红师教育专家解读事业单位招聘考试历年试题的三大特点
公共基础知识应用于的历史由来已久，其基本特点是重记忆、轻理论、题量大、知识杂、题目易、准备难。作为选拔优秀人才进入军队文职考试的基础性考试，公共基础知识承载着甄别应试人员知识的广博性、判断的敏锐性、记忆的准确性等重要使命，可以说，这一考试科目代表了机关任用人才的最基本标准。公共基础知识面不广的人，将不能很好适应军队文职考试的职位要求，不能很好处理日常工作。 根据近几年各地方的试卷命题情况，可以看出《公共基础知识》试卷具有以下基本特点： （1）题量较大，知识覆盖面广 选拔性考试的目的之一，是要测试考生对相关知识掌握的情况。近几年的考试试卷都较好地反映了这一点。在考试时间允许的情况下，其目的是通过试题的数量来体现的。
近年来各地的试卷，试题都在80～100道题之间，也有部分地区题目达到150道。这样，就使得考试内容较好地覆盖了所要考查的知识点。 （2）题型多样，考试目标全面 任何一套较好的考试试卷，都应较全面地体现考试目标（包括认知目标、能力目标、觉悟目标、情意目标等）。不同的考试目标要求，要通过不同类型的试题来反映，当然，同一种试题，有时也具有多样化的目标功能。一般来说选择题具有考查记忆、理解、分析和综合判断的功能；案例分析题和综合分析题等，则具有测试考生综合运用知识的能力等作用。从近几年《公共基础知识》考试的试卷来看，都体现了题型多样性，考试目标全面性的特点。从题型的多样性来看，近几年出现的题型有：单选题、多选题、不定项选择题、判断题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题和综合分析题，有的试卷用了5种题型，有的试卷用了7种题型，一般情况下都用了6种题型，充分表明了考试目标的全面性；
（3）试题编制灵活，较好地体现了能力测试的目标 作为选拔性考试，主要应考查考生综合运用知识的能力，工作人员，更应当突出此种能力。这一指导思想在近几年的试卷中体现得比较好。 第一，主观性试题客观化。传统的案例分析题和综合分析题是主观性试题，近几年这两种题型逐渐客观化了，基本形式就是先给出一段或几段材料，然后依据给定的材料设有3～5道选择题，有的选择题答案就在材料之中，有的选择题则是对材料的拓展延伸，需要考生结合自己掌握的相关知识作答。 第二，内容要求统一化。就是说，试卷的所有试题都做到了内容统一，一视同仁，没有出现让考生自由选答的试题。因为试题统一，就是标准统一，就是用统一的标准去衡量所有同类的考生。
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备战2013言语理解与表达历年军队文职人员招聘易错题汇总
言语理解与表达，历来是军队文职人员招聘岗位能力试题中题目比重最大的一种题型，红师军队文职考试考试研究中心经研究发现，岗位能力主要考察考生对于文字材料的理解概括能力和语言表达的逻辑性、连贯性，属于对基本能力的考察。细究近几年的军队文职人员招聘言语真题，不难发现题目难度逐渐加大的命题趋势，文字量较大，结构复杂，干扰选项排除难度高，都为考生造成了一定障碍。而且，由于每个人的理解角度和语言习惯有差别，言语题，尤其是片段阅读比较容易出现争议题，更加让考生觉得无所适从。事实上，纵观近几年的军队文职人员招聘言语真题，还是能发现一些较明显的命题规律和解题技巧的，红师军队文职考试考试研究中心将近四年的真题中考生们较容易做错、难度较大的题型做一个汇总并加以解析，希望考生能从中总结出一些普适性的、行之有效的思路和技巧，轻松应对即将到来的2013年军队文职人员招聘。
这些能力是需要长期的学习和培养的，所以临考之时，单纯想要提高言语理解和表达的能力是不现实的。其实，逻辑填空还是有很多普适性的技巧和方法的，如辨析词语的感情色彩、语义轻重、搭配范围，或寻找有提示性的语境信息确定与之相符的词语或成语。另外，红师军队文职考试考试研究中心提示各位考生要特别注意历年军队文职人员招聘中反复出现过的高频成语。
