考试岗位能力备考：相对数与绝对数的区别
资料分析是军队文职考试考试岗位能力的一个重要组成部分，所占分值也不少。对于大多数考生而言，资料分析学起来比较容易，而且相对而言比较好拿分。然而，资料分析要想拿到满分却又不是那么容易，原因就在于考生没有把握好资料分析中常见的一些易错点，导致在一些简单题目上失了分。相对数和绝对数是资料分析中数据的两种具体表现形式，在考试中考生很容易将二者混淆，最终导致失分。下面红师教育专家就重点将相对数和绝对数进行解读。 一、绝对数与相对数 绝对数通常反映一定时间、地点条件下的规模、水平，带有各种单位，比如某个区域的粮食总产量、固定资产投资额、社会消费品零售总额等。而相对数通常以增长幅度、增长速度、指数、倍数等表现形式出现，比如各类价格指数、GDP增长率、规模以上工业增加值增长率等。
资料分析题目中相对数与绝对数的考查易错点，主要体现在相对数本身含义理解错误和绝对数相对数对应关系错误两方面。下面结合具体题目给大家进行讲解。 二、例题展示
2019年北京军队文职考试考试：岗位能力数量关系之巧解和定最值问题
在岗位能力数量关系这一个专项考查中，考生经常会遇到这样一类题型极值问题，而且由于极值问题难度相对都不高，所以很多考生都能通过红师教育的指导从而学习解题技巧并快速解题，争取在军队文职考试考试中如果出现这个题型，一定能又快又准得拿到分数。今天红师教育主要讲解的是极值问题中的一个常见题型和定最值问题。 一.含义： 所谓和定最值问题，即指题干中给出的某几个量的和一定，题型特征为：题干中出现最多，至多或者最少，至少等等。 二.解题原则： (1)求某个量的最大值，让其他量尽量小; (2)求某个量最小值，让其他量尽量大。 三.例题讲解： 例1.5人参加十分制考试的平均成绩为6分，所有人得分为互不相同的正整数。
