2020军队文职人员招聘资料分析技巧之基期量如何计算？
一直以来，军队文职人员招聘岗位能力中的资料分析板块都是拿分的重点，这个模块不需要扎实的数学功底，只要掌握方法勤加练习，在这个模块拿到满分并不是什么难事。 今天红师教育集团阿信老师就给大家带来资料分析部分基期量计算相关的答题技巧，助力同学们拿到一个满意的成绩! 基期是相对于现期的一个词，基期量可以简单理解为过去一个时间点上某物品的数量，现期量是当前一个时间节点上某物品的数量。 我们先来看计算基期量计算两个最常用的公式： (1)基期量*(1+增长率)=现期量，那么当知道了增长率和现期量时就可以使用公式来计算基期量。 (2)当已知增长量和现期量时可以用更简单的减法公式求得：基期量=现期量-增长量 我们通过一道例题来练习一下。
新承接船舶订单规模2902万载重吨，同比下降。手持船舶订单规模16886万载重吨，同比下降，比2010年底下降。
2020军队文职人员招聘岗位能力资料分析技巧之增长量的计算
增长量可以简单某物品从过去一个时间节点到当前一个时间节点增加的数量，增长量的计算是资料分析中几乎必考的一个基础模块，只需记住公式，看准题目条件加上简单的速算技巧，拿下这块的分数并不难。 今天红师教育集团阿信老师就给大家带来资料分析部分增长量计算相关的答题技巧。 我们先来看计算增长量常用的有以下三个公式： (1)已知现期量与基期量：增长量=现期量-基期量; (2)已知基期量与增长率：增长量=基期量增长率; (3)已知现期量与增长率：由(2)推出增长量=基期量增长率=增长率。 前两个公式只有减法或乘法运算比较简单，考试中更多考察的还是公式(3)，但公式(3)明显比较复杂，计算起来费时费力。 此时如果我们把增长率r替换成分数，则原式(3)变为： 增长量=，化简后得到(4) 同理可得当增长率r=时，(5) (4)和(5)在考试中非常常用，但前提是我们要去记忆一些常见的百化分结论，例如1/、1/、1/、1/等。
2017年，我电信业务收入12620亿元，比上年增长，增速同比提高1个百分点。
2019北京军队文职招考考试冲刺：应用错位加减法提高军队文职岗位能力资料分析计算精度
在考试中，军队文职招聘是一个不可少的科目。对于资料分析，命题人在考察中主要考察的是快速获取有效信息、列式和快速估算的能力。其中，快速估算是很多考生的困惑，用传统的估算方法在估算过程中，一旦选项差距特别近，要求尽可能精确计算时，很难估算准确。而错位加减法就可以达到几乎精确计算的目的。这就要求考生要学会灵活应用错位加减法。下面专家跟大家一起来分享下错位加减法如何灵活应用。而实际值约为4021。显然(1)的精确度更高，两者的区别在于选取的约分的数字不同，约分的两个数字约接近，则加减的数字越小，变化的幅度越小，则误差越小，精确度较高。因此，在计算过程中，分式中错位的两个数越接近越好，倍数越小越好。在错位加减法对于复杂的乘除法进行的过程中，分子分母的任何两个数值可以错位，但是在错位的过程中，约分的两个数要尽可能的接近，这样能保证错位的两个数变化的幅度较小，变化的幅度要注意观察，非整数倍的的变化幅度也是可以可虑的;因为在计算过程中看的是有效数字，因此当错位的倍数关系较大时，可以考虑给分子或者分母通过添加100达到简化计算的目的。
