2020年军队文职人员招聘岗位能力考情分析

2020年军队文职人员招聘岗位能力考情分析 行政职业能力测验涉及多种题目类型，试题将根据考试目的、报考群体情况，在题型、数量、难度等方面进行组合。 言语理解 言语理解主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。 纵观2018年军队文职考试考试岗位能力言语理解题，整体题型延续往年，趋于稳定。

而副省级试卷仍然延续2017的命题形式，篇章占据两篇，逻辑填空比地市试卷少5道，其余题型与地市试卷保持一致，考查内容相对稳定。 但稳中有变，2018年言语理解与表达与往年相比，有两大亮点，不容小觑。 亮点一：篇章阅读稳居副省级，科技为重

2014军队文职人员招聘数量关系备考知识之统筹问题

运筹学是利用数学来研究人力、物力的运用和筹划，使它们能够发挥最大效率的科学。它包含的内容非常广泛，例如物资调运、场地设置、工作分配、排队、对策、实验最优等等，每类问题都有特定的解法。 作为一门学科，要运用各种初等和高等的数学知识及方法，但是其中分析问题的某些朴素的思想方法，如高效率优先原则，调整比较思想、尝试探索的方法，都是我们容易能够掌握的。这些恰恰也都来源于生活实际的问题。 随着军队文职考试(微博)考试数学运算试题越来越接近生活，注重实际，统筹类题目出现的几率也越来越大。近几年的军队文职考试考试中，统筹问题主要考查的题型有以下几类，解决统筹问题要从整体把握，在使各部分的指标与整体的目标相协调的同时，总体效果达到最优。

典型真题解析 例1.A、B、C、D四人同时去某单位和总经理洽谈业务，A谈完要18分钟，B谈完要12分钟，C谈完要25分钟，D谈完要6分钟。如果使四人留在这个单位的时间总和最少，那么这个时间是多少分钟？() 分钟分钟分钟分钟 考试大解析：这是一道简单的统筹问题。若要使四个人留在单位时间总和最少，就必须让用时最短的人优先，依次类推，这样用时最短的D只需要6分钟，B需要12＋6分钟，A需要18＋12＋6分钟，C需要25＋18＋12＋6分钟。这样四个人留在单位的总时间是121分钟。答案选D。 例2.在一条公路上每隔100公里有一个仓库，共有5个仓库，一号仓库存有10吨货物，二号仓库存有20吨货物，五号仓库存有40吨货物，其余两个仓库是空的。

5元运输费，则最少需要运费()。 元元元元 解析：典型的统筹类问题。首先排除1号仓库和2号仓库，因为40吨货物移动到最近的一个仓库需要运费是401000.5＝2000元，所以尽量靠近5号仓库，会使总运费最少，可以验证如果将货物全部运送到4号仓库需要运费是5500元，如果选择5号仓库，需要运费是5000元。所以要想让运费最少，只能把货物都放在存货最多的一个仓库里面。即把1号仓库里的10吨，2号仓库里的20吨，都放到5号仓库里面。所以总费用为0.5(30020＋40010)＝5000(元)。答案选B。 例3.一个车队有三辆汽车，担负着五家工厂的运输任务，这五家工厂分别需要7、9、4、10、6名装卸工，共计36名；

那么在这种情况下，总共至少需要多少名装卸工才能保证各厂的装卸需求？() 考试大解析：这是一道优化组合题目。题目中有一个隐含条件，就是每家工厂每次只能有一辆汽车。也就是说不能同时有两辆汽车去一家工厂。根据题目要求，要使装卸工尽可能的少，需要在每车安排的装卸工人数与工厂安排的装卸工人数之间达到一个平衡。由于7、9、4、10、6的平均数是7，经过验算可知，如果每车安排7个装卸工跟车，共需要21人。再在需要9名、10名的工厂分别安排2、3名装卸工，就可以完成装卸任务。如果每车安排6个装卸工跟车，所需总人数也是26名，并且如果每车少于6人或者多于7人时，所需装卸工总数都大于26人。因此，总共至少需要21＋2＋3＝26(名)装卸工才能保证各厂的装卸要求。

统筹问题的试题类型多样，需要大家根据具体问题具体分析。在掌握基本的思想上，能够灵活运用，就能轻松解决。

2020军队文职人员招聘岗位能力备考：“习惯决定成败”

