2016军队文职考试考试备考：资料分析高分技巧
2016军队文职考试考试的常识判断主要测查报考者对有关情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，红师教育对常识判断题做出了具体分析，帮助备战2016军队文职考试考试的考生拿到高分。常识判断涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。 1.时事热点类 (1)热点类题目主要涉及两部分内容：一是时事热点类，二是时事专题类。前者注重对当年际内所发生的重大时事作为背景进行考查，后者主要是针对重要性会议、决议、规划、纲要等文件类内容作为出题方向。考查内容广泛，涉及政治、经济、文化、能源、环境、科技、外交等。 (2)考试方法 热点类题目有两种考法：一是单就热点考热点，二是以热点为切入点考查与之相关联的知识，如政策、资源、地理、科技等。
2.图文并茂类 (1)考试形势 图文并茂类题型是始于2012年军队文职人员招聘，在2013年军队文职人员招聘中依旧出现，图文并茂类题型已成为常识判断的一种命题趋，此类题目在2014年军队文职招聘中也可能会出现，原因有二：一是此类题目符合考纲测查目标要求，二是此题型考法灵活，符合增强题目难度的需要，可以体现出常识类题目的区分度，更能综合测评应试者素质。 (2)涉及内容 题目内容常围绕历史(如社会演化、战役变革等)、地理(如气象区位、地质地貌等)、文学艺术、人文建筑、生活等可以用直观图例形式表示出来的知识。如2012年军队文职人员招聘的马陵之战，2013年军队文职人员招聘的交通标志都是这一特征的具体考法。
法律类 (1)考试趋势 法律题量比重逐年减少，数目的锐减与岗位能力的公共性质有关，毕竟法律知识的专业性比较强，一般的管理人员不需要懂得太多的法律知识，要求法律专业的岗位又肯定会在专业测试中考查，所以法律知识的复习不必求全，只需重在对法学概念的理解和运用即可。但仍需注意的是，法律题目灵活性和难度不断增强，比如既可以从时政、历史等为切入点考法律，也可以用古代文言文的形式考查相关法律制度。 (2)考查内容 一是传统法，主要涉及法理、宪法、刑法、民法、行政法等。 二是新法，主要涉及当年颁布的新的法律法规，对新法应该坚持新定要全、新修要偏的原则去复习，所谓新定要全是指对新制定的法律法规要通读全文，对内容要基本了解。
(3)新法提示
2017军队文职考试考试：资料分析之组合选项
组合选项题是指题目当中给出多个不确定性的表述，要求考生判断出这些表述中哪些是正确的，哪些是错误的，从而选出包含满足条件的所有表达的选项。红师军队文职考试考试网专家发现，由于该题目条件较多，耗时耗力，考生往往无从着手，进而成为考生不得不放弃的题目。但是，任何一道题目的放弃都可能使得分数不尽人意，因此我们要寻求解决这类题目的技巧。 通常，解决这类题目坚持三个原则：第一，所有选项都包含的表述，是不需要考虑的;第二，所有选项都不包含的表述，是不需要考虑的;第三，解题过程中，要做到判断一个表述，排除一个选项。这是组合选项题目的常规解法，红师军队文职考试考试网要谈一点的是组合选项中的包含选项问题。何为包含选项，通过下面的例题来总结。
2014年军队文职考试考试:资料分析事半功倍法
有过资料分析做题经验的同学都知道，资料分析的难点有两个，一是如何快速的定位相关数据，二是如何高效的对复杂表达式进行估算。今天，红师军队文职考试考试研究中心就来对如何定位数据进行系统的分析，看看如何能够在这一步骤上做到快速、准确。 根据笔者长期的教学经验，大部分学生喜欢跳过材料直接从问题出发返回原文寻找数据，认为这样可以节省下阅读材料的时间，提高效率，其实不然。下面，我们就来说说跳过材料直接做题的危害。 1、浪费时间，影响心情 与同学们的主观认识相反，跳过材料直接做题不但不会节省时间，反而会让你寻找数据时步履维艰，最终的做题事倍功半。为什么会这样呢？因为我们资料分析的材料属于统计类材料，材料结构比较清晰，从这个意义上讲，寻找数据应该相对容易。
如果你直接跳过材料根据题目去材料中寻找数据，有时会发现所需数据难以在短期内找到，急切之间，不但浪费了时间，而且影响了做题心情。 2、犯错率高 很多时候，命题者会在材料中故意设置一些做题的障碍或者陷阱，而这些陷阱又通常不会那么明显，如果对材料没有一个全局把握，而只是关注问题中所涉及的局部信息，很容易掉进命题者的陷阱之中，降低准确率。 故而，对于资料分析，我们建议，在做题之前，先拿出一点点时间，对材料进行相应的阅读，阅读时要注意阅读重点，避免不必要的时间浪费。通过阅读，我们的目的是能够对材料的整体结构有一个宏观的了解，明确各部分的内容和相关关系，并注意到一些易错的细节，我们称这样的阅读方法为结构阅读法。
2019年军队文职考试考试：资料分析趋势变化
一、统计资料取材范围广，紧跟热点。 军队文职人员招聘资料分析中所选取的材料一般来源于统计局的统计公报，在今年出现了一些微妙的变化，2019年的统计材料不仅取材范围广，更是紧跟时政热点。不但包含了今年热门的进口药品的金额和数量，还涉及到二手车交易市场、全钓鱼网站的处理情况等。 二、图表类材料较多，考查提取数据能力 材料类型不同，其数据存储的结构也不尽相同，因此阅读难度、阅读材料所需要的时间和阅读技巧也是不同的。据考生回忆，今年在资料分析模块，出现一篇纯文字性材料，其余均为表格材料和图形材料，这就对考生的阅读理解能力和提取信息能力提出更高要求。 三、增长率、比重和平均数仍是考查重点 比重、增长率和平均数相关是每年资料分析考查的重点，考查形式也相对灵活。
只要考前认真复习过，都可以拿下。 四、题目推陈出新，考查形式有所创新 除了常规的考查形式之外，今年也出现了个别新的考查形式。具体讲，即题目的考点越来越杂糅化，即一个题目中嵌套多个知识点，加大区分度，拉开高低分的差距。比如：已知4月和5月的现期量和增长率，求5月的环比增速;还有一道综合分析题考查能推出的有几条，这样新颖的提问方式。 红师教育认为，2019年军队文职人员招聘资料分析模块的趋势变化总体在预期之内，相信对于备考充分的考生而言，一定会有一个漂亮的成绩。 最后，祝愿各位蟾宫折桂，顺利上岸!
