2018年内蒙古军队文职考试考试资料分析短期提分技巧
岗位能力是公职类考试中最有代表性的科目，岗位能力试卷的构成经过不断调整之后，近几年稳定为五个板块，分别是言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断与资料分析。在这五个板块中，红师教育不建议考生按部就班的从开始到达最后，如果是这样的一个顺序，多数考生答不完卷子，尤其是分值高，题量大的资料分析部分。其实考试主要难在时间很紧，这也就意味着好多题目考生不能按常理出牌，复习也要有正确方法指导。 例如：甲乙共有图书260本，其中甲有专业书13%，乙有专业书，那么甲的非专业书有多少本()
2019年军队文职招聘岗位能力备考：资料分析中容易被忽略的小细节
2019年军队文职招聘岗位能力备考：资料分析中容易被忽略的小细节 资料分析是岗位能力试卷重要的组成部分，主要考查考生对材料的阅读能力，数据的查找能力和处理能力。题型上，主要以计算为主。题目难度并不大。但是盲目的学习，效率并不会太高。 比重指的是部分占整体的百分比，所以比重在数据表现形式上率。然而我们都知道，百分数之间作差结果读作百分点，所以对于比重作差结果也应读作百分点。因此，我们在做题时，当题目中出现计算比重变化量时，我们要明确，比重作差结果是百分点。 例如：表2017年对外直接投资额(不含银行、证券、保险)及其增长速度 问题：2017年批发和零售业对外直接投资额占全行业的比重较去年相比() A.
5个百分点B.上升了 C.下降4.5个百分点D.下降了
2019年岗位能力资料分析将会出现的题干类型预测
解资料分析题，读懂题干是关键，如果你连最基本的题目信息都不明白，还怎么作答呢?所以，在本期的岗位能力备考中，我们将为考生们进行2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析题的题干预测，帮您预测解析题干信息。 第一类：简单题干。 资料分析中的这类题目在资料分析中出现的次数较多，属于比较爱考的一类题目，主要是指利用我们熟悉的公式可以直接解答的一类题目。在做这类题目时我们需要注意题干所求的时间和资料所给的时间是否一致，然后根据所考考点回顾公式，最后根据公式到材料里面查找相关数据，列出此题的式子，进行解答。 第二类：确定前提的题干。 这类题目在做题时，第一步是关键，如果第一步就错了，后面就没办法解答，所以，确定前提正确是解答这类题目的关键。
第三类：巧用过程量的题干。 这类题目在解答时属于偏难的题型，有部分考生容易出错。在做这类题目时，我们要仔细阅读材料当中给出的已知信息和题干要求的信息之间有什么联系，往往不能找到其直接联系，但是可以通过一个中间量来进行解答。 第四类：信息查找题干。 这类题目是最简单的一类题目，属于直接送分的题目，不需要计算，只需要读懂题干本身的意思，然后直接在材料里面找相关信息就可解答，每年都会有2道左右的题目，是我们所有考生很喜欢的，一般没什么难度。 关于2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析题干的预测已经结束了，考生们可以找一些例题进行练习，如果还有任何关于资料分析的疑问，可以继续关注本频道，今后还将为考生们免费分享各类岗位能力答题技巧。
