2018军队文职考试考试备考：判断推理热门考点预测

敲黑板!干货来了!在我们军队文职考试考试中，判断推理这一模块考试的内容分为四个单元的内容，即为逻辑判断，图形推理，类比推理，定义判断，如果细分大大小小的考点几十个，有些是热门的必考点，但也有个别是次频考点，今天图图为大家预测18年军队文职人员招聘的五大热门考点，图图都没有分享给男朋友哟，小伙伴们快拿出小本本记下来吧! 1.论证推理 论证题目绝对是岗位能力考试的大V，不仅是必考点而且占了逻辑判断的半壁江山还要多，论证类题目里有很多知识点，大家一定要在论证上多花些时间和功夫，将其中的每个考点都攻破。其中搭桥与拆桥，补充论据，前提有效这些考点是重中之重，大家要重点把握。与此同时，也要注意翻译推理在论证中的运用，善于找论证题目中的逻辑关系，会有事半功倍的效果。

翻译推理 翻译推理是逻辑判断的精髓，在各大考试中都是必考点，若单独命题则一般较为简单，只要准确抓到题干中的逻辑关系即可，但随着考试难度的增加，翻译推理也愈趋复杂，且近年来也有与其他考点融合的趋势，如分析推理中经常会有需要翻译的句子，而真假推理中更加赤裸裸的考察翻译推理的知识，甚至在一些逻辑关系较强的论证题目中运用翻译推理解题也会使思路更加清晰，可见翻译推理多么重要。 3.归纳推理 归纳推理是逻辑判断中的一个小模块，考察小伙伴们对提干文段的理解与归纳的能力，要求我们不添加任何前提、不进行过度推理，仅凭借提干信息推选出正确选项，经常设置一些陷阱项来迷惑小伙伴们，如话题不一致，存在无中生有、偷换概念、夸大事实等。

图形推理之数量类 在图形推理中，数量类是绝对的老大，原因在于一个图形可以数的部分太多了，如点、线、角、面、素，且数字规律也较多，不过图图认为，在近年的考试中线条与素仍然是常考点，在数字规律上仍然是等差数列靠的较多。 图推中大的考点有5类，位置类，样式类，数量类，属性类，重构类，但是每一类里面又分出分多小的考点，可以说考点纷繁复杂，但从历年的命题趋势可以看出，高频考点有位置类中平移，翻转，样式类中的图形遍历与图形的运算，重构类的，考点技巧性、方法性越来越强。 5.类比推理之对应关系 类比推理中对应关系是历年的必考点，它的内容较繁多，有功能的对应、原材料的对应、时间的顺承、常识对应等等，题路很宽呢。

今天图图为大家介绍的这5个考点可以说是最最热门、最最重要的考点了，不过由于篇幅的关系只是作了简单罗列，那可具体技巧去哪儿找呢?大家可以翻看图图之前的文字，就在我们红师的官网哟!当然，也欢迎大家来到图图的地面课堂，图图等你哟!

2018军队文职考试考试岗位能力定义判断解题原则

2018军队文职考试考试岗位能力定义判断解题原则。定义判断是岗位能力判断推理部分的常考题型，也是逻辑学基本知识在现实生活中的运用，主要考查的是考生在短时间的领悟能力以及运用标准进行判断的能力。为了能迅速准确地解答定义判断题，考生们在考试中应遵循以下两个原则： (一)严格按照所给定义进行判断 定义判断题所给的定义已被假设为正确的，因而是不容置疑的。应从题干给出的定义入手进行分析和判断，不要凭自己记忆中的定义去衡量，尤其是当题干的定义与自己掌握的定义之间有差异时，更应当以题干中的定义为准。 (二)准确把握定义要点 答题时，应准确分析定义所包含的多重而复杂的信息，筛选出关键词语，以便准确找到答案。题目中对定义概念成立的必要条件都作了相应的界定，要特别注意定义中的关键词。

但是，考生由于记忆的偏差，可能会出现差异，对此，应牢记以下两点： 1.当所学知识与题干定义没有实质性差异时，可进行联想与举例，充分利用自己的背景知识，准确理解定义项的关键词，并对选项中的案例进行准确的归纳和抽象; 2.当遇到自己所学专业的概念时，不要想得太深，以至于把简单的问题弄复杂了，而是要紧紧扣住定义本身及其关键词。

