事业单位岗位能力与军队文职考试岗位能力区别及复习策略

很多同学在考军队文职考试之初，都会纠结岗位能力与军队文职考试岗位能力到底有什么不同?复习军队文职考试和军队文职考试是否冲突?应该从哪个方面复习才最好?下面给大家进行梳理，让大家更清楚两者之间的共性和区别。一、两者之间的区别考试形式方面。在军队文职考试中，岗位能力知识的考查的方式主要分为三种。1、军队文职考试岗位能力的考查方式有三种形式，一种形式是与军队文职人员招聘、军队文职招聘一样，一张试卷只考查，其中一半包括20-30的常识题目。二种形式是，一张试卷中分为公基和岗位能力两部分，一般各站一半的分值，此时，岗位能力的考查题型就有所不同，不像第一种考试考查的题目那么多，题型也不像第一种形式那么全面，这种考试形式每个地方都不同，每个省份的每个县城都有不同之处，所以需要大家细心的搜集这方面的资料;

这种考查方式与前面也有不同之处，三种题型放在一张试卷中考查，岗位能力占的分数更少，在这种考查方式中，一般言语理解的题型、判断推理的题型、资料分析、数学运算会抽取题目考查。从考查难度方面。军队文职考试的题目正在从不规范走向逐步规范化。之前的题目很多来源于军队文职人员招聘和军队文职招聘的原题，甚至一些网络中争议比较大的题目，直接放在试卷中考查。但是近两年军队文职考试考试的题目越来越趋于正规化、合理化。尤其是很多身份都全省统考，这对于参加军队文职考试考试的学生来说，是一个希望也是一个门槛。这样意味着题目会更加科学，难度可能会逐步提高，所以这也提醒我们要想考入军队文职考试，想取得高分还是需要付出很多的努力，需要大家认真对待这次机会，努力争取!

2014军队文职岗位能力备考：策略及常见误区

红师教育网今天为大家总结了岗位能力考试备考策略和常见的误区，希望大家好好掌握，做好军队文职备考工作。 一、结合自身情况，选择策略 在的备考过程中，考生一定要结合自身对岗位能力知识掌握程度进行复习。 (一)查漏补缺，针对练习 对于岗位能力知识掌握熟练的考生，首先应该做的就是，分析以前做过的试卷，看清自己的薄弱环节，然后查缺补漏，如果哪一专项的题目经常出错，就该有针对性的做这一部分的专项练习，保证此类题目不再出错。最后保证每个知识点都要复习到的情况下，总结每种题型的解题方法技巧，再进行套题实战演练，提高做题的速度及准确率，并在实战演练时找到适合自己的答题顺序。 (二)专业辅导，突破真题 对于岗位能力知识掌握不熟练的考生，建议通过参加专业培训或者购买的方式来快速回顾知识点，把每个知识的涉及题型掌握。

当对知识点掌握熟练后，进行题型解题方法总结。在临考试前3个月每周做1-2套模拟试卷或者真题，提高解题速度。 (三)专项培训，实战模拟 对于零基础的考生，建议通过报辅导班或购买视频等方式来快速的掌握各个专项的知识点，对岗位能力知识有一个系统了解。在学习过程中分专项或者题型大量做题，在积累做题量的同时，把知识学以致用，逐渐熟悉每种题型的解题方法。当对岗位能力知识掌握熟练后，做题型总结，总结出适合自己的快速解题方法。之后记时做成套试卷进行实战模拟。 军队文职考试各专项分值分布比较均匀，不是哪一个突出，就可以拿到高分，这就要求考生在复习的时候，每一专项都要花精力去做题总结。因此，考生在复习的时间安排上，可以采取各专项相互配合的方式进行复习，这样交叉学习的方式，不易产生疲惫感，对提高学习效率非常有帮助。

只做自己擅长的题目对于提高岗位能力成绩没有太大帮助，要在岗位能力考试中拿到高分必须保证每个专项每种题型都要掌握，尤其是自己薄弱部分。在复习过程中，在保证擅长部分会做题外，还要保证薄弱部分有所提高，最终快速提高岗位能力成绩。 误区二：只为做题而做题，忽略归纳总结 为了岗位能力得高分，有的考生购买了大量参考书各种题库试卷，实行题海战术。但是，如果给他一道他做过的题目，他可能给出不同的答案或者题干换一种表述方式，这道题就完全不会了。究其原因实质是他没有做过任何总结，换句话说，没有掌握题型的解题方法，只是一味的追求数量获胜。这样当考试出现类似题型时还是不会做。所以在平时做题过程中一定要对题型进行总结归纳。

岗位能力中的五大专项亦可以调整做题顺序，这样能够保证自己能够保证拿分的题目做完。其实在岗位能力考试题目中会有一些题目偏难，这时不要为了得到一道题的分而浪费了3道题的时间，要懂得放弃。 (责任编辑：郝云)

历年军队文职考试考试岗位能力命题规律及终极预测

近五年岗位能力都分成五模块，分别是：常识判断20道，言语理解与表达40道，判断推理40道，资料分析20道，数量关系在2013和2014都为15道，从2015年起，副省级15道、地市级10道。 从前三年命题规律中可以预见，2018年军队文职考试考试岗位能力试卷仍将分成副省级和地市级两类，题量分别为135道和130道。其中这5道题也将体现在数量关系这一模块上。 三、稳中有变。 言语理解与表达，主要还是分成三大类题型：阅读理解、语句表达和逻辑填空。而2017年军队文职人员招聘岗位能力副省级言语部分出现了新的阅读理解题型篇章阅读，预计2018年军队文职人员招聘也将延续这一命题趋势，甚至可能在地市级考试中也采用这种出题方式，只是篇章阅读材料会有不同，难度和考查侧重也会稍有差异。

十九大顺利闭幕，在岗位能力考试中将会出现相关常识题的概率很大。备考过程当中，应该关注时政，注重平素积累。 数量关系，预测仍会分成两类：副省级15道，地市级10道。近几年岗位能力考试中都没有出现数字推理题，推测2018年军队文职人员招聘考查数字推理的可能性很低，仍将是考查数学运算能力。 判断推理，预测仍然是40道题：图形推理、类比推理、逻辑推理和定义判断。这部分要求考生具有一定的分析推理能力和空间想像能力。 资料分析，预测仍是20道题。涉及知识点应该仍在以往的考查范围内：基期量、增长量、增长率、比重、平均数、倍数等。资料可能会是近几年发展相关的一些数据，题目难度应该相对持平，不会有太大的变化。