2018军队文职人员招聘岗位能力备考之造句法解类比推理靠谱吗？
近5年军队文职人员招聘、中，类比推理以每年恒定10题的形式进行考察。从考查形式上来看，主要会考察我们逻辑关系、言语关系、经验常识、理论常识等等，而其中的常识问题从近几年军队文职人员招聘、来看，考频还是比较高的，我们需要一个非常扎实的常识积累。除此之外还会考察到的逻辑关系也是非常值得我们重视的。 类比推理是军队文职人员招聘、乃至各个地方考试必考的一类题型，学生用的最多的方法和解题技巧就是造句子了。造句子的方法解类比推理题的本质就是找出题干中给出的若干词语之间的内部联系。造句子的方法是指利用题干中的几个关键词，在这几个词语之间添加助词、动词等词语，使之连贯成一句符合常识逻辑的句子。那么这种方法究竟靠谱吗?
例1、共产党员：模范 A.矛盾：统一B.文凭：智商 C.企业家：MBAD.新陈代谢：生命
2016年江苏军队文职考试考试：岗位能力数量关系靠谱的蒙题法
与此同时，这个最易让考生放弃的数学运算部分也是极具技巧性的，有小部分题目可以达到真正意义上的秒杀!得分十分容易。下面红师教育就为考生来讲讲这些对付2016年江苏军队文职考试考试岗位能力备考数量关系答题技巧： 常规解法。第一种：特值法。设每人每天工作量是1，则总工作量是20*15*1=300，先完成的量=20*3*1=60，剩余300-60=240，还需要240/15=16天，共计16+3=19天。 第二种：比例法。3天前后的效率之比=20：15=4：3，则时间之比=3：4，则后面的工作量按原先效率是12天，即3份对应12天，所以4份对应16天，共计16+3=19天。 秒杀法：A+3=D。A选项是正常计算结果，但不是所求结果，而考生朋友们在考场上极易错选A(A其实是出题人设置的一个陷阱)，D才是真正所求的做完这项工作总共需要多少天。
2019年军队文职考试考试岗位能力技巧：言语类题目别靠猜
2019年军队文职考试考试岗位能力技巧：言语类题目别靠猜。言语理解与表达对于很多同学来说，可谓爱恨交加，爱的是从小到大学语文，说了二十多年的中话，每天满眼见到的都是简体字，之前听过一个考生自嘲说：岗位能力考试中数量关系是天书，逻辑判断最烧脑，只有言语看着还好。可正是这看着还好的言语却往往拖了大家的后腿，有的甚至是大腿。问题出在哪?有人说没办法呀，言语就是这么主观!我总感觉我选的是对的!我觉得答案说的有道理!我一看字多就闹心!我一做言语题就纠结!我做过的题还是错!我言语没时间做!军队文职人员招聘看似很远，实则很近。这些问题不解决，言语终究还是会成为很多同学的短板。其实想要提高言语，首先得是调整心态!
军队文职人员招聘言语主要包含以下几类题型。 一、逻辑填空，占比大，主要侧重考查语句的分析以及词语的积累，可以说是言语里最难的一种题型，也是错题的重灾区，广大考生朋友要格外重视! 二、片段阅读，题型多样，主旨观点，标题添加，承接叙述，语句衔接，细节判断与查找。考查灵活，但准确率好提高，是言语理解的必争之地。 三、语句表达，包括语句衔接、语句排序，可以说是片段阅读的延伸，思路正确快速拿分，不懂方法，费时费力!
