2013年军队文职考试考试岗位能力比例倍数特性速解法
数量关系考题最困扰考生的就是如何对试题进行快速的解答，因此在考试过程中如何运用一些方法和技巧以节军队文职招聘试时间就显得尤为重要了。比例倍数特性作为一种解题思想在考试题中能够应用的范围比较广泛，下面红师军队文职考试考试研究中心就和大家探讨一下比例倍数特性在军队文职招聘中的应用。 比例倍数关系的核心判定法则： 如果a:b=m:n(m,n互质)，那么可以推出a是m的倍数，b是n的倍数。 一般情况下，在考试题目中出现小数、分数、百分数或者倍数的时候我们可以考虑应用比例倍数特性来解题，下面我们通过几道例题来验证一下。
2018江苏军队文职考试岗位能力备考指南：比例法让你快速求解
2018江苏军队文职考试岗位能力备考指南：比例法让你快速求解，岗位能力考试中的数量关系一直是很多考生头疼的题型，很多考生反映许多题目不会做，只能干看着。那么，在不会求解的情况下到底有没有可能把题目做出来呢?代入排除法是解数量关系的一种非常有效方法。所谓代入排除法，指的就是将选项代入题目中运算，进而排除无关项，快速选出答案的方法。 1、某宿舍住4人，其中甲比乙大一岁、乙比丙大一岁、丙比丁大一岁。4人的年纪乘积等于93024.请问年纪最小的丁多大?
2017年甘肃省军队文职考试岗位能力备考：热点解析—比例相关
像这样，赋值甲乙丙之后，其他的比例关系也可以表示出来，说明赋值是成功的。究其原因为什么比例关系可以复赋值呢，是因为比例关系中隐含了A=B*C，例如5:3，可以表示为A=5m3m，5m=A*3m，没有给出具体数值，可以进行赋值，而且5和3之间有一定的制约关系，只能赋值m这个量，其他量不能动。 2、那并不是所有的题目都可以达到这个要求，有时候根据问题去赋值，发现其他的比例关系没办法表示出来，这时候就要考虑整体设未知数来解决了。
2015河北军队文职考试《岗位能力》速解可能性推理数据比例题
数据比例题型，是可能性推理中经常考到的一种题型。所谓数据比例，其含义就是题干当中用数据或者比例来推出结论的一种材料形式。在做这类题目的时候，其质疑角度有两个：第一，是单一数据没有比较的话，就没有绝对的大小之分;第二，数据有比较，但数据之间的比较是否能够直观反映结论想要表达的观点。经过总结和归纳，教给考生一些解题技巧。 一、仅有绝对数不能说明相对数要说明的问题，选项要直接或者间接给出相对数。
