2015年军队文职考试考试岗位能力考试分析及命题趋势
军队文职人员招聘将近，红师老师将对岗位能力各模块进行了考情分析和命题趋势的预测，希望能对各位考生有帮助。 行政职业能力测验》的考试时间为120分钟，满分为100分。 主要包括五大题型：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。分模块来看： 言语理解与表达模块包括两大类的题型：片段阅读和选词填空。这两种题目的题量一般均为20道。片段阅读主要是要求考生能准确地理解比较复杂的观点和概念，准确判断和理解作者的态度、意图、倾向、目的等，再对题目类型进行细分，这部分题目中主旨概括题和意图推断题目占有较大的比重，考生可以参考模块宝典的思路，对其进行分类复习。选词填空既包含实词和虚词，更重要的是对成语的考查，汉语中的成语很丰富，积累起来需要下大工夫，军队文职招聘中所涉及到的一些常见的高频成语，通过对过去考题的分析，红师相应的教材已经为广大考生总结出了高频成语，建议考生先掌握这部分的成语。
数字推理虽然继续出现在考试大纲中，但在军队文职人员招聘中已连续四年未考，2015年度军队文职人员招聘数量关系部分很有可能还是只有数学运算一种题型。试题所涉及的知识点会很多，依然是岗位能力获取高分的最大障碍。值得注意的是，每次大纲里都特别提到准确迅速地计算或推出结果这就提醒考生，在考场上数量一定要学会换路径思维和舍弃，对于难题一定不要纠结太长时间。如果数量关系部分不能保证有较高的得分率，可以适当的把数学运算放到后面做，以保证拿到更高的岗位能力分值。 判断推理包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断四大基本题型，四种题型的题量过去三年均为10道题。图形推理的规律主要从数量、位置、样式三个方面进行考虑，而空间重构的问题则算是一种必然性的推理，也多以六面体为载体，要对常见的六面体的展开图予以熟悉;
类比推理的难度较低，考生只有具备一定的词语之间的二元关系知识，不难做对;逻辑判断的对一些逻辑知识的考查较多，也比较深入，考生应该多留意一些这方面的知识，进行有针对性的分析。 资料分析部分很多考生觉得比较耗时，但实际上资料分析是我们经过学习后提分最快的部分，主要问题是大家做题速度的提高。除了掌握基本的速算技巧外，还需要考生改变思想，做资料分析题时一定要养成列完式子看选项的习惯，用什么样的速算技巧完全取决于选项设置，且要知道我们做的都是客观题，需要我们选出答案而不是做出答案，很多时候并不需要我们大量计算，根据选项特点就足以帮我们选出答案。建议考生掌握最基本的统计术语是做资料分析的前提，同时，还要掌握一定的速算技巧，提高做题速度和正确率，最后通过实战快速提升。
常识判断在大纲中的内容如下：常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。根据今年的大纲分析，常识判断模块会延续去年的风格，重点考察考生自身的总体知识储备，近几年军队文职人员招聘常识中政治、经济、法律类题目明显减少，科技、人文、地理、生活类常识题量增加，因此考生一定要在平时的生活中多积累各方面的知识来进行应对。 除此之外，大纲的要求对于我们考生来说，字字珠玑，明确告诉我们考查的内容、方式和目的。其中的关键词实际上就是三个：社会问题或社会现象、资料、能力。
