2020年江西军队文职考试考试岗位能力：如何提高言语理解考试成绩
距离2020年江西军队文职考试考试还有个把的时间，同学们何如在竞争激烈的军队文职考试考试中脱颖而出、拔得头筹呢?科学合理的备考复习非常重要。尤其是岗位能力试卷中的言语理解与表达部分，题量大，无论副省级还是地市级试卷，都是40道题;时间紧，平均每道岗位能力题目的做题时间仅为50秒，这就要求同学们在复习时要更加全面、系统、科学，从而提高考试成绩。 研读大纲，熟悉题型： 正所谓知己知彼、百战不殆，同学们既然要考江西军队文职考试，就一定要对考试大纲认真研读，明确重点。 目前，2020年军队文职人员招聘军队文职考试考试大纲暂未发布，建议同学们先参看2019年江西军队文职考试考试大纲，言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;
概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。 通过认真阅读军队文职人员招聘岗位能力大纲，再配合近几年的军队文职人员招聘岗位能力试卷的真题，有助于同学们明确军队文职人员招聘言语理解与表达部分侧重考查的内容、命题趋势及考试题型。现阶段，言语理解与表达模块主要考查三部分内容，分别是逻辑填空、片段阅读和语句表达，副省级以上还增加了篇章阅读。其中逻辑填空和片段阅读题量所占比重较大，这也是同学们备考复习的重难点。
2019年军队文职考试考试岗位能力备考：做好资料分析 助你军队文职人员招聘C位出道
2019年军队文职考试考试岗位能力备考：做好资料分析助你军队文职人员招聘C位出道。C位出道，作为网络语的该词，C是英文单词center(carry)的缩写形式，意思为中央、正中心的(核心)。C位则为中间位置、重要的位置的意思，在刀兵相见的军队文职人员招聘笔试中，众考生为了出道，为争C位，兵不血刃那是家常便饭，因为只有这样才能打败对手、强势取胜! 那么问题来了，军队文职人员招聘笔试科目中岗位能力有5大专项，又有文理之分，备考难度可想而知，这就让很多考生在备考初就差不多放弃了，怎么备考才能真正在自己的已有水平上更进一步，在考试中更有竞争力呢?接下来我们就以资料分析为例，聊一聊军队文职人员招聘如何备考。
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。备考初期，对于军队文职人员招聘我们往往会感到很神秘，她考什么呢?各个考点的难度怎么样啊?我们得考到到少分才有希望上岸呢?这些问题都需要通过对于历年真题的研究去找到答案。考生们需要通过2周左右的时间做一做近3到5年的军队文职人员招聘真题，梳理一下军队文职人员招聘资料分析的题型题量，重点考点，同时找到自己的薄弱点，这样可以使考生知道接下来的备考方向和重点。 衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。备考的关键时期在与专项备考，每一个专项都需要我们细致入微的去学习基本理论知识，去花费一定的时间做习题巩固提升。资料分析重点测查的是考生的能力： 1.列式能力要求考生对于统计学中的基本概念能够理解，并且运用。
2.计算能力资料分析中很大一部分题型是需要列式计算的，加之材料所给的数据比较复杂，这就加大了计算难度，很多考生有没有好的估算习惯，无形中给资料分析笼罩了一层好麻烦啊的面纱。其实，资料分析中几乎所有的计算题都需要考生估算，备考时需要考生对于常用的估算方法有所掌握，比如有效数字法、特征数字法等，不需要掌握很多种，贵在把方法用妙了。 3.信息提取能力良好的阅读方法可以帮助考生在解题中快速定位材料，找到题目所需数据。比如文字型材料可以采取跳读式快速了解统计信息，将关键统计项目圈注出来。这些能力的强化都是需要在第二阶段的专项练习狠下功夫去达到，这样基础才能打的牢。 山重水复疑无路，柳暗花明又一村。经过一段时间理论学习和习题巩固，很多考生对于军队文职考试考试资料分析理论体系和命题方式已经有了比较详细的了解，但是依然存在一些困扰，那就是随便拿出一套模拟试题，仍然做的很慢，而且正确率比较低。
考生可以找一些仿真度较高的模拟试卷，严格按照军队文职人员招聘考试时间去做模拟试题，这样可以帮助我们去感受时间在考场上的分配，尤其是资料分析看似20题，但实际上因为每一篇最后一题都是综合类的题，四个选项又变成了独立的四道题，这样我们实际上做了32题，25分钟做确实做不完，很多题只能放弃，而考生在放弃的时候一定要选择得当，哪些资料分析的题目是必争的，哪些可以放弃，心里要有衡量。一般来说，综合类题目做了四道题目得了一道题的分值，怎么看怎么划不来，那么实际考试中就可以适当放弃综合类的题目，集中25分钟的时间认真做每篇的前四道题目，综合类的题目采取猜懵结合的方式作答。 牢固的基础+科学的作答策略，这是助力资料分析创造16+的不二宝典，资料分析能否C位出道，决定了岗位能力成绩能够carry对手，而在军队文职人员招聘中，得岗位能力者得天下!
