2019年宁夏军队文职考试考试岗位能力破除数量关系的阴影——特值的魅力
在各类岗位能力考试中，我们都会看到一个熟悉的身影数量关系，但与此同时，最让我们产生心理阴影的也是它。看到那一道道数学问题，要么因不会做而望而却步，要么因方法不当而费时费力，但是其实很多题目是很有趣的题型，只要我们找到最优的那个破题钥匙，难题就会迎刃而解。今天红师教育老师就带大家来看一个神奇的方法特值法。 特值法可谓是最巧妙的方法，那什么是特值法呢?简单来讲，特值法就是以数字代替未知量参与计算。说一个大家耳熟能详的例子，小时候我们经常做工程问题，往往会默认为工作总量为1，这个就是典型的特值思想。它在我们岗位能力解题中的应用范围是非常广泛的，接下来我们就来看看它的神奇之处。 1.字母计算 当题目中涉及到字母计算时，可以在限定条件范围内认为其有任意性，而根据答案的唯一性可知结果肯定固定。
带入式子进行计算，得到(1+3+9)/(2+4+10)=13/16。 2.几何计算 在几何图形的计算中也可以使用特值法，常规用法有三个：动点、形状、大小。
2015军队文职岗位能力备考: 判断推理概念间的关系
在军队文职岗位能力判断推理中，常常涉及概念间相互关系的题目，当遇到这类题目时，考生该如何解答，接下来红师教育网就来进行探讨，以助考生能够突破岗位能力这部分内容，在笔试过程中取得较好的成绩。 概念的内涵就是概念对事物的特有属性的反映。概念的外延就是具体的、具有概念所反映的特有属性的那些事物。二者之间有什么关系呢?概念的内涵越大，它的外延就越小。比如说男人和人，显然男人比人的概念要复杂一点，所以人是包含男人的。反之，内涵越小，外延就越大。逻辑当中用的是概念的外延，而不是概念的内涵，不是寻找概念的定义，而是寻找概念间的相互关系。 概念间的相互关系一般包括四种：一种是全同关系，逻辑表述为：所有A都是B，所有B都是A，它这两个概念就是两个全同的概念。
一种是全异关系，一个是A，一个是B，两个概念之间没有任何交叉，这就叫全异。比如白天和黑夜;一种是交叉关系一个是A，一个是B，他们两个之间有交集，有相同的，还有不同的，这就叫交叉。比如青年和教授;一种是包含关系。比如水果和苹果，水果包含苹果，苹果包含于水果。 在军队文职岗位能力笔试中，涉及概念间相互关系的题目一般是逻辑判断和类比推理部分。常见的题目有：
2016军队文职考试岗位能力备考：数量关系备考的禁忌
2016军队文职考试考试备考已经开始了，数量关系题在2016军队文职考试考试中扮演了非常重要的角色，为了让各位考生更好的备考，红师教育准备出了数量关系备考的六大禁忌，希望各位考生可以避开陷阱，相信考生靠自身认认真真、老老实实的复习，一步一步地总结归纳，将典型题型汇总复习，相信这样能够帮助大家真正掌握学习方法，提高正确率和减少做题时间，在2016军队文职考试考试中取得优异成绩。 一忌：不分阶段复习 不分阶段复习是复习无计划的表现，分阶段复习，分清阶段复习重点至关重要。提醒各位考生：第一阶段为系统复习阶段，结合考试大纲，从头至尾复习，达到记住所有公式、概念的目的。第二、三阶段为强化训练阶段，通过练习，强化对于题型和方法的对应。
那么数学基础差，没有搞懂基本概念、公式的学生，适合通过历年真题，了解军队文职考试岗位能力数量部分考查的内容，通过图书等形式补充最基础的知识点。 三忌：只看题不做题 很多同学只看不做，觉得题简单，不动手算题，其实，看懂了题不等于就会亲自解题，要以动手练习为主，锻炼好自己的运算能力，否则就会出现正式考试时会做的题而因为运算不过关而拿不到分，或者浪费了不该浪费的时间。 四忌：二、三阶段综合复习时还没记住公式 第二、三阶段为强化训练阶段，以高度综合题为主，是通过大量练习强化公式、概念的阶段，绝对不应该做题时还要不断到书上去查找公式。 五忌：作题无归纳总结，不举一反三 无论是做同一类型的题目，还是做整套试卷，都要总结规律。
通过做整套试卷，可以总结答题方法和时间分配方面的经验。 六忌：只闷头做题不经常交流 三人行必有我师。交流可以碰撞出思想的火花，交流的好，可以改变自己的错误观点和坏习惯，至少可以多探讨出一些解题方法，。可以与同学交流，也可以找有军队文职招聘经验的朋友进行交流，谦虚好学，不断总结，不断进步，争取让自己站到分析问题，审视问题的高度。 军队文职考试考试网是您报考军队文职考试路上最得力的帮手，我们将为您提供最及时的军队文职考试招考信息、最前沿的军队文职考试应试技巧、最精心的军队文职考试招考辅导课程。
