2015山东军队文职岗位能力备考：换个思路 代入排除
相信不少考生在做军队文职岗位能力题目的时候也都发现，有一些题目做起来，既耗时，又难算，同样的时间都可以做N道其他题目，此时，用常规方法来解就是一种很不明智的做法，但如果放弃又觉得太可惜了，取舍的过程是非常煎熬的，此时该怎么办呢?相信大家也都注意到岗位能力科目都是选择题，是从四个已知答案中选择出正确答案的，这是不是意味着我们就可以从答案入手?将给的答案代入题目中，这样处理会不会好些? 也许，此时，也有人要问，有四个答案呢，一个一个代入多麻烦啊，说不定还会更加浪费时间，我们该怎么处理呢?接下来，红师教育网就这个问题先做一个分析： 一、在做岗位能力题目时，相信大家也发现题目中所求的有最少、最大、最小、最多这类词，此时怎样做才能更加科学合理呢，相信不少考生这会已经想到了，对，要是题目要求最少，我们就从最小选项入手，如果是要求最大自然就是从最大的选项开始代入，其他的也依次类推，相信这点是很好理解的。
很简单，因为我们具有一定的常识，在岗位能力解答中也不另外，举个例子，如两种糖果混合一起卖，一种单价为10元，一种是20元，那么混合糖果的定价会是在什么范围之类呢?相信各位会异口同声的回答道，10到20元之间。我们做题目的时候也是这个原理，利用我们的常识，来排除一些最不可能的选项，减少代入的次数，从而节约做题的时间。 三、有的题目数据很明显，就像问你22+22+22+22=?此时给你四个选项110，111，112，113，你最一时间会排除哪个?很显然，四个偶数相加，结果肯定是偶数，即使我们不会算，也是会排除奇数的，然后把偶数的选项一一代入其中，一下子又节省了不少的时间。除了我们这会说到的奇偶性，还可以利用整除的特性、尾数法等等，在这里就不一一说明了。
2015军队文职岗位能力备考：判断推理三步走
红师教育网为您提供军队文职考试最新资讯、报名时间及报考条件，军队文职考试军队文职面试及待遇，更多军队文职考试考试军队文职信息请访问红师教育网。 在军队文职笔试的岗位能力科目当中，判断推理基本考察四类题型：图形推理，类比推理，定义判断和逻辑推理。每一个题型都包含了复杂的知识体系，必须经过系统的复习才能快速而准确地解决军队文职考试岗位能力科目判断推理的题目。那么，怎样做才能有效且快速地提高呢?红师军队文职考试网认为判断推理的复习可以分为三步走： 第一步，初练真题。 以近两年的军队文职考试真题进行练习，以此熟悉考察侧重点，并通过做题发现自身薄弱模块。结合其他科目，制定系统复习计划。 第二步，题型强化。
在军队文职考试当中，图形推理题目难度适中，以数量类和样式类中求同或求异的题目居多，空间重构类题目虽然题量不多，但有一定难度，通过掌握解题技巧也能够顺利应对。
2015军队文职岗位能力备考: 朴素逻辑解题技巧点拨
备考工作正在火热进行中，在军队文职考试岗位能力备考过程中，对岗位能力试卷中出现的朴素逻辑题目，很多同学束手无策，觉得难度较大，无从入手。最终导致放弃作答，即使想得到正确的答案，往往需要花费较多的时间和精力。为此，红师教育网特为大家介绍一种解答朴素逻辑的有效解题法。 朴素逻辑是指自发的、不系统的推理过程。因为它的这个特性，也注定了同学们在面对朴素逻辑的时候没有什么公式可以套用，并且朴素逻辑的题目也会比较绕。解答起来比较困难，采用列表的方法非常有效。 列表法是将题干中涉及到的对象一目了然的标出来。此种方法常用于无序的元素对应类题目，接下来我们将用几个例子向同学们介绍这个方法得使用：
