2019军队文职人员招聘岗位能力图形推理高频考点
2019军队文职人员招聘岗位能力图形推理高频考点 下面例题中出现的图形(红色标志)，在考试中出现的频率是很高的。而对于图形而言，考查的内容相对固定，以此图为例，首先需要考生明确一点，在未明确指出(图中出现虚线)图形是立体图形时(重构推理除外)，题目中出现的图形均为平面图形，其实就此图形本身而言，位置类题目基本不会出现，而数量中的点、线、角、素考查相对少(数目过大或有歧义)，能考的以面为主，可以归为封闭空间;其次只能是图形本身的属性，直线图形，轴对称图形以及封闭图形;最后样式类的运算。牢记这三点，在岗位能力考试过程中，尤其是题干中出现此图形按照步骤去做即可。
2019军队文职人员招聘岗位能力数学运算快速解题技巧
2019军队文职人员招聘岗位能力数学运算快速解题技巧，岗位能力备考中，数量关系题让大家很困惑：想要快速提升正确率但又没法快速计算出来，随便蒙只有25%的正确率。所以短时间内学习一些秒选方法很有必要。 一、奇偶法 专家在命题时为了避免学生正确率为零的情况，设置选项时会故意设置一些特殊选项，以便快速的得到答案。其一，选项设置三个奇数，一个偶数，选偶数的可能性更大一些。其二、应用奇偶性进行预判，简化计算过程。 例：某次测验有50道判断题，每做对一题得3分，不做或做错一题倒扣1分，某学生共得82分，问答对题数和答错题数相差多少?
2019年军队文职招聘岗位能力备考：资料分析中容易被忽略的小细节
2019年军队文职招聘岗位能力备考：资料分析中容易被忽略的小细节 资料分析是岗位能力试卷重要的组成部分，主要考查考生对材料的阅读能力，数据的查找能力和处理能力。题型上，主要以计算为主。题目难度并不大。但是盲目的学习，效率并不会太高。 比重指的是部分占整体的百分比，所以比重在数据表现形式上率。然而我们都知道，百分数之间作差结果读作百分点，所以对于比重作差结果也应读作百分点。因此，我们在做题时，当题目中出现计算比重变化量时，我们要明确，比重作差结果是百分点。 例如：表2017年对外直接投资额(不含银行、证券、保险)及其增长速度 问题：2017年批发和零售业对外直接投资额占全行业的比重较去年相比() A.
5个百分点B.上升了 C.下降4.5个百分点D.下降了
