2011军队文职考试考试岗位能力答题技巧：资料分析
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。 针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。 资料分析一般来说考4篇，每篇5题，共20题，这在岗位能力考试中占的比重比较大，下面我们着重介绍资料分析中一个非常重要的概念--比重。 比重，即是部分占总体的比率，在资料分析中有一种题型叫比重，下面首先举个简单的例题介绍下比重： 可以看出，如果研究生的增长率等于全校总人数的增长率时，比重不变； 如果研究生的增长率小于全校总人数的增长率时，比重下降；
如果用A和B同时表示部分和整体的量，则有以下规律： 下面我们应用比重的这个规律做几道题：
2019江苏军队文职考试考试：资料分析如何有效备考
资料分析是岗位能力必考模块之一，有句话说得资料分析者得岗位能力。之所以这么说是因为资料分析考察知识点相对固定、题量大，考生集中突破资料分析是完全可行的，较其他模块备考更容易。资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。针对一段资料一般有1-5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。军队文职人员招聘、军队文职招聘资料分析题量分别为20道、15道，一般纯文字型的材料相对于表格、图形及综合型题目要大一些，因为其阅读量较大，要找的关键词较多，需要通过结构阅读来找到具体的数据，能够很好地考察考生综合分析和提取信息的能力。
二、增长量、增长率相关的知识点，涉及基期量、现期量的求解，预计现期等等，有时还会考察到间隔基期量的求解;增长率相关的题目包括一般的增长率计算、大小的比较，间隔增长率、增长率化除为乘的公式、混合增长率定性定量的判断、平均数的增长率等等;三、比重相关的知识点，涉及现期比重计算及比较、基期比重计算、比重变化的绝对量等等;四、平均数、倍数相关的知识点，包括现期、基期平均数求解和大小比较;五、综合分析类题目，这类题目是考试过程中费时较多的题型，这种题型简单着手。能找到原文信息的选项优先看、题干短的优先于题干长的、不需要计算的优先于需要计算的、一步计算优先于多步计算，从而节约宝贵的时间。 资料分析考察的题型概括起来可以分为计算和比较两大类。
计算类的题目，如果选项差距大可以采用估算，加减的估算一般采用截位法，乘除法通过四舍五入百化分来求解;如果选项首位不同可以用直除法，做除法不除完直除之前仍然可以先估算，化除为乘去口算;特殊值可以用于放缩、插值快速的选出正确答案，还有相关的公式法也可以结合使用。比较类的题目较难的是分数大小的比较，常用方法包括分数性质、直除、化同、差分等方法。 以上是资料分析的考点及解题方法的概述，相信通过这些您对资料分析的考察内容和方法的相关理论有了全面的认识，那接下来就是实践了，大量的做题，红师官网上有历年考试的真题和相关资料。更多军队文职招聘的相关资讯请考生密切关注中讯红师网站，祝考生成公上岸。