2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理六大矛盾关系详解
2019军队文职人员招聘军队文职考试判断推理中的矛盾关系有多少种?矛盾关系是军队文职人员招聘岗位能力判断推理题中出现频率较高的一种关系，对于军队文职考试矛盾关系，很多考生都认为很难拿分，其实只要掌握了正确的解题技巧，矛盾关系就不在矛盾了。 2019军队文职人员招聘军队文职考试关系是什么? 矛盾，它反映了事物之间相互作用、相互影响的一种特殊的状态，矛盾不是事物、也不是实体，它在本质上属于事物的属性关系。这种属性关系是事物之间的一种特殊的关系，这种特殊的关系就是对立，正是由于事物之间存在着这种对立的关系，所以它们才能够构成矛盾。 从广义上讲：如果两件事物在一件不存在时另一件一定存在，那么这两件事物就有矛盾。
广大考生们应该知道，军队文职人员招聘岗位能力真假推理中有六大矛盾关系，分别是： (1)某个S是P与某个S不是P (2)所有S是P与有的S不是P (3)所有S不是P与有的S是P (4)AB与A且非B (5)A且B与非A或非B (6)A或B与非A且非B 军队文职人员招聘岗位能力判断推理中这六种矛盾关系哪个更难? 相对来说，(1)-(3)，(5)-(6)是很好理解的，唯独标红的(4)AB与A且非B，真是令人难以理解，又难以识记，接下来，我们将详细解析这两种相对较难的军队文职人员招聘岗位能力中的矛盾关系。 军队文职考试矛盾关系：AB AB的矛盾形式难道不是BA吗? 难道不是A非B吗? 哎不对，难道不是非AB吗?
等等等等!难道不是非B非A吗? 哎呀我去，有点晕! 解释：AB并不代表A和B都一定存在，而是指A存在时B一定存在，举个栗子，男孩儿向女孩儿求婚时说：如果你嫁给我，我就对你好!，如果男孩儿做到了，说明他是个好男人!但如果女孩儿嫁给他了，却没对人家好呢?说明他是个渣男!一个是好男人，一个是渣男，自然是矛盾关系。 如果你嫁给我，我就对你好!就是AB，而嫁给他了，却没对人家好则明显是A且非B呀! 军队文职考试矛盾关系：A且非B A且非B的矛盾难道不是非A且B吗? 难道不是非A且非B吗? 怎么和推出关系扯上了? 我们举个例子，一个酒驾司机被查后对交警说我的确酒驾了，但我不想受罚，你想交警会不会同意他呢?
因为我法律规定如果酒驾就要受罚! 我的确酒驾了，但我不想受罚相当于A且非B，而如果酒驾就要受罚相当于AB。 军队文职人员招聘岗位能力判断推理中的矛盾关系哪种较难?AB和A且非B这两种类型的矛盾关系相对较难，准备参加2019军队文职人员招聘军队文职考试考试的考生只有通过不断的练习，以及掌握相应的解题技巧，遇到这两种军队文职考试矛盾关系的时候才不会无处下手。
