2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+档案专业）模拟试题及答案五-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+档案专业）模拟试题及答案五发布时间：2017-08-1721:16:291).梅奥在霍桑试验后研究得出结论：人们的生产效率不仅受到物质的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。A.行为科学学说B.人文关系学说C.人际关系学说D.科学管理学说正确答案：C答案解析：梅奥是人际关系学说及行为科学的代表人物。梅奥在霍桑试验后，利用获得的宝贵资料继续进行研究，最终提出了人际关系学说。他认为影响人们生产积极性的因素除了物质方面之外.还包括社会和心理方面的。2).管理主体就是要管理的目标。()正确答案：错答案解析：由谁来管理，谁就是管理主体。要管理的目标是管理的客体。3).直线型组织结构一般只适应于()。A.大型的企业公司B.规模不大，生产技术和工艺过程较简单产品单一的小型企业C.跨国的企业公司D.跨地区的大公司正确答案：B答案解析：直线型组织结构的适用范围是有限的，它只适用于那些规模较小或业务活动简单、稳定的企业。
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+图书专业）模拟试题及答案五-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+图书专业）模拟试题及答案五发布时间：2017-08-1821:41:281).以下关于类比估算的叙述，不正确的是()A.支持自上而下的估算B.是一种专家判断的形式C.实际成本的准确率为10%D.在估算当前项目成本时，可以参照以前类似项目正确答案：C答案解析：2).生子当如仲谋，交友如鲁达，信心如唐僧，读书就读四大名著。此话是()说的。A.陈伯达B.李大钊C.毛泽东D.周恩来正确答案：C答案解析：3).管理者中经常发生的冲突，绝大多数是由社会背景的差异引起的。()正确答案：错答案解析：管理者中经常发生的冲突，绝大多数是由组织结构的差异引起的。
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+档案专业）复习题及答案三-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+档案专业）复习题及答案三发布时间：2017-08-1821:36:091).档案行政管理部门作出()决定之前，应当制作《行政处罚听证告知书》，告知当事人有要求听证的权利。A.对单位处以1万元以上罚款B.对个人处以500元以上罚款C.对单位处以5万元以上罚款，对个人处以3000元以上罚款D.以上都不对正确答案：C答案解析：2).分工协作原则规定了组织结构的分工有()。A.组织内外分工B.管理层次分工C.责任分工D.部门分工正确答案：BD答案解析：所谓组织分工协作，是指按照管理专业化程度和工作效率的要求，把组织的目标分成各级，各部门以至个人的目标和任务，使组织的各个层次、各个部门、每个人都了解自己在实现组织目标中应承担的工作职权和职责。3).过去企业内部各分厂(车间)之间是无偿提供零部件或半成品，现在企业内部管理体制改革，各分厂实行独立核算，各分厂(车间)之间零部件半成品的转移按内部结转价格核算，这体现的组织管理思想是()。A.集权管理B.分权管理C.按劳分配D.经济责任制正确答案：B
