2018军队文职考试考试岗位能力言语：承接叙述类题目搞定技巧
2018军队文职考试考试岗位能力言语：承接叙述类题目搞定技巧。在历年的湖北军队文职考试考试岗位能力言语理解片段阅读部分中，有一种题目是承接叙述类，这种题目的特点是在题干种给一个较完整的叙述，并且让考生根据这段论述确定作者接下来想要描述什么，这种题目虽然考题量较少，但是技巧性较强，也容易拿分。那么在备考中，针对这种类型的题目我们应该如何应对呢?需要哪些技巧呢?既然是承接叙述，判断作者接下来要说什么，那么尾句就很重要了，所以这种题目我们一定要关注尾句。 一、关注尾句的内容： 第一种情况是段尾出现一个新的概念，那么作者接下来想要阐述的可以是该概念的内涵，也可以解释该概念与文段其他概念之间的联系; 第二种段尾会出现一种现象，那么我们接下来可以阐释该现象产生的原因;
2018江西军队文职考试考试岗位能力资料分析五类题干解读
2018江西军队文职考试考试岗位能力资料分析五类题干解读，江西军队文职考试考试岗位能力内容通常有五大专项，其中属于理科部分的是数量关系和资料分析，数量关系对于一部分考生来说属于偏难得题目，得分较少，而江西军队文职考试考试岗位能力资料分析恰好相反，大家只要经过一段时间的复习，正确率往往会提升很快。换言之就是，对于资料分析这个专项，各位考生的投入和产出比例较高，往往是我们拿高分的一个部分，尤其是考试时间越来越临近的时候，我们对这个专项进行2018江西军队文职考试考试岗位能力资料分析冲刺学习成效会比较明显! 众所周知，在做题目时，读懂题干信息，明确题干求什么是一个十分重要的环节。因为每个题目，通过解读题干可以找到此题在问啥，而问题往往是我们思维的起点，然后通过对这个问题的思考我们去求解，最终把这个题目解答，又回到题干本身，也就是我们思维的终点。
红师教育纵观近年来西藏军队文职考试考试真题，为大家得出! 第一类：简单题干。 这类题目在资料分析中出现的次数较多，属于比较爱考的一类题目，主要是指利用我们熟悉的公式可以直接解答的一类题目。在做这类题目时我们需要注意题干所求的时间和资料所给的时间是否一致，然后根据所考考点回顾公式，最后根据公式到材料里面查找相关数据，列出此题的式子，进行解答。 例：材料信息可知，2014年，全新登记注册市场主体1292.5万户，比上年同期增加万户，其中，企业365.1万户，个体工商户万户，农民专业合作社万户。 问题：2014年，全新登记注册市场主体中个体工商户所占的比重约为： 此题属于简单题干的考题，首先，看问题所求的时间(2014)，和材料给出的时间(2014)是否一致，显然一致，就是求现期，可以直接利用材料中的数;
最后，根据公式到材料中找到对应部分和整体的数据，列出式子为，对该式进行估算即可。 第二类：确定前提的题干。 这类题目在做题时，第一步是关键，如果第一步就错了，后面就没办法解答，所以，确定前提正确是解答这类题目的关键。 材料信息：表2014年15月副省级城市软件和信息技术服务业部分软件业务收入情况 问题：2014年15月，信息技术咨询服务收入同比增速最快的副省级城市，该项收入约是增速最慢的副省级城市的多少倍? 在做这道题目时，对于题目中要求确定的增速最快的城市和增速最慢的城市是需要根据具体的表格信息先确定的，只有确定了这个前提才能正确解答该题。 第三类：巧用过程量的题干。 这类题目在解答时属于偏难的题型，有部分考生容易出错。
例题：材料信息可知，金融业占第三产业的比重为，金融业占GDP得比重为。 问题：第三产业占GDP的比重为多少? 这道题目属于单看问题比较简单，直接考察比重的基本公式，只要找到对应的第三产业值和GDP的值即可解答，但是材料信息里面没有直接给出数据，都是通过金融业的相关数据给出的，那可以分别用金融业的数据来表示这两个需要的量，然后进行化简，最终就可以列为，对此式进行估算即可。 第五类：信息查找题干。 这类题目是最简单的一类题目，属于直接送分的题目，不需要计算，只需要读懂题干本身的意思，然后直接在材料里面找相关信息就可解答，每年都会有2道左右的题目，是我们所有考生很喜欢的，一般没什么难度。 红师教育认为，要想真的在江西军队文职考试考试岗位能力资料分析这一部分拿高分，甚至拿满分，对于我们来说，还是需要多下点功夫的，随着2018江西军队文职考试考试越来越临近，这个专项是我们重点复习的部分，只要你能抓住这个地方的分数，岗位能力整体分数就能更上一层楼。
2018年军队文职考试岗位能力备考—巧解“三类极值”问题汇总
多集合的极值问题-2018年军队文职人员招聘岗位能力数量关系备考技巧 该类问题一般表述为：在一个量的总和(即全集)里，包含有多种情况(即多个子集)，求这多种情况同时发生的量至少为多少。 特定排名的极值问题-2018年军队文职人员招聘岗位能力数量关系备考技巧 该类问题一般表述为：若干个整数量的总和为定值，且各不相同(有时还会强调：各不为0或最大不能超过多少)，求其中某一特定排名的量所对应的最大值或最小值。 同色抽取的极值问题-2018年军队文职人员招聘岗位能力数量关系备考技巧 该类问题一般表述为：有若干种不同颜色的纸牌，彩球等，从中至少抽出几个，才能保证在抽出的物品中至少有n个颜色是相同的。
