2017军队文职考试考试言语题型大全：题型归类练习
这段文字的主要内容是： A.吸引学生学农迫在眉睫 B.农学专业面临双重困境 C.农学专业应适应城市化发展趋势 D.应为农学发展提供必要条件
2018云南军队文职考试岗位能力片段阅读题型应对技巧
2018云南军队文职招聘岗位能力片段阅读题型应对技巧。片段阅读：题干中会给出300-400字左右，之后问大家;这段文字意在说明(表达、强调)什么?这种言语的题型是大部分学生软肋所在，因为大部分学生觉得这部分题型特别浪费时间，并且做题的正确率也不是很高，所以大部分学生决定放弃，实际则不然，这部分题型还是有一定的做题方法的，只要掌握了一定的做题方法可以帮助我们迅速解题，那么接下来给我就给大家介绍一种做题方法-主题词筛选法，这种方法不一定帮助大家选择出正确选项，但是可以帮助大家来排除错误选项，接下来就拿一道真题为例来进一步说明。 这段文字主要介绍的是： A.智能手机应用程序的革新 B.激光在科技创新中的新用途 C.
利用原子进行定位的原理
2016军队文职考试备考之岗位能力：定义判断题型分析
定义判断是军队文职岗位能力之中很固定也很重要的考试类型，但这类型的题目往往藏有不少的陷阱，想要牢牢的掌握并不容易。故此，红师教育的专家对这个类型的题型进行的系统化的分析和整理，希望能够帮助有志于军队文职的考生们。 一、考情分析 定义判断是考查的固定题型，题量一直稳定在10道，所考查的定义形式主要有属+种差型定义、描述型定义、枚举型定义三种，且属+种差型定义出现的频率最高。为了增加考试难度，每年总会有一些题干涉及多个定义，但提问只涉及其中一个定义的题型。近两年来，定义判断还呈现出多学科综合考查的趋势，这种多学科的融合不仅体现在考查的定义涉及多个学科，而且有时一道题目也需要运用到多个学科的知识，如言语或逻辑知识等。
单定义判断是题干给出一个假设完全正确的定义，然后列出四个事实选项，要求选出最符合或最不符合该定义的一项。 多定义判断是指题干出现多个定义的题目，主要有两种出题方式：一种是题干涉及两个或多个定义，而提问只涉及其中一个;另一种则是题干分别给出三个定义和三个典型例证，要求判断典型例证和定义的对应数量或对应关系，历年军队文职人员招聘只涉及第一种出题方式。 三、方法技巧 (一)属+种差型定义 属+种差，就是通过揭示概念最邻近的属概念和种差来明确概念内涵的逻辑方法。这类定义解题的关键在于对定义进行适当拆解，找到定义的各个要点，这种方法我们称之为寻找关键词法。 (二)描述型定义 描述型定义都是通过描述一个具体的实例或过程来说明的，往往通过刻画某个概念的来源、演变来说明该词的意义，是对定义既有用法的描述，特别适用于哲学、语言学、社会学、心理学、管理学中的一些概念(效应)等。
(三)枚举型定义 枚举型定义所指的对象通常数目很少或种类有限，因此在定义时通常会将其外延列举出来，这种定义方法使得考生能够较容易地理解定义的内涵或适用范围。在解答此类题目时，只需将选项与列举出的定义项相互对照即可。需要注意的是，由于枚举型定义所列举出的情况往往有很多种，选项只要符合其中一种就符合定义。 (四)多定义 多定义判断的实质其实就是在单定义判断的基础上增加了定义的个数，单定义判断的解题方法，在分析其中单个定义域例证是否对应时仍然适用。多定义判断的显著特点是，题干所给出的两个或多个定义的被定义项之间、定义项之间在结构和内容上具有很大的相似性，它们之间往往是相对的。这些相似之处往往是命题人的出题点，要想顺利解题，就必须重点关注定义间的不同，准确把握它们之间的差别。
2016军队文职考试岗位能力考试：可能性推理题型特点
在2016军队文职考试考试中，可能性推理是逻辑判断中的必考题型。为各位考生更好的备战2016军队文职考试考试，红师教育为大家详细介绍2016军队文职考试岗位能力考试：可能性推理题型特点。所谓可能性推理，即论据对结论提供部分支持。具体到题目中，这类题目一般会在题干中给大家论述一个现象或者事实作为论据，然后会根据这个事实得出一个结论。论据内容涉及自然和社会各个领域，考核考生对各种信息的理解、分析、综合、判断、推理等思维能力。 可能性推理与必然性推理的区别主要有三点： 第一，必然性推理题干较短，而可能性推理题干较长; 第二，必然性推理偏理论化，需要记忆的规则较多;而可能性推理更接近生活，重点考查理解能力;
这就要求考生在尽可能短的时间内，摆脱繁琐细节和冗余文字的干扰，理清问题的逻辑思路，迅速找到正确的答案。因此，可能性推理的题干分析尤为重要。将题干分析透彻，理清题干推理思路，明确论据与论点间的论证关系，不论何种题型，均可快速攻破。下面我们以几道例题给大家讲解如何理解分析题干。
