2020辽宁军队文职考试岗位能力资料分析如何使用公式？
2020辽宁军队文职考试岗位能力资料分析题目中很多题目都要用到公式解答，我们做题，除了要记住公式，更重要的是要学会选择合适的公式。 题目不会没关系，会用公式是关键，两期比重公式是比重类公式中较为复杂的一种，考试中经常用到。今天红师教育集团阿信老师就给大家分享资料分析中常用的两期比重相关公式。 (七)两期比重相关公式 (1)两期比重=。其中现期量部分值为A,部分值增长率为a%，现期量整体值为B，整体量增长率为b%。 (2)公式推导。 两期比重=现期比重-基期比重= (3)使用方法。在军队文职人员招聘中，计算两期比重具体差值比较复杂，考察的不多，一般多是用在比较大小上。一定小于(a%-b%)的绝对值。
2016年该市本级完成财政一般预算支出亿元，比上年增支亿元，增长。 (材料节选)
2016年军队文职考试备战：资料分析之6问6答
军队文职考试大战一触即发，如何在40天左右的时间内提高得分率无疑是各位考生最关心的问题。众所周知，岗位能力向来以时间短、题量大、知识点多等难点著称，那么如何在岗位能力这一科目稳拿分，抓住重点复习方向即是重中之重。 资料分析在岗位能力中的题量在15-20题左右，很多考生因为其统计类的文段、表格，复杂的列式、计算、比较等特点而放弃这一模块，其实，掌握好以下这6个问题，就会解开资料分析的神秘面纱。 Q1：资料分析到底考什么? A1：主要测查各位考生对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力，针对一段资料一般有1～5个问题(5题居多，少数材料对应2-3题)，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。
A2：搞定统计术语。资料分析中涉及多个统计术语，例如重要型术语：基期量、现期量、增长率、增长量等，了解型术语：同比、环比、GDP等。各位考生要做到理解、记住、会应用。 Q3：看不懂材料怎么办? A3：这个需要分三步走，1.如Q2那样记熟统计术语;2.掌握快速阅读方法;3.分得清重点和非重点。下面就2、3进行详细的回答。 快速阅读的方法即结构阅读法，例如，文字性材料：掌握材料的结构，便于清晰地定位回答问题所需材料或数据的位置，节省大把的时间。这个结构多数材料以总分式为主，每个分述部分仍然可以再分成若干个小点。表格和图形材料相对较为简单，能够分清重点非重点尤为重要。 阅读重点即时间、单位、具体数据之前的关键词等信息。
Q4：不会列式子怎么办? A4：你觉得式子有很多?其实资料分析掌握4个知识点12个式子就可以啦! 知识点1.比重(倍数)
2014军队文职考试岗位能力备考：文字资料题解题方法
通常图表资料分析题都是将数据有序地列人统计图表中，供考生选择和处理。而文字资料分析题的解答则不如图表资料分析题那样方便，它需要考生先将文字资料中的数据组成一张统计表，然后才能像图表资料分析题那样进行下面的工作。应该说，在所有的资料分析题中，文字资料题是较难解答的一种。与图表资料相比，文字资料是一种叙述，有叙述就有语意，有语意就可能让人误解。考生在文字资料题上的得分与在阅读理解题上的得分之间存在较高的相关性，说明考生在解答文字资料分析题时，不但受到自身的资料分析能力的影响，同时还要受到阅读理解能力的影响。 图表资料分析题只涉及对数字的比较和处理，虽说有些题目复杂点，却相对比较容易得分。而文字资料分析题却加上对语意的把握和理解，它比图表资料分析题的解答又多了一个环节，这对那些急躁而又轻视文字资料的考生来说，确实是一个严峻的考验。
