红师2019军队文职考试资料_2019江苏军队文职考试考试

2019年湖北军队文职考试考试：资料分析高分宝典

资料分析题型的特点是题量大，单题分值高，又基本上是做一题就能对一题，当然有一个大问题就是耗时长，然而在考试中可以说是争分夺秒的，目前很多学生目前的是水平是20题可以对1214题，好像是不错的了。其实还可以对的更多，但是对15题以上的话就很难，一是因为时间不够，二是因为做题太粗心不是列式出错就是计算有误。针对这两个问题，红师教育给出了大家一点建议。 一、专注基本概念和列式能力 分析近三年的军队文职人员招聘真题，资料分析的出题特点是计算的难度有所下降，因为选项的差距很大，而更偏重于考生对于题目本身的理解和列式。不少题目，列出式子，只需要加以观察估算就能够选出正确的选项。所以问题的关键就变成了如何快速高效的把计算式子准确无误列出来。

2、每天至少抽出30分钟，做两组列式的强化训练。一组15分钟，题目是20--25题，强化自己对于题目的理解和强化自己的列式速度，每次做资料分析题目之前，要提醒自己时间。 3、在列式的时候，要有好的阅读习惯，需要要关注题目的提问方式，在阅读时，首先要阅读时间(求现期还是基期)，读概念(增长/比重)，读统计指标(是GDP/人均消费)。 二、关注选项差距 资料分析计算的难易，不是取决于列式本身，而是取决于选项之间差距。如果选项之间的差距很大，其实有时候不需要复杂的运算，基本的估算技巧很容易就能选出对的选项。所以不要盲目而快速的进入到计算环节，要有列式之后，形成观察选项的意识。 三、训练除法的速度 资料分析的很多概念的列式都有除式，比如增长率、比重、倍数、平均量这几个常考概念都跟除式有关，所以除法的计算速度，很大程度上会影响资料分析的做题时间。

除法的计算速度过关了，再加上一定的估算技巧，资料分析的计算速度肯定会有很大的提升。 复习的道路是任重而道远，时间需要均衡分配的。每个专项都不能放松要求，把自己打造的只有强的，没有弱的。军队文职招聘就能上岸了。

2019年浙江军队文职考试考试：资料分析该如何复习?

资料分析难在哪?你要怎么学才能提分?资料分析对于很多考生来说是很让人头大的一项考试，今天，红师教育就为各位考生准备了2019年浙江军队文职招聘资料分析的复习方法，详情请阅读下文! 一、信息提取速速慢 1、阅读速度慢; 2、对资料分析题干设计不够熟悉; 3、多段式文字资料中，题目设置会出现跳跃性，容易混淆，不得不多次查找。 二、算 1、计算慢 简单形式计算：对于数字敏感性差，基础运算能力不过关 复杂形式计算：有抵触心理 2、列不出解题需要的式子 3、选项涉及差距小，对计算结果的精确度要求高 三、出题陷阱 1、时间陷阱 2、单位陷阱 3、累计陷进 4、近似关键词陷进 5、专有词汇陷阱 四、资料分析复习的三个阶段 1、学习、掌握资料分析中的知识点，计算技巧 (1)目标： 学会阅读材料，题干、选项关键字定位;

掌握计算技巧(如：估算法、截位法、放缩法等)。 (2)难点： 学得懂知识点，但是看题不知道考的是那个知识点; 混淆知识点; 对题目的知识点反应慢，拉长了做题时间。 2、在题目中去应用、掌握知识点 (1)目标： 读懂题干所问为何种类型考题; 根据类型、时间、名词去材料中招信息; 结合信息列式子，结合选项差距大小定估算还是精算。 (2)难点： 抓住知识点的特征，定题型，快速查找数据，查漏补缺 3、对错误题目的总结，避免时间、名词、单位等各种坑 (1)目标： 根据错题类型，进行分类汇总。如：看错时间、看错名词;计算错误... (2)总结：易错的名词、时间、单位

2019年军队文职考试岗位能力考试趋势变化——资料分析

一、统计资料新颖广泛，贴近生活 资料分析中所选取的材料一般来源于统计局的统计公报，往往涉及GDP、社会销售品零售总额等较为正统的材料。但在今年出现了一些微妙的变化，不但包含了近几年火热的马拉松赛事，还涉及到二孩政策以及随着技术进步引起的阅读方式变化等。 二、文字图表结合类材料较多，进一步考查提取数据能力 材料的类型不同，其存储数据的结构也不尽相同，因此阅读难度、阅读材料所需要的时间和阅读技巧也是不同的。据考生回忆，今年在资料分析模块，出现一篇纯文字性材料，一篇文字表格结合材料和一篇文字图形结合材料，这就在第一步阅读材料提取数据阶段提升了难度，同时在多个问题中涉及到前后材料结合才能解题的情况，加大了对于数据提取的考查。

红师教育认为，2019年军队文职招聘资料分析模块的变化不大，比较中规中矩，难度还有所降低，相信各位考生朋友们做起来还是比较得心应手的。 最后，预祝各位马到成公。

2019江苏军队文职考试考试：资料分析如何有效备考

资料分析是岗位能力必考模块之一，有句话说得资料分析者得岗位能力。之所以这么说是因为资料分析考察知识点相对固定、题量大，考生集中突破资料分析是完全可行的，较其他模块备考更容易。资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。针对一段资料一般有1-5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。军队文职人员招聘、军队文职招聘资料分析题量分别为20道、15道，一般纯文字型的材料相对于表格、图形及综合型题目要大一些，因为其阅读量较大，要找的关键词较多，需要通过结构阅读来找到具体的数据，能够很好地考察考生综合分析和提取信息的能力。

二、增长量、增长率相关的知识点，涉及基期量、现期量的求解，预计现期等等，有时还会考察到间隔基期量的求解;增长率相关的题目包括一般的增长率计算、大小的比较，间隔增长率、增长率化除为乘的公式、混合增长率定性定量的判断、平均数的增长率等等;三、比重相关的知识点，涉及现期比重计算及比较、基期比重计算、比重变化的绝对量等等;四、平均数、倍数相关的知识点，包括现期、基期平均数求解和大小比较;五、综合分析类题目，这类题目是考试过程中费时较多的题型，这种题型简单着手。能找到原文信息的选项优先看、题干短的优先于题干长的、不需要计算的优先于需要计算的、一步计算优先于多步计算，从而节约宝贵的时间。 资料分析考察的题型概括起来可以分为计算和比较两大类。

计算类的题目，如果选项差距大可以采用估算，加减的估算一般采用截位法，乘除法通过四舍五入百化分来求解;如果选项首位不同可以用直除法，做除法不除完直除之前仍然可以先估算，化除为乘去口算;特殊值可以用于放缩、插值快速的选出正确答案，还有相关的公式法也可以结合使用。比较类的题目较难的是分数大小的比较，常用方法包括分数性质、直除、化同、差分等方法。 以上是资料分析的考点及解题方法的概述，相信通过这些您对资料分析的考察内容和方法的相关理论有了全面的认识，那接下来就是实践了，大量的做题，红师官网上有历年考试的真题和相关资料。更多军队文职招聘的相关资讯请考生密切关注中讯红师网站，祝考生成公上岸。