2019贵州军队文职考试考试岗位能力技巧：巧用列举条件
2019贵州军队文职考试考试岗位能力技巧：巧用列举条件。在做定义判断题目的时候，经常会发现有些定义表述较长但非常具体，并会列举该定义所包含的具体方法或角度。此时，我们就可以根据定义所列举出来的具体条件，对选项进行排除。例如： 根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是: A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘 B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用 C.小李的父亲是某县政府领导，在该县军队文职考试公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了 D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者
2018贵州军队文职考试考试岗位能力备考：排序题技巧
在2018贵州军队文职考试考试岗位能力考试中，言语理解与表达无论从题量还是从分值来看都是不容小觑的，而其中的语句排序题基本又是每年贵州军队文职考试考试岗位能力必考的却也是我们同学答题状态相对来说不太稳定的。那么怎样将排序题做的又快又准确，今天红师教育就跟大家分享一下解题技巧。希望能帮助到备考2018贵州军队文职考试考试岗位能力的考生们！ 我们先来看一个真题： ①这其中一脉相承地贯穿了中传统山水文化的精神和理念，体现了天人合一的历史文化的延续性。 ②主要原因在于历史上的杭州人将传统山水文化的理念和西湖的治理融合在一起，并将这种融合延续下来。两者缺一不可。 ③中拥有湖泊的城市很多，但为什么城市发展与景观和谐并存的鲜而有之，而尤以杭州与西湖这一例凸显了出来?
⑤我们翻阅西湖的历史，那就是一部保护与治理的历史，就是城市建设与景观建设相辅相成的历史。 将以上5个句子重新排列，语序正确的是()。 A.①④③⑤②B.③⑤④①②C.⑤①④③②D.③②④①⑤
2018贵州军队文职考试岗位能力数量关系备考之混合极值
在2018贵州军队文职考试岗位能力试卷中，有一部分的题目始终都是大多数考生的噩梦，那就是贵州军队文职考试岗位能力数量关系。此部分的内容难度大，耗时久，知识点和解题方法灵活性高，所以很多考生会选择放弃该部分，其中有一类问题就是混合极值问题，红师教育就带大家看一下如何做这类题型。希望能帮助到备考2018贵州军队文职考试岗位能力的考生们! 一、定义：同时考虑同向极值和逆向极值的问题。 二、表现形式：求中间某个量的最值。 例如：21个苹果分给5个人，每人分得的各不相同，分的个数第二多的最少几个? 分析题目，从后四项来看，第二项就是最大的，但求它的最小属于逆向求极值，从前两项来看，第二项属于最小项，求第二的最小就是正向求极值。
