2012年军队文职考试公文选择题型及备考策略
关于公文主要考察的是军队文职招聘考试机关的公文写作方法，包括党的机关的14种公文以及行政机关的13种公文，考试要求考试必须严格按照公文的格式去写。公文的种类一共有18个，要求考生重点掌握只有行政机关使用而党的机关不能使用的4种(命令、公告、通告、议案)，党的机关使用而行政机关不使用的5种(决议、指示、公报、条例、规定)。要求考生严格按照《中共产党机关公文处理条例》以及《行政机关公文处理办法》要求的格式写作公文。 选择题型的特点以及备考策略 公文的选择题包括单选和多选，要求考生掌握文书工作基础知识，才能把这部分题做对。具体我们红师的讲义都给大家讲的非常清楚，考生可以参照红师的教材进行复习。为方便考生备考，特举例说明。
2019军队文职考试考试岗位能力技巧：定义判断最优选择
2019军队文职考试考试岗位能力技巧：定义判断最优选择。定义判断这类题型，通常我们会去比对核心关键词，看是否存在核心词上的偏差。可是，在比对的过程中却忽略了一点重要的核心，那就是，在判断一个答案是否正确的时候，我们不能机械地对比，而是要去推断哪个选项是最合理的，覆盖的点最多的，而不是所有关键点都要覆盖。同时，我们也要去除掉，不太明确的选项，从而选择最优。 方法1：不够明确的不选 睡眠效应是指信息的传播效果会随时间的推移发生改变的现象。也就是说，传播结束一段时间后，有的信息带来的正效果在下降，而有的信息带来的负效果却向正效果转化。 根据上述定义，下列现象属于睡眠效应的是()。 A.有时一些广告创意平庸，受众反映其乏味甚至反感，但广告产品的销量却在上升 B.
谈判陷入僵局即将破裂时，双方先冷静思考一下再重开谈判，进展会异常顺利 D.教师反复给学生讲解三角形面积的求法，学生还是不能正确求出三角形的面积 答案：A
2015年省军队文职考试岗位能力言语理解备考：成语选择巧判断
2015年省军队文职考试考试岗位能力备考之言语理解中的成语选择巧判断，主要可以归为6种判断方法，下面红师教育为广大考生进行讲解和阐述。 第一种：从语义重复角度判断 考生在成语的运用过程之中，应尽量避免成语和语句中其他词语的语义重复，因为成语本身就蕴含着相当精炼的含义，若不注意将成语与句子语义进行比照，很有可能造成重复。 常见需注意的三种成语语义重复现象： 1.句子中已出现了比喻性成分，再使用带比喻词的比喻性成语则造成语义重复。常见的带比喻词的比喻性成语有：如坐针毡、如堕烟海、易如反掌、口若悬河、势如破竹。 2.某些成语本身暗含令人、让人的意思，句中若出现这两个词语，再使用带有这些含义的成语则会造成语义重复。
3.成语中的某个语素已包含句中某方面意思造成语义重复。 上述三种情形，以第三种最为常见，考生需重点掌握。 第二种：从适用对象角度判断 部分成语有特定的适用对象，如果对这些成语所表达的习惯对象缺乏了解，就会使陈述与被陈述对象之间出现张冠李戴的现象。 第三种：从语法角度判断 成语从词性上大致可分为动词性、名词性、形容词性、副词性四类。动词性成语(如苟延残喘、喜新厌旧)，数量最多;形容词性成语(如合情合理、自私自利)都可以做定、谓、主、状等。名词性成语(如繁文缛节、缓兵之计)，可以做主、定、宾。副词性成语(如设身处地、不约而同)较少，只做状语。 第四种：从侧重点角度判断 某些成语含义大致相同，但细究其在语义侧重上就存在差异。
在运用成语时，因为目的、场合、对象等的不同，就需要使用不同感情色彩的成语，如用于赞扬、夸奖的使用褒义成语，用于贬斥、批评的使用贬义成语。在做题时，考生需注意成语感情色彩的不同。 第六种：从程度轻重角度判断 某些成语含义相近，但在程度轻重上存在差别。如惨无人道与惨绝人寰、再如信口开河与信口雌黄，后者语义都比前者重。在做题过程中要根据特定的语言环境选用适当的成语，以避免大词小用或小词大用。 下面是2015年省军队文职考试考试中岗位能力备考中的言语理解中的成语选择判断题中需要学会的6种技巧，了解这6种成语判断选择的方法，会拿到更多的高分。祝愿考生在2015年省军队文职考试岗位能力考试中都能拿到高分。
