2018年安徽军队文职考试考试资料分析考情分析

通过上述表格可以发现，2018年安徽军队文职考试考试试卷二的资料分析题目考查重点是比重计算以及增长率计算问题，出现了求两期比重差值计算问题;出现了增长率比较和计算的题目;出现了看似简单的计算但核心词极易出错，如出栏、存栏，这些都是大家平常容易掉入出题人陷阱的题目，在本次考试中很多看似简单的题目，皆有出题人设置的陷阱，稍不留心，特别容易由于方法不当而导致浪费时间或算错数据产生失分。 下边将一道讲义上重点强调必考类型的题附在下边，供各位考生朋友参考： 在红师在线980基础课程、提高课程以及多省考前预测冲刺班中都专门强调了资料分析两期比重差值计算的技巧。 总的来说，这次2018年安徽军队文职考试考试试卷当中资料分析的难度中等，整体所用时间不宜太长，正确率不宜太低。

2017安徽军队文职考试数量关系与资料分析考情考务分析

安徽省军队文职考试考试，是为了筛选应聘安徽省军队文职考试的应征者，所进行的一年一度考试。自2014年起，安徽省军队文职考试考试开始加入全上半年大，考试的内容分为公共科目和专业科目两类，其中，公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，而行政职业能力测验又包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系与资料分析这五大模块，而在这五大模块中，我们常把数量关系和资料分析统称为数学运算。 在近三年的中，安徽省军队文职考试考试的岗位能力试卷共110题，其中数学运算25题，包括10题数量关系和15题资料分析，占题目总量的。军队文职招聘岗位能力一般是120分钟，100分，每道题的做题时间不到一分钟，分数值分配上平均每题不到一分。

9分左右，言语理解的分值分配为0.8分左右，判断推理的分值分配在0.7分左右，只有数学运算的分值分配为每题一分，因此，数学运算在岗位能力考试中不管是题目数量还是分值分配上，都占了很大一部分比例。对于一些数学基础较差的学生来说，如果放弃了数学运算这个大部分，也几乎是等于放弃了军队文职招聘，因而需要重视。 对于2016年军队文职招聘来说，数量关系中，工程问题考了1题，属于效率制约型工程问题;行程问题考了1题，属于行程问题基础公式正反比例关系的应用;溶液问题考了1题，涉及到十字交叉法;经济利润问题考了2题，涉及基础经济利润问题及分段计费问题;排列组合问题考了1题，属于组合问题基本定义的应用;几何问题考了2题，全是构造类的几何问题;

在军队文职招聘数量总共的10题中，其中方程法、工程问题、行程问题、经济利润问题、排列组合问题以及几何问题这六大类问题，几乎是每年都会有一定涉及的问题，是2017军队文职招聘备考中，各位考生需要重点准备的内容。 在2016年军队文职招聘的三篇资料分析中，第一篇属于纯文字型的材料，第二篇是表格型材料，第三篇属于复合型的材料。相对应的15题里面，简单计算类的题有三题，增长率相关的有四题，比重相关的有四题，综合分析类的题有三题。考生在备考2017军队文职招聘的时候，只要抓住这些重点的题型来进行复习，不断的总结基础公式及相关知识，重复的练习，在考试中就可以快速解题，获得不错的成绩。 2017年军队文职招聘临近，相对于2016年的基本考情，对于紧张备考的大多数考生来说，数量关系中关于工程问题、行程问题、经济利润问题、排列组合与概率问题、几何问题以及方程法等这六大常考题型仍然是复习时的重点，可以先就这几部分的基础知识进行总结熟悉，然后再针对性的练习，不断的巩固强化、消化吸收，在考试的时候才能应用自如;

因此备考的各位考生一定要及时总结资料分析中的各种可能性的考点及其公式，并相应的掌握一定的材料结构阅读技巧，再结合各种巧妙的速算，这样才可以将资料分析化繁为简。 对于2017年军队文职招聘而言，应该仍会延续16年军队文职招聘岗位能力总共110题，其中数学运算25题包括10题数量关系和15题资料分析的这种题型分布形式，以及考试时间为两个小时的这种时间分配方式。因此考生在备考的过程中，前期一定要多做真题来巩固消化基础知识，后期可以相应的预留两周左右的时间来专门定时做套题，这样在考试的时候就能够合理的把握做题时间，不至于手忙脚乱。 以此，予各位考生以借鉴，希望各位考生在2017军队文职招聘中都能崭露头角，所向披靡!