1.采用语感判断验证法或者排除法 文字资料是一种叙述，有叙述就有语意。分析结果表明，考生在文字资料题上的得分，不但受到自身的资料分析能力的影响，同时还要受到阅读理解能力的影响。 试题经常会要求选出不正确的一项，可以凭语感判断再到原文中验证，不符合再验证其他项，凭借语感可节省一定时间。实在无法判断的就用排除法，一项一项进行。 2.有针对性地阅读 先将资料通读一遍，以便与自己的设想形成印证，再仔细看后面的问题，然后有针对性地认真读一遍材料，开始答题。采取这样的步骤可以准确把握材料，并对材料中的各项数据及其作用有一个明确的认识，这对提高答题的准确率很有帮助。 3.根据选项到材料中锁定相关数据或陈述 锁定范围后，结合选项认真比较分析选出正确答案。
注意材料中的数据信息 文字材料中含有大量数据，而且这些数据一般情况下相当分散，甚至较为隐蔽。当涉及多个数据时，可以在草稿上列出它们之间的关系，切忌心慌意乱，另外，单位和比例关系也经常作为混淆点出现。只要解题时镇静、细心，很容易就能拿到高分。 三、考场做资料分析题注意三大点 除了文字资料，资料分析有它自身的特点，也可以说是难点，主要体现在三个方面：定位材料找数据、列式以及计算，每一步都要求快和准。这些要求完全是可以通过日常勤奋有效的练习来达到的： 1、定位材料找数据关键词定位法，资料分析的材料结构非常严谨，数据一定出现在相应的关键词后面； 2、列式对常见考点要非常熟练，比如基期量、增长量、增长率、比重相关等，资料分析的知识覆盖面没有数量关系那么广，翻来覆去就是那些个考点；
另外，还要补充一点，跟其它所有模块一样，资料分析也有简易之分，比如2012年的深圳市考，三篇资料分析中，有一篇偏难，另外两篇都算正常。这种难易的差别，相信只要有过一些做题的经验，是不难区分的。而我们在考场上，并非也不可能征服所有的难题，最佳的策略是集中时间和精力拿下有把握的题。
2013军队文职考试考试岗位能力资料分析复习备考建议
众说周知，资料分析题本身很简单，举个例子来说，这样的表达式我想任何一个参加军队文职招聘的同学都能算出来，没有不会算的。可是资料分析为什么又那么难呢?原因其实很简单，那就是资料分析的计算相当费时间。因为我们平常的数学训练讲究的是精算法，要求得出完全精确的答案，按照这种习惯，在考场每道题不到50秒的时间要想得出答案是相当困难的。在资料分析的题目处理过程中，大概是这样的一个流程：浏览资料读题理解题意找数据进行计算。每个题目都有这样的流程，在1分钟之内搞定，难度可想而知。 当然，难度虽然大，并不代表我们没有办法去应对。对于复习过资料分析的同学一定很清楚，其实资料分析主要是两方面的能力要加强：一是信息的提取，即阅读理解能力，我们将这一块称为阅读法。
我们就分两方面来简单分析一下。 关于阅读法。大部分的同学不会出现理解上的困难，对他们来说要训练的是提取信息的速度和准确度。另外在培训的过程中，我发现还有少部分同学是题目意思理解不了，导致提取无效的信息，最终结果可想而知。对于这部分同学我想提一个建议：那就是，找到2012年的军队文职人员招聘资料分析的真题，四篇总共20题，花2-3个小时，一道题一道题仔细的分析题干的意思，并总结常考的题目类型，当你把着20题完全弄懂之后，对于资料分析场合的绝大部分题的理解就不会出问题了。同时关于阅读法同学们还要注意时间标尺的差异，单位的差异等等。比如题目给出的单位可能是亿美元，而问题要求某个数据是多少千万美元等等诸如此类的问题。
很多同学会买模块宝典，特别是红师李委明老师的模块宝典，里边共列举了10大速算技巧。同学们一定要注意看完之后要通过自己的总结和梳理，形成自己处理数字的能力。根据我们对真题的分析，其实在资料分析的信息处理过程中，最重要的只有三种方法：估算法、直除法和公式法。当然估算法要和截位法以及百化分结合起来使用。技巧很容易明白和理解。但一旦要自己去处理数字的时候，很多同学还是有狗咬刺猬无处下嘴的感觉。为什么呢?原因就是练习的太少，而且欠缺对方法的深度理解和总结。 所以总的来说，同学们在学习了资料分析的各种技巧之后，更重要的是强化练习和总结，如果缺少了这一步，其实技巧和方法还是别人的，不能成为自己在考场上的习惯。
多多练习，多动脑子，一定会有很大的收获。红师军队文职考试考试研究中心期望大家都能取得好成绩!
