2018年省军队文职考试考试备考之“公共边法”的奇妙之处
备考2018年省军队文职考试，要知道在总结行政职业能力测试常见题型过程中，不少考生会发现，在图形推理这个模块，基本上有一类题目是每年的必考题型，类似于我们平时的折纸盒游戏，给出平面展开图形要求我们得出它的立体折叠图，这就是空间重构，无论是在军队文职人员招聘还是在军队文职招聘，空间重构都是每年的必考题型，而空间重构的题型相对来说也较多，正六面体、正四面体、甚至有的省份会考查正八面体，有的考生会对这类题型很头疼，总是想用画橡皮擦来进行替代，实则不然，如果对于图形简单的正六面体来说，画橡皮擦可能时间不会太长，但如果是复杂的正六面体或者是正四面体，往往就会遇到麻烦，而实际上这类题目技巧很多。那究竟如何来应对这种类型的题目呢，在这里，红师教育专家结合多年来对省军队文职考试考试题型的研究，带领大家来一起领略下六面体空间重构的其中一种解题技巧公共边法。
可以说这种方法在对于很多公共边上图案复杂的图形是很快速的一种排除工具。
2018军队文职人员招聘试题中可能出现的新题型、新趋势岗位能力篇—资料分析
1.在题型、题量和知识点考察上没有明显变化。但认真研究会发现，军队文职人员招聘资料分析的考察，在一步一步趋于对原来忽略知识点的考察，比如混合增长率、年均增长问题，虽然在历年军队文职人员招聘题中不单独出题，存在于综合分析的四个选项中，但这说明，这些知识点在测查，考生不能忽视。 2.在2016年时，军队文职人员招聘出现了五篇资料分析，第一篇3道题，第二篇2道题，第三、第四、第五篇分别五道题，在前两篇中，测查的并不是资料分析原有知识点(公式)的应用，重点测查的是考生对于资料的分析理解能力，但是在2017年军队文职人员招聘时，考试试题又相对而言比较常规。我认为，这一次的变动，虽然不具有代表性，但说明出题人有意向在资料分析考试基础上测查考生真正对于资料的分析和理解能力。
侧重于综合性材料的考察。材料不单是文字或者图形，侧重于一篇资料有文字、有柱状图、有表格等综合考察，需要考生对材料全局有一个认知，方便快速找到需要数据的位置。 结论：需要考生具备全面的资料分析的知识点，并且抓住资料分析材料的阅读方法，快速且准备的阅读材料，了解材料的分布布局，以便于快速找到应用数据进行列式计算， 知识点几乎没有变化，不过题目的类型判定标准模糊化，考生无法通过简单读题能判断题目属于哪一类型的题目，无法快速找到测查的知识点进行解答。 每年都有一小部分题，不属于固定的模块知识，侧重于考察考生对题目的理解和思维能力。增加了一定的难度。 省部级比地市级多五道题，多出来的题目相对较难，难题依然集中于几何类问题、行程类问题。
但题目难度没有什么变化。 三、应试技巧 如果资料分析一直做不好 原因灰常简单 司机老杨的应对考试的套路 还想了解更多的考情变化，更好的提高成绩，应对步步紧逼的军队文职人员招聘么，关注红师教育官网哦!
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