只要是做过题往年吉林军队文职考试考试的同学都知道，岗位能力考试不光是考察会不会的问题，更重要的是如何利用好考试的那点时间。所以时间尤为重要。资料分析作为整张岗位能力试卷最后的部分，虽然题量不是很多，但是考生的正确率很高。所以资料分析的部分，大家拼的其实不是正确率，而是速度。资料分析部分，需要学习的很多，阅读材料、列式、计算。而对于计算的部分，习惯决定速度，速度决定成败。希望以下两点能帮助到备战2020年军队文职考试考试的考生们! 一、加减运算 从小学开始，甚至是幼儿园大家就开始学习加减运算，大家学习加减运算的方式都是从后往前算。如果我们碰到的是用尾数法求解的题目，先算后面的部分无可厚非，但是很多题目决定结果的往往是前几位有效数字而非后几位。

这是资料分析中非常简单的一道题目，很多同学在做的时候都会用，从后往前算，算出精确的数值为25937.1，然后再除以44352.7，得到，选择D选项。这么算是对的，但很多同学在算减法的时候比较慢。 那么如何从前往后算呢?一般我们可以将数据拆分，两位两位算，58-32=26，后面的数值3减4不够减，借一位剩9，所以结果的前三位为259，44的6倍为264，现在是259，说明结果的第一位有效数字应该是6还差点，但差不了太多，选择D选项。 大家需要注意的是，这么算看起来比较麻烦，但是所有的内容都是心算，不需要写在纸上，所以比正常的运算其实是要快的。 二、乘法运算 资料分析的计算中有一种方法是有效数字法，当遇到两个数相乘AB时，我们可以保留其前两位有效数字参与运算，但是保留之后的两位数乘法如何运算呢?

例题： 根据有效数字法的计算原则，原式3528 通过观察会发现，第一个数是以5结尾的数，第二个数是偶数，如果我们将第一个数乘以2，第二个数除以2，则结果不变，式子会变为7014，口算为980，结合选,项，结果应该是9800，选择A选项。而这么做的好处就在于，将原式两位数相乘的式子变成了两位数和一位数相乘的式子(70可以看成是一位数)，便于口算。 例题. 根据有效数字法的计算原则，原式3842 根据初中学习过的平方差公式，原式(40-2)(40+2)=1600-4=1596，根据选项可知，计算结果应该为15960，选择最近的C选项。 红师教育希望广大考生能真正认识到时间的重要性。这些计算技巧可能一道题目只能节省几秒钟的时间，但是如果每道题目都能省出哪怕3秒钟的时间，整张试卷也能省出6、7分钟的时间，这就尤为重要了。

2014军队文职人员招聘岗位能力备考：图形与观察

每年的军队文职考试考试，图形题中都会出现从来没有考过的规律;做过很多图形题，且对真题无比熟悉的考生在碰到这种题时，往往无所适从，找不到解题思路。一些考生在军队文职人员招聘笔试前，做了大量的习题，对图形题目已考的规律也无比熟悉，却往往对新出现的或者非常见规律图形难以入手。这种问题产生的缘由是考生对常考规律很熟悉，把常考的规律往题目里套，往往却套不上，又因为考试时间有限，把熟悉的规律往题目上套，套不上后，心就慌了，不能静下心来观察题目本身的特性。 红师教育专家提醒广大考试，要做好图形题，首先要学会观察;观察图形有哪些特性，可能考察的规律。其次，要对已考的规律无比熟悉;虽然每年都会有新规律题目出现，常见规律题目还是占了大多数，并且这些规律还是做图形题目的一个基础。

第二、1个封闭空间; 第三、7个交点; 第四、非对称图形; 第五、封闭图形; 第六、8条直线; 第七、20个直角; 第八、6笔画成; 第九、3部分组成; 同时，它也存在以下几个非常见的规律： 第一、5条横线; 第二、3条竖线; 第三、1个斜点; 第四、全包围结构; 上面的这些规律都可以作为题目的考点，其中，有些规律较为常见，有些规律我们可能没有想到，所以，我们要学会观察图形的特性，找出可能会考的规律;当然，在这些规律中，有些规律虽然可以作为考点，但有些规律可以不做考虑，因为图形题一般至少会给出4幅已知的图形，而这个规律要能够把已给出的至少4幅图形串起来，使这几幅图形遵守某种共同的规律。 例如： 这是一个类比类图形题。

所以此题选B。 通过观察第一幅图形，我们可以看到它还可以考察笔画规律，横线规律，然而我们可以通过观察后面几幅图形，就可以迅速把这些规律排除掉，找出此题要考察的规律。