2018江西军队文职考试考试：数量关系如何快速提分

距离2018年江西军队文职考试考试也没几个月时间了，怎么样在有限的时间内快速提高自己的分数，成为考生们日益关注的焦点。岗位能力考试中数量关系部分一直是广大考生的痛点。对于很多考生来说，感觉数量关系部分题目较难，花费时间较多但正确率低，所以在考试中一般选择放在最后去做，甚至选择放弃数量关系部分，这种做法是不可取的。红师教育根据对历年正确率统计，数量关系的正确率低于40%。而考试中全部题目都选成同一个选项的正确率都是25%。因此很多同学正确率只是比只选一个选项分数高一点。足以证明数量关系的难度。 1、针对题型专项训练 每年的考试中，都可以根据题型特征归纳为对某一类问题的考察。例如几何问题，容斥问题，工程问题，行程问题等。

对每一种题型通过专项练习熟练掌握此类题型的题型特征以及所用的方法。从而在考试中能够根据题型特征判定出题目属于哪一类型的问题，对应相应的方法从而快速将题目解出来。 2、挑选难度较低题型 在数量关系题目中，部分类型题覆盖范围广且难度较大，很难再短时间内将这类型题解出。比如常见的行程问题。相比之下，部分题型特征明显而且规律性强，能够根据相应的方法在短时间内做出。例如利润问题，容斥问题，几何问题等。很多同学在做数量关系题目的时候，每个题都尝试着做一遍，对于不会的题目和不确定的选项就随机选一个。这样做题不仅浪费了时间，而且得分率相对较低。如果将简单的题型进行挑选，并保证正确率，那么就可以保证自己能不在相对较难的题目中浪费时间，保证了自己时间的合理安排。

在选项ABCD四个选项均为均等分布，那就意味着10道题中必然有2-3个题选A选项，2-3个题选B选项。CD选项也是一样。因此如果自己将有把握的题目做了4道题，花费了4分钟时间。选项为ABCC，那么接下来的选项中，假如全部选成D选项，必然会有2-3个题目做对。如果这样去做，那么在，自己会有6-7道题做对，而相应的只花费4分钟的时间。单位时间得分还是相对高的。对比之下，其他同学十道题都花时间做用10-20分钟的时间，也很难全部做对。正确率也一般在60%-70%。这样自己和其他同学的正确率相当的情况下，比其他同学节省出了大量的时间。 红师教育建议大家，考生们可以根据自己的实际情况对数量关系进行针对性的复习。

同学们加油!

2018军队文职考试考试岗位能力资料分析复习战略

军队文职考试岗位能力的考试中，资料分析是岗位能力考试五大部分之一，资料分析正确率高低也决定着考生整个岗位能力的考试成绩，资料分析主要考查考生对给出材料的分析、列式、数据整合与计算能力。它的特点是耗时较长，但整体难度不大，对于近几年的军队文职考试考试情况分析，资料分析的难度下降，只要考生能夯实基础，多加练习，一定能把握资料分析的做题方法，考出理想的成绩。红师教育专家现对资料分析的考点和解题方法进行分析，并为考生提供相应的备考策略。 考情分析： 1.从题量来看，军队文职招聘试中资料分析一共考查4篇材料，每篇材料5道题，一共20道题。 2.主要考查概念，资料分析考查的概念非常多，其中考查概念包括增长、百分点、比重、倍数、平均量、贡献率、拉动增长以及相结合的题目;

增长涉及公式有：基期值、现期值、增长量、增长率、隔年增长、年均增长量等，比重涉及公式有：求比重、基期比重、判断比重变化、求比重变化量。 3.主要计算方法：包括首数法、尾数法、特征数字法、有效数字法、错位加减法，同位比较法等计算方法和比较方法。 4.从题型看，主要考查单一性题目和综合性题目，计算性题目和比较类题目和查找类。 复习方法和技巧： 1.熟悉材料，提高阅读能力。 资料分析的材料读起来感觉枯燥，但是材料自身有一定的特点，主要包括：时间、统计项、相关数据，如： 2015年，某汽车厂生产汽车产量为173541辆，同比增长了，增速同比下降了0.2个百分点。 从该材料中我们会发现时间为2015年，统计项为汽车产量，相关数据为增长率和百分点，通过相关数据结合题目要求，我们就能轻松的求解题目。

加强概念和公式的学习 资料分析想提高做题速度，首先要对相关的概念和公式非常熟悉。所以，考生首先应该加强概念和公式的学习。如：已知现期值A和增长率x%，求基期值，那么根据公式我们直接可以得出：基期值=A/x%。资料分析中还有更复杂的公式，还需要考生多加练习，达到看完题目直接就能列式的水平。 3.提升计算能力。 资料分析涉及的计算比较多，如何在短时间内解出题目是关键，这时我们就需要一些计算技巧。如：() 这道题涉及到加减法，如果直接算的话还是比较麻烦，如果我们采用技巧，利用尾数法，就可以直接对原式的最后一位进行计算，可得最后一位数字为1，所以选B。 对于常见的计算方法，考生一定要学会原理并且多加练习，提高做题量，量变改变质变，大量的练习一定能帮助你快速提升计算能力。