军队文职考试岗位能力：相似性最大原则
类比推理是军队文职考试行政能力测验中的必考题型之一，题量一般为5道或10道，在军队文职考试岗位能力考试中所占的比重是比较大的。而很多考生对于类比推理中的区别度较高的题型，尚且能够应对，而对于一些相似度较高，选项之间区分度不是很明显的题，做起来就感觉比较吃力。其结果是即浪费了大量的思考时间，最后的答案也不一定正确。为了避免考生出现上诉的问题，红师军队文职考试考试研究中心给大家一些专业的指导意见，希望对大家能有所帮助。 类比推理起源于我传统的对对联，讲究对仗工整。近几年，类比推理在军队文职考试笔试中出题的范围越来越广泛，如出现了一些考察构词、发音、常识等类型的题目。难度也相应的增大。这些题目的出现，一方面丰富了军队文职考试考试的内容，另一方面，也增加了军队文职考试考试的难度。
例1：澎湃：蜿蜒 A.犹豫：彷徨B.蜘蛛：浏览 C.疯狂：坎坷D.激荡：逶迤 此题的考点不是词语之间的逻辑关系，而是我们小学期间学过的汉语拼音。把这两组词的拼音拼出来，他们之间的关系就不言自明，PengPai：WanYan，前字组词的汉字声母一样，后一组词的韵母一样。据此，很容易就可以找到正确的答案。 除了这种在命题上的变化以外，传统的类比推理题目中，近年来考试的难度也呈现出逐年增加的趋势。主要表现在选项的近似度提高了，考生很难进行筛选。如例2。 例2：军队：命令 A.乐队：指挥B.游客：向导 C.志愿者：号召D.学生：教导 此题是2013年河南省军队文职考试的真题，其特点就是我们上面提到的选项相似度较大，难以进行筛选。
具体到例题2，我们就可以运用这种方法进行辨析。军队一定要服从命令，乐队一定要服从指挥。但是，我们用游客服从向导，志愿者用服从号召，学生服从教导就不是很合适。因此，只有A的相似度与题干最高。这就是利用了词造句子，选择句子类型相识度最高的。 以上是对岗位能力考试中类比推理中的相似性原则的一种运用方法的介绍，考生的具体的学习过程中，可以找一些专业的辅导教材进行系统的学习，以提高做题的速度和准确率。
军队文职考试考试岗位能力备考：定义判断解题法
今年的考试备考工作已经在紧张的进行中了，在军队文职岗位能力考试中，解决定义判断题目，最重要最常用的方法是要素分解法，也就是把给出的定义内容进行诸要素分解，然后和选项对照。常见要素有以下：主体、客体、目的、原因、条件、手段、结果、性质等等。下面红师军队文职考试网就以下题为例为考生们具体讲解。 例题1：威客模式是指一些人通过互联网把自己的智慧、知识、能力经验转换成实际收益，他们在互联网上通过解决科学、技术、工作、生活、学习中的问题从而让知识、智慧、经验、技能产生经济价值。 根据上述定义，下列属于威客模式的是： A.某IT技术人员用业余时间开了一个小公司，主要在网络上远程帮助他人修理电脑 B.某大学毕业生在一个B2C网站上开了一家服装店，运用自己的人脉资源使网店很快就开始盈利 C.
某高校学生建立的免费回答中小学生学习问题的公益网站受到了学生和家长的好评，当地一家教育机构出资赞助扩大这个网站的规模，以帮助更多的学生。
