2020福建军队文职人员招聘岗位能力资料分析分值高题解答
资料分析一个备受学员喜爱的科目，喜爱它的原因一方面它共有20道题目，占的分值比较高，另一方面题目难度较数量关系会简单一些，所以越来越多的小伙伴加入到了争霸资料分析的大军中来。但就算是简单的科目里也有让大家觉得傻傻分不清的模块，那就是比例增长量和比例增长率。多少人多少次在这个题型中迷失了方向，而作为近几年重点考题的它我们怎能放弃?让我们一起来揭开它的神秘面纱，看看到底是什么样的题目难住了我们这些高智商学员。 熟悉概念弯路少 一、比例增长量 比例增长量，又因其考察的多为平均数形式，又被称之为平均数增长率。脱离不开典型题目特征，即增长量问题，只不过多了一层比例关系在里面。所以想要盘下这个题型，首先就要熟悉题目特征： 本题求的是增长量问题 求增长量的时候通常都会已知现期量、基期量来进行求解，但是如果此时没有直接给出这些量。
公式推导： 现期平均数-基期平均数= 不仅仅是平均数，只要是比例形式的增长量都可以应用此公式，实际考试中，应用此公式最多的是两期比重升降问题。 二、比例增长率 比例增长率，又因其考察的多为平均数形式，又被称之为平均数增长率。其实还是脱离不开它带有的典型题目特征，即增长率问题，只不过多了一层比例关系在里面。所以想要盘下这个题型，首先就要熟悉题目特征： 本题求的是增长率问题 求增长率的时候通常都会已知现期量、基期量或者增长量来进行求解，但是如果此时没有直接给出这些量。 求解为比例形式 现期量是一个比例形式，例如若我GDP现期量为A，增长率a%，人口为B，增长率为b%，则我人均GDP的增长率为()?
经典例题对比讲解 两期比重比较(比例增长量)经典例题
2013北京军队文职考试考试岗位能力数量关系题型分析
表格1中，其他类包括余数，分数等问题，都可以用代入排除法、倍数特性法或者方程法求解。其中工程，行程，经济利润，排列组合概率几乎是每年必考的题型，而其他类的题型也需要考生能够识别题型，并根据题型利用特定的方法快速解题。 总体来看，今年的数量关系比去年难度有所增加，但是在做数量关系题时，只要同学们根据老师总结的题型特征识别题型，根据不对的题型运用相应的方法，就一定可以取得好成绩。 2013年京考资料分析仍然为4篇材料，每篇材料对应5道题目，共20题，题量没有发生变化。但材料类型有一定的变化，从表2中不难看出，2013年京考材料为：一篇文字材料、二篇文字+表格材料、一篇文字+图表材料。和红师预测一样，文字型材料和综合型材料逐渐成为考查的重点。
