2014军队文职岗位能力数量关系：不利原则解题
极限问题最近几年成了常出现的类型，其中有一类我们可以用最不利原则来解决。这类题有着明显的特征，一般的题目问法都是：至少才能保证，或者至少一定但是具体最不利原则怎么用呢?遇到具体的题怎么解决呢?下面红师教育网来详细地说说这个解题原则。 举一个简单的例子，比如你遇见一女孩，你不知道她是什么星座的，你在没有任何提示的前提下，至少猜多少次才能保证一定猜对她的星座? 有些同学会认为，不一定啊，这要看运气啊，运气好一次就ok，但是不好的话就不一定了啊!确实，现实生活是这样的，但是其实你忽略了一个重要的词保证，也就是说要一定发生的!那么这就不再和运气相关了，要保证，也就是说，运气无论怎么差，最后一定都要猜对。
比如，这道题，我们知道一共12个星座，女孩是白羊座，但是我运气非常不好，猜的是其他11个，这是运气最差的情况了吧，那么下一次，我只能猜白羊了，那就一定正确了。最差情况11加上1，12就是这题的答案了。 当然这道题很简单，但是对于我们理解最不利原则是非常好的。下面在看一道真题： 有300名求职者参加高端人才专场会，其中软件类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同?() 如果我们对于最不利原则有所掌握的话，一定会觉得这道题中至少才能保证一定这几个字异常的大，看到后我就知道，这题一定可以用最不利原则来做，那么下面就要想，针对这道题，什么样的情况是最差的，先看要求，题目的要求是70人专业相同，那么针对这个目标最差的就是都不到70，不到70人，最差就是69人，但是发现人力资源管理类的人数一共才50人，那么50人都找到也不到70人，所以最差的情况就是69+69+69+50=257，也就是最差的情况就是这257人找到工作了，但是还没有70人专业相同，但是下一个找到工作的人无论什么专业，必定有70人专业相同了，所以最不利情况257加上1,258就是答案了。
军队文职考试考试岗位能力备考：定义判断解题法
今年的考试备考工作已经在紧张的进行中了，在军队文职岗位能力考试中，解决定义判断题目，最重要最常用的方法是要素分解法，也就是把给出的定义内容进行诸要素分解，然后和选项对照。常见要素有以下：主体、客体、目的、原因、条件、手段、结果、性质等等。下面红师军队文职考试网就以下题为例为考生们具体讲解。 例题1：威客模式是指一些人通过互联网把自己的智慧、知识、能力经验转换成实际收益，他们在互联网上通过解决科学、技术、工作、生活、学习中的问题从而让知识、智慧、经验、技能产生经济价值。 根据上述定义，下列属于威客模式的是： A.某IT技术人员用业余时间开了一个小公司，主要在网络上远程帮助他人修理电脑 B.某大学毕业生在一个B2C网站上开了一家服装店，运用自己的人脉资源使网店很快就开始盈利 C.
某高校学生建立的免费回答中小学生学习问题的公益网站受到了学生和家长的好评，当地一家教育机构出资赞助扩大这个网站的规模，以帮助更多的学生。
2020军队文职考试岗位能力易混淆成语系列解析
望其项背：能够望见别人的颈项和脊背，表示赶得上或比得上，望其项背它还有只能看到背影，看不清头部的意思，也可以用来比喻可以企及对方所达到的成就或境界，但通常与否定词语搭配表示与望的对象有一定差距。如：难以望其项背 望尘莫及：远远望着前面人马行走时扬起来的尘土而追赶不上。比喻远远落在后面。常用作和人比较时自谦的话。 例1.现代传媒尤其是电子传媒有着比传统纸质传媒更宽广的尺度，_________更多批判的意识和更多的异端。无数专家、学者在电子传媒会客厅中针对各种社会现象接受访谈，发表意见，甚至不乏_________的声音。分析之深、论证之严密、言论之犀利，传统媒体均无法_________。(2018年《岗位能力》真题) 依次填入划横线部分最恰当的一项是： A.
滋生针锋相对同日而语 C.允许振聋发聩一目了然 D.容纳惊世骇俗望其项背 答案:D 2.因地制宜、因势利导 因地制宜：根据各地的具体情况，制定适宜的办法。 因势利导：顺着事情的发展趋势，加以引导。 例2.开展土绿化行动，既要注重数量，更要注重质量，坚持科学绿化、规划引导、_________，走科学、生态、借鉴的绿化发展之路，久久为功，善做善成，不断_________森林面积，不断_________森林质量，不断提升生态系统质量和稳定性。(2018年广东省军队文职考试录用考试《岗位能力》真题) A.因地制宜扩大提高 B.因势利导加大增强 C.因地制宜扩充强化 D.因势利导增加改善
