2018山东军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：敢于担当 不辱使命

申论范文：敢于担当不辱使命敢于担当是中国共产党先进性的题中应有之义，是中国共产党人的鲜明政治品格。习近平总书记指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。同时,党的十九大报告为我们明确了新时代中国特色社会主义建设的前进方向、目标和路径。因此，我们更加全面、深刻地认识新形势下强化党员领导干部责任担当的重大意义,这是时代赋予我们的光荣使命。树立四个好，为敢于担当者营造良好环境。如何才能更好地调动领导干部的工作积极性，激发干事活力?一树好用人导向，让太平官、平庸官腾出位置，敢用重用有担当的领导干部，做到能者上庸者下。二造好有担当的领导干部的典型事例的声势，营造良好的担当光荣、担当可贵，崇尚担当者、学习担当者的社会氛围。三建立好容错免责机制，明确容错免责情形、程序、结果。坚持问责和免责并行，不让被免责者受到不必要的负面麻烦，同时防止利用容错免责来包庇犯错。四是当好有担当干部的后盾，给以其信心，及时为其争取相应的地位和荣誉，关心爱护有担当的领导干部。只有树好导向、造好声势、建好机制、当好后盾，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的领导干部营造良好环境，才能引导领导干部奋发有为。强化四个意识，做敢于担当的领导干部。习近平总书记在全国组织工作会议上强调：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的20字好干部标准。因此，敢于担当是我们领导干部的基本素质。提升领导干部敢担当的素质，需要强化责任意识，增强敢于担当的勇气。责任和担当是领导干部讲党性的根本要求。提升领导干部敢担当的素质，需要强化学习意识。担当需要勇气，更需要能力，而能力来自学习。提升领导干部敢担当的素质，需要强化奉献意识，彰显敢于担当的胸怀。为人民服务是党的根本宗旨，也是各级政府的根本宗旨;是党员干部履行职责应尽的义务，也是奉献精神的直接体现。提升领导干部敢担当的素质，需要强化敬畏意识，夯实敢于担当的底气。无私才能无畏，无为才敢担当。作为领导干部要重视强化这四种意识，真正做到为官一任、造福一方。过好三个关，不负百姓厚望、国家重托。过好福祸关，才能真正的担起人民的重任。自古有林则徐、文天祥，到今有孔繁森、焦裕禄，他们敢于担当、不畏艰难，勇于牺牲，为人民谋利造福。过好荣辱关，才能真正为民谋利。如今一些领导干部以功劳大小、名声好坏来决定做事原则，便出现所谓太平馆，无疑有损于人民的利益、党和政府的形象。过好得失关，才能肩负国家重托。一些领导干部拉关系、谋私利，最终酿成被人民唾弃、声利尽毁的结局。一些领导干部不惜牺牲个人利益，为民谋利，即使是一时失利，换来的确是人民的爱戴、国家的信任。在今天，领导干部只有过好这三个关，才能真正成为一个值得肩负起国家、民族和人民重托的有担当的好领导。担当是一种精神，是一种境界。一个家庭需要担当，有担当的家庭才能拥有和谐与融洽;一个企业需要担当，有担当的企业才能成就一番事业;一个政府需要有担当，有担当的政府才能为天下人谋取福祉。责任只有轻重之分，而无有无之别。作为固原的党员领导干部身处重要工作岗位，职务就是职责，担当义不容辞。为官避事平生耻。只有切实做到担责不误、临难不却、履险不惧、受屈不计，做到守土有责、守土负责、守土尽责，才能不负党和人民赋予我们的光荣使命。

2019安徽军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：潜绩与显绩

所谓显绩，是短期内就能见效的、可以量化的政绩。比如：招商引资数量和规模、GDP的大小和增长速度等。用显绩评定干部，可以促使干部重视发展速度，实现快速发展。但是，若一味追求显绩，则会滋生急功近利心态，从而导致形式主义盛行、形象工程泛滥。所谓潜绩，是基础性的、短期内难以见到效益的工作。比如：生态环境治理、一个单位或地方的风气等。用潜绩评估干部，可以倒逼干部关注发展质量，重视持续发展。但是，若一味注重潜绩，则会放纵办事拖沓之风，从而导致工作效率低下、发展停滞不前。潜绩是保障显绩的基础。所谓：本固才能枝荣，根深才会叶茂。只有扎扎实实打基础、兢兢业业谋实事，才能成就显山露水的醒目政绩。习主席评价福建省东山县原县委书记谷文昌时说到：谷文昌之所以一直受到广大干部群众的敬仰，正是因为他在任时不追求轰轰烈烈的显绩，而是默默无闻的奉献，带领当地干部群众通过十几年的努力，在沿海建成一道惠及子孙后代的防护林，在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑。这种潜绩是最大的显绩。河北塞罕坝林场的三代建设者们，用50多年的时间，将百里沙漠变成了绿洲，万亩荒原建成了林海。塞罕坝的变化之巨，是半个多世纪的点点小变化汇聚而成的。没有三代人的潜心耕耘、艰苦奋斗，哪来现在的万顷松涛?因此，只有脚踏实地的做好潜绩，才能支撑起惠及人民的显绩。显绩是检核潜绩的标尺。人民群众的正当需求和对美好生活的向往，都是要靠广大党员干部用实实在在的行动来支撑和实现。如果没有显绩，人民群众的现实需要就得不到满足，就会影响其工作生活，进而引发一系列的社会问题。领导机关和党员干部不能一味好高骛远，不顾客观实际和人民群众的急切期盼，借谋划长远之名，行懒政无为之实，损害老百姓的切身利益。要用一些惠及人民的实事，如提高就业、改善住房、环境保护、社会保障等，来衡量党员干部的工作成效。用可量化的显绩指标，如城乡居民人均可支配收入、CPI、森林覆盖率、基尼系数等，来检核领导机关的发展思维、执政能力等潜在素养。有没有做好显绩，反映的是有没有把人民放在心中，有没有坚持以人民为中心的执政理念。只有坚持抓显绩为民谋利的导向，我们所做的潜绩才能不迷失方向。当前正处于改革的攻坚期、发展的换档期，各类矛盾日益凸显。广大党员干部，一定要正确认清形势、抓住机遇、迎难而上。既要撸起袖子，干出更多推动发展、惠及民生的显绩又要耐住性子，多做一些强根固本、泽被后人的潜绩。这样才能真正创造出好的政绩。