2016年军队文职人员招聘岗位能力资料分析解析：分数的增长率的问题
2016年军队文职人员招聘刚考完，很多人认为资料分析模块比较难，其实很多知识点只要你掌握了，就不难喽!比如关于某个比值的增长率的题型就是是考试中的难题之一，也是这几年命题中经常考察的一个知识点，不会的考生会望而却步，掌握知识点的考生会直接秒杀，两类考生在考场中的感觉会有天壤之别。下面就几道例题，帮大家梳理下这个知识点。 设某个比值中，分子的现期值为A，对应的增长率为a%;分母的现期值为B，对应的增长率为b%。计算A/B相对于基期的增长率? 非常的麻烦!需要计算出分子A所对应的基期值A/1+a%;分母所对应的基期值b/1+b%，然后利用这个公式进行计算，非常麻烦，那我们可以把这个式子化简，记住最终的结论，在考试中直接应用结论即可。
通过实战，我们来看下具体应用。 全2007年认定登记和技术合同共计220868项，同比增长7%，总成交金额2226亿元，同比增长。
2020年江西军队文职考试考试数量关系的备考
数量关系是军队文职考试考试中岗位能力的一类题型。主要考查考生快速理解和解决算数问题的能力。涉及的知识和所用的材料一般不超过高中范围。在高度发达的现代信息社会中，会有大量的信息要求管理者快速、科学、准确地接受与处理，而这些信息很多都是用数字来表达或是与数字有关的，因此作为军队文职考试只有掌握快速数学运算的能力，才能胜任现代化的信息管理工作。常见的题型有：数字推理、数学运算等。 大纲解读： 1、数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。 数学运算。
2、数量关系这部分内容，在近几年的考试中尤其是近两年的考试中已经达到了一个较稳定的状态，即依然考查数字推理和数学运算，特别注意的是近两年重点考察数学运算，并没有涉及数字推理的题目。 3、数量关系需要注意的是题目的题干越来越长，相应的难度也逐年增加，这个难度并不仅仅局限于运算，更多的是由于阅读量的增大导致的对题目中数据关系的分析以及推理难度的加大，这一点需要引起同学们的高度重视。数量关系已经连续多年都考了15道题目，不过2020年军队文职人员招聘预计仍然会是15道题，难度可能会进一步加大。
