2020军队文职人员招聘江苏军队文职考试考试岗位能力数量关系比赛问题
军队文职考试考试备考进行中，为了帮助大家更好的备考，新公社特整理了考岗位能力中常用的考试技巧，希望可以帮助考生顺利备考。下面新公社为大家分享岗位能力数量关系：比赛问题的速解技巧。 比赛问题中最主要的知识点有相遇及追及问题、场地问题，面对这三类问题，我们一定要学会灵活运用，才能够真正在考试中应对此类问题举一反三。要想学好这类问题，还是应该理解内在的真正含义，才能在考场上灵活应对，这类题目的分数一举拿下! 一、基本公式及理解 1.相遇问题阿 路程和=速度和时间;相遇问题说到底，本质其实就是路程和与速度和的相对应，题目中若涉及路程和的关系就要对应速度和，相应的，速度和的关系就要对应路程和。它和一般的行程问题区别在：不是一个物体的运动,所以,它研究的速度包含两个物体的速度，也就是速度和。
2.追及问题 路程差=速度差时间;追及问题说到底，本质其实就是路程差与速度差的相对应，题目中若涉及路程差的关系就要对应速度差，相应的，速度差的关系就要对应路程差。 3.场地使用 比赛问题中最主要是结合排列组合来考察场地的使用，主要的表现形式体现在循环比赛这种比赛方式。 二、例题讲解 1.相遇变形 例题1：甲乙两人的家分别位于学校的正东面与正西面。放学后，两人同时出校门后各自步行回家，甲的速度为30米/分钟，乙的速度为40米/分钟，20分钟均各自到家。甲乙两人的家相距多远?
纵观近五年军队文职人员招聘岗位能力变化分析2014年军队文职人员招聘命题趋势
军队文职考试考试已经走过十几个年头，在这十几年里，军队文职人员招聘岗位能力测试以致发生着或大或小的变化。近五年，随着报考人数的不断增加，岗位能力测试在区分人才，选拔人才方面被赋予越来越重的使命。纵观2008年2013年的军队文职考试岗位能力考试题目，我们很容易看出岗位能力测试不断体现人性化，隐喻民教育发展大趋势和选拔真才实学之才的作用。具体体现在以下几个方面。红师教育军队文职考试考试研究中心资深专家将逐一解读。 一、数字推理方面，08-13六年的题目整体变化不大 1、从考察方式来看，除08年是十道题外，其余几年都是五道题，题量偏少，而且除08、11年是全面考察，其余各年都是重点突出，即集中考察一个知识点;
3、从思维模式来看，主要考察的是横向递推思维和纵向延伸思维，即如何将各项横向关联起来或纵向拆解开来; 4、从使用方法来看，主要使用的就是逐差法，随时结合构造网络和规律预判，其次是局部分析法，需要对各种局部关系足够敏感; 5、从数字敏感来看，主要考察的是多次方数的数字敏感，有个别数字的敏感，也有多次方局部的敏感。考生在未来的准备和复习中，应该更多地关注多次方、等差数列，特别是对多次方数要足够敏感，加强局部分析能力训练，同时养成横向关联和纵向拆分的思维习惯，提高逐差的时效性和准确度。 二、数学运算方面，08-13六年的题目还是有一定变化的 1、从题目数量来看，除13年只考察10道题外，其余几年都考察了15道题，题目数量适中;
4、从题目思想上看，08-09年重点测查的是类型题的基本做法，10-11年重点测查的是整除、代排、特值思想的灵活运用，12-13年则更倾向于挖掘各个知识点的内在联系。 整体来看，数学运算部分在这六年有一个演化发展的过程，先是对题目所涉及专题的基本解法情有独钟，再是把题目所涵盖的方法技巧奉为上宾，最后追本溯源，返回到对题目思维思想的深入考察上来，即考察知识点的内在联系，考察数学思维的合理、准确、快速运用。考生在未来的准备和复习中，应该更侧重对知识点的总结归纳，深入理解知识点的内涵和外延(特别是要对基本概念有全面、深刻的把握)，将知识点织成一个可以四向发散的网格图，唯有如此，才可以真正应对现在变化莫测的题目。
2008年和2009年分为两类试卷，从2010年开始就是一套试卷，题目数量一直以来都是4道大题即20道小题，到2013年改为5道大题即25道小题，这种改变直接凸显了资料分析在整个考试中的地位和作用。在知识点的考察上，不同的年份之间出现微小的调整，但是总体来讲，知识点的考察不会发生大的改变，主要围绕着增长，比重，比例，倍数等常见的概念进行变化考察。从题目的难易度来看，每年也会进行调整，主要是配合整个试卷的难度，只有2010年的难度比较大，但是2011年立刻进行了调整，恢复原有难度。还有一个不容忽视的改变，随着考试的不断发展变化，对资料的理解和资料内部关系的考察不断增加，即增加了思维层面考察的分量，在以计算为依托的考试过程中，融入了更多的对资料内部关系把握能力的考察。
总体来看，资料分析是变中存不变，不变中求变。
