2020军队文职人员招聘岗位能力资料分析技巧之增长量的计算
增长量可以简单某物品从过去一个时间节点到当前一个时间节点增加的数量，增长量的计算是资料分析中几乎必考的一个基础模块，只需记住公式，看准题目条件加上简单的速算技巧，拿下这块的分数并不难。 今天红师教育集团阿信老师就给大家带来资料分析部分增长量计算相关的答题技巧。 我们先来看计算增长量常用的有以下三个公式： (1)已知现期量与基期量：增长量=现期量-基期量; (2)已知基期量与增长率：增长量=基期量增长率; (3)已知现期量与增长率：由(2)推出增长量=基期量增长率=增长率。 前两个公式只有减法或乘法运算比较简单，考试中更多考察的还是公式(3)，但公式(3)明显比较复杂，计算起来费时费力。 此时如果我们把增长率r替换成分数，则原式(3)变为： 增长量=，化简后得到(4) 同理可得当增长率r=时，(5) (4)和(5)在考试中非常常用，但前提是我们要去记忆一些常见的百化分结论，例如1/、1/、1/、1/等。
2017年，我电信业务收入12620亿元，比上年增长，增速同比提高1个百分点。
2018军队文职人员招聘岗位能力资料分析备考：利用选项差距把握估算的程度
2018军队文职人员招聘岗位能力资料分析备考：利用选项差距把握估算的程度。当前无论是军队文职考试考试还是军队文职考试考试，资料分析已经成为岗位能力试卷中的常驻嘉宾。绝大多数考生都把数学的复习重心放在资料分析，可是到了最后冲刺阶段基本都会陷入一个普遍化的困境：大胆估算一不小心就卡在两个选项之间，不估算的话做题速度太慢，耗时多不说计算能力偏弱的考生死算还会算错。 接下来就针对于资料分析的估算，红师教育给大家讲一下利用判断选项差距来把握估算的度。 选项差距具体含义 首先大家思考一下下面两组选项哪组的选项差距大? 1, 其实这两组选项的差距是一样的，但是大部人认为第二组选项差距大，的确第一组选项的增长量是0.
但是如果回忆我们资料分析的乘除计算中不需要考虑小数点的这个有趣的技巧(因为真题中绝大多数题目不会设置有改变位数让考生纠结的选项)，那么其实在我们的眼里两组选项的有效数字都是A1和B2。所有其实我们应该正确地把选项差距理解为选项之间的变化程度(增长率)，而不是增长量。 选项差距大小判断 选项差距大于10%，即选项差距大，大胆估算 选项差距小于10%，即选项差距小，小心细算 (2015年军队文职招聘真题)经过50多年的发展，我台湾地区资本市场建立起由证券交易所集中市场上柜市场兴柜市场构成的完善成熟的多层次资本市场体系。近年由于金融海啸、欧债危机等因素影响，台湾多层次资本市场总体成交值从2010至2012年连续3年下降，2012年较2011年衰退。
台湾资本市场第一层次是证券交易所集中市场。在准入门槛方面，台湾证交所要求上市企业实收资本6亿新台币以上;从设立年限来看，要求上市企业设立满3年以上;从获利能力来看，要求上市企业最近1个会计年度无累计亏损，且税前利润占财务报表中的比率最近5个年度达到3%以上，或最近2个年度都达6%。至2012年底，上市公司有809家，资本额兆新台币，台湾证券交易所总市值在世界交易所联合会(WFE)会员中排名与前一年份相同，为第22名，所占比重仍为;成交值排名第15名，排名不变，所占比重由略微降至;周转率排名为第9名，较2011年下降2名。 台湾资本市场第二层次是上柜市场。在准入门槛方面，上柜市场要求公司实收资本额必须在新台币5000万元以上;
至2012年底，上柜公司有638家，资本额兆新台币，总市值兆新台币。
2018年军队文职人员招聘岗位能力推理判断之削弱论证的“另有他因”
大家都知道，在军队文职考试考试中判断推理的逻辑判断模块，作为必考内容的论证部分也经常让广大考生不知所措，如何解答削弱论证的另有他因更是让人头疼，首先我们来看两道例题。 赵青一定是一位出类拔萃的教练。她调到我们大学执教女排才一年，球队的成绩突飞猛进。 以下哪项如果为真，最有可能削弱上述论证? A.赵青以前曾经人选过青年女排，后来因为伤病提前退役 B.大学准备建设高水平的体育代表队，因此，从去年开始，就陆续招收一些职业队的退役队员 C.调到大学担任女排教练之后，赵青在学校领导那里立下了军令状，一定要拿全大学生联赛的冠军，结果只得了一个铜牌 D.女队员尽管是学生，但是对于赵青教练的指导都非常佩服，并自觉地加强训练
