2015军队文职招聘岗位能力备考指导：绕开弯道奔前程
误区一：试试看，岗位能力随便蒙一下也能得分。 根据每年考试情况来看，据不完全统计，一点都不复习直接裸考的考生只有不到1%可以进入面试，而这低于1%的比例中，无外乎都是大神之类的人物，如果你没有自信成为学霸，那还是不要冒险一搏，裸考这条路毕竟太窄，切勿轻易尝试，且考且珍惜。 对于岗位能力这门科目，虽然都是单项选择题，但是一点功底没有，只是单纯地靠临场发挥，全都直接蒙答案，最后分数一定不会太高。这是由于岗位能力主要考察考生思考分析问题的能力，是否具备一定的答题技巧、思想以及方法，各部分题型旨在测查考生某些能力是否符合加入军队文职考试队伍，题目的设置也是具有针对性、科学性和技巧性的，所以要想进入面试，考生要提早制定学习计划，尤其是笔试是需要花时间准备，并且要不断培养自己思考问题的能力以及解题技巧。
岗位能力的复习过程，可以说是漫长而艰辛的，切莫临时抱佛脚。岗位能力考试卷面一共分为五部分：常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，根据题目性质以及命题思路，可以将所有题目大致分成三类：1、思想类：主要以考查思想、方法和技巧为主，备考的时候不能死做题，而要学会举一反三，将题目做得精。主要包括：数学运算、逻辑判断和片段阅读这三个小题型;2、敏感类：主要考查对数字、图形、计算的敏感性，备考的时候需要题海战术，只有多做题，才能提升各种敏感度，包括：图形推理和资料分析;3、常识类：考查考生知识储备以及语感，注重日常积累，包括：常识、选词填空、类比推理和定义判断。综上所述，有很多题型不是一朝一夕可以掌握方法的，需要长期训练，甚至更长时间的积淀，才能达到事半功倍的效果，一击必中。
误区三：海量做题，题海战术。 广大考生在选择题目训练的时候，要有针对性，不要盲目随便买书。如果大家随便找题目做，很有可能越做越会扰乱思维，到考场上会发现，试卷里出现的题目和你平时练习的完全不一样，大家要提早制定学习计划，多做练习，但要注意题目来源，不能适得其反。 我们希望大家从现在开始，制定科学的备考计划，避免进入以上误区。放松心态，不要过于紧张急躁，当然也不能怠慢，需要在战略上藐视敌人，战术上重视敌人。预祝考试备考顺利，能够取得优异成绩! (责任编辑：郝云)
2015年军队文职招聘岗位能力高分经验：推理4大技巧
怎样才能在2015年岗位能力考试中，不丢分或者少丢分呢，这就需要考生掌握一定的答题原则和高分技巧，那么在军队文职考试岗位能力考试中，应该掌握哪四种答题原则呢，下面让我们来一起看一看： 第一，话题一致原则。 即题干和选项要说的是同一件事，同一个话题。选项不能与题干不一。 第二，整体优先原则。 就是对题干整体的概括优先于对题干局部的描述。有些题目，你会发现四个选项似乎都能在题干中找到依据，那么这个时候，就要运用整体优先原则了，在四个答案中，进行从优选择。 第三，从弱原则。 中人说话讲究中庸，就是不把话说满了。这在咱们的题目里也有大量体现，那就是正确答案通常是一些可能性的选项或者是一些语气比较弱的选项。
在日常判断中有些词汇是要慎选的。 一、过于绝对的词汇：肯定、一定、绝对、所有等。刚才咱们说了，正确答案通常要符合从弱原则，那么这些过于绝对的就不是正确答案了。 二、表示比较和趋势的词汇：首要、主要、更、最、越等。 对于军队文职考试岗位能力考试中这类题目，考生没有必要话费大量的时间进行准备，只要你记住这几个原则，题目就是给分的题目。
