2018军队文职人员招聘岗位能力资料分析考情研读
2018军队文职人员招聘岗位能力资料分析考情研读。2018军队文职考试考试已经进入紧张备考期，如果你还没有开始的话，要抓紧时间赶紧看了。 (一)从题量看 从题量看，在2014-2017年军队文职考试考试中资料分析题量均为20道题。 2015年、2017年军队文职人员招聘岗位能力部分分副省级和市(地)级进行考查，资料分析部分只是题目顺序和一些题目选项顺序有区别;2016年市地级总题量20题，共考查四篇材料，材料内容及类型均较常规;副省级总题量20题共考查5篇材料，第一、二篇材料(题量分别为2题、3题)，后三篇与市地级后三篇相同。 (二)从材料看 从材料看，以综合型材料为主，其中文字+表格的形式出现较频繁，出现过的图形包括饼图、柱形图、条形图、折线图。
其中增长考查过的考点包括基本公式、年均增长、隔年增长等;比重考查过的考点包括基本公式、判断或计算比重变化等;平均数考查过的考点包括基本公式、判断变化、求平均数增长率等，倍数以考查基本公式为主，也与其他考点结合考查。2014-2015年以直接考查为主，2016-2017年以多考点结合为主。下面列举几种问法，一起来看一下多公式结合。 例1.问题：2014年一般贸易货物出口额的增长量较上年同期增长百分之几? 通过题目的表述，可知最终考查的是增长率，但是前面所提到的统计指标为一般贸易货物出口额增长量，所以此题最终考查的是增长量的增长率。 例2.问题：2014年平均每家博物馆接待观众人次数约是其他文物机构的多少倍?
除此之外，还有可能会出现求基期值的倍数，增长量的倍数，平均数的增长率，增长量的增长量等。 (四)从计算看 从计算看，2014-2015年以数据观察为主，即使是复杂列式，其计算难度也是不高。2016-2017年随着多考点结合的列式考查，直接提高了计算量，但查找类题目依然占比较高。从2017年的考试情况来看，简单计算或者查找类的题目在5道题以上。计算的方法仍然是我们在备考时的重点。 着眼分析，在资料分析备考中明确方向，在考场上有不错的发挥。
2018军队文职人员招聘岗位能力资料分析复杂运算简单解答
2018军队文职人员招聘岗位能力资料分析复杂运算简单解答。岗位能力考试当中有一个非常重要的部分，原理简单，准确率都比较高，只是在运算的时候会有点费时，这个部分就是资料分析。在军队文职考试考试当中，资料分析的题目数量是20道题目，基本上每道题目都需要大数字的运算。进行这类大数字的运算需要采用许多运算技巧才能提升自己的运算速度和准确率。一个比较有技巧性的方法特征数字法。 那么什么是特征数字法呢，实际上就是将小数、百分数变成分数能够方便计算。 例如： 在这个过程当中，实际上就是将近似成，然后再进行简单计算。但是我们要知道，我不能只记住几个简单的小数化分数，在资料分析中，还需要将从2到11为分母的分数值进行记忆。
例：接下来我们用一道题目来使用一下特征数字法。 例：2015年上半年某市的粮食产量为3461吨，同比增长了，其中大米产量为1334吨，同比增长了，问2014年大米的比重是多少? A，24%B，29%C，36%D，41% 解析：很明显这道题目是在考察基期比重的问题，根据基期比重的公式得到，在这个式子当中，近似看成，近似看成，所以原式就等于，所以选择C选项。 红师教育提醒大家，复习要趁早，不要等到快考试了才准备，机会是留给有准备的人的，正所谓有备而无患。
2018军队文职人员招聘岗位能力备考：生活中的数量关系
2018军队文职人员招聘岗位能力备考：生活中的数量关系。军队文职考试考试主要考察考生的思维转换能力，在有限的时间内考生需要快速的分析转换不同类型题目之间的关系，灵活切换文字类型的题目、图表类型的题目以及数字类型的题目之间的解题思路。对于数量关系科目的题目而言，主要考察考生事物间量化关系的处理和把握的能力，以及解决数量关系问题的能力，需要考生对数据关系进行分析、推理、判断、运算。该部分内容的考题基本以实际生活问题为原型进行变形考察，那么在分析题目的过程中，就需要理解实际问题的形式，进而解题。 通过对历年军队文职考试的数量关系考试题目进行汇总分析，可以发现80%的题目都是比较好理解的。但偶尔也会有些特殊的题目出现在试卷中，看似是跟我们实际生活比较相关的，但分析起来又会发现有各种交叉叠加，会让人产生一种云里雾里的错觉。
