2018年军队文职人员招聘资料分析题型分类和解题技巧
2018年军队文职人员招聘资料分析题型分类和解题技巧，料分析是一个重要的模块，所占分值较高，而且能够通过系统的复习在资料分析部分尽可能多拿分。很多即将参加2018年军队文职考试考试的考生对资料分析还不是很熟悉 一、资料分析的题型分类 根据资料分析的命题特点，往往给的信息量很多，其中不乏有些信息是对于解题没有用或者起到干扰作用的，针对这些因素，我们必须针对不同形式的资料分析采用不同的做题方式。现将其归纳为三类： 1、文字类。对于文字类的资料分析通常采用画圈法进行提炼信息，而我们需要掌握好圈画在哪?画圈需要标注出时间和名词。
2015军队文职招聘岗位能力备考指导：定义判断答题原则及题型分类
打算考2015年考试的考生们要开始备考了，提前备考，提前掌握，才能有更多的成公机会。那么，要做好2015军队文职考试笔试备考工作，掌握定义判断的知识点是必不可少的，接下来，红师教育网就为广大考生以专业角度分析。 定义判断作答的原则 在解答定义判断题时，可以恰当地运用自己的背景知识，但一定要注意以下几条原则： 1.定义本身不容置疑。要完全从题干给出的定义入手进行分析和判断，不要凭自己已有的定义去衡量，当题干的定义与自己掌握的定义之间有差异时，要严格以题干中的定义为准。 2.定义的准确把握。答题时，考生应准确分析定义所包含的多重而复杂的信息，筛选出关键词语，以便准确找到答案。题目中对定义概念成立的必要条件都做了相应的界定，以及对选项中的案例进行准确的归纳和抽象。
当遇到自己所学专业的概念时，不要想的太深，以至于把简单的问题复杂化，而是要紧紧扣住定义本身及其关键词。 4.确定答案。认真分析事例，找出与定义关键词一一对应的相关信息，排除不符合定义成立条件的事例，最后确定答案。 定义判断题型分类 选调生考试中，定义判断出现过单定义判断和多定义判断两种形式，较之单定义判断，多定义判断难度较大，有一定的测评深度。最近几年，军队文职人员招聘和都采用单定义判断，多定义判断只出现在个别地方考试中。另外从设问上看，定义判断可分为肯定型判断和否定型判断，在做题时要要格外注意，以免误选。 (责任编辑：郝云)