2015年安徽军队文职考试考试岗位能力言语考情分析

今年的岗位能力的总题量110道题，题量没有太大变化，在预测的110至135道题之间，这对考生来说是一个利好，意味着考试时间相对宽裕，其中言语题量很稳定依然保持在25道题，占到岗位能力总题量比重近1/5，可以说言语模块仍然是岗位能力考试的重头戏，希望能够继续引起广大考生的注意。 分析言语模块内部，逻辑填空10道题，片段阅读15道，比例基本延续往年规律。片段阅读稍有一些变化，发现主旨题题量有所减少，只出了1道题。而意图题量明显增加，上升到7道题。这个信息告诉广大考生，由于意图题较主旨题稍难掌握，所以言语片段阅读难度有所增加，希望能够引起广大考生对意图题的重视。 细节理解题出了3道题，与往年比例相当。

语句表达从去年就呈上升趋势，今年来看这一趋势并未减缓，希望引起广大考生注意。 小题型的题量有所上升，标题填入题考了2道，态度观点题考了1道，这对考生来说是好消息，小题型题量虽少但难易程度低，对考生来说更易做对。 代词指代、词语理解等两类选考题型在2014年军队文职人员招聘岗位能力中未做考察。 总体来看，2015年岗位能力部分言语模块并没有太大变化，小部分有一些小变化属正常变动，红师教育专家提醒广大考生，言语题依然是军队文职考试考试的重点，红师教育专家将继续帮助广大考生攻克难关，祝广大考生在下午的考试中旗开得胜!

2016军队文职考试考试备考：定义判断你错在哪

2016年军队文职考试考试已不足一月，为了让广大考生在短暂的时间内更有信心、更有胜算的奔赴考场，红师教育为大家悉心准备了军队文职考试考试题型备考系列分析，助力大家通关成公。 定义判断作为一种稳定输出型考试形式，是军队文职人员招聘判断推理部分的必考题型，它同时也是逻辑学基本知识在现实生活中的运用，主要是考查应试者短时间的领悟能力以及运用标准进行判断的能力。 但是，为什么军队文职考试考试中会出现此类题型呢？这是因为军队文职考试在日常工作中往往需要面对大量复杂且繁琐的工作，这就要求军队文职考试必须根据抽象的概念来判断事物的性质和内涵，能够运用所学的基本抽象概念解释生活中的具体事例或具体行为，这也是新生代军队文职考试的硬性要求与标准。

根据红师教育对近几年军队文职人员招聘中出现的定义判断题型的统计分析发现，呈现以下几点特点： 一、题量、题型保持稳定 首先从题量上来看，定义判断一直保持为10道题，输出稳定。 其次，从题目类型上看，我们讲定义判断题型分为单定义和多定义，在军队文职考试考试中出现的定义判断题目绝大多数为单定义判断。在备考时，务必突出重点，强化对单定义的练习。 二、定义涉及领域广泛 分析定义所属领域发现，军队文职考试考试定义判断涉及领域比较广泛，涉及社会、经济、心理、文化、法律、行政管理等各个方面，这无疑凸显了考试的公平与公正原则。 三、题目难度日趋增大 通过对历年真题的分析可以发现，定义判断题目的题干表现出越来越长的特点，干扰了考生寻找定义的要点，导致对定义把握不准；

根据考生的反馈，认为自己这个小模块的题目给出的答案没有问题，但往往对答案时就会发现，给出的答案与标准答案有很大的出入。深入剖析这个问题你会发现考生往往对此类题型有几个误区。 1、遇到熟悉的专业定义想太深 比如说给出一个侵犯行为的定义，侵犯行为是指有意伤害他人的行为。侵犯行为是有意图的行为，是外显的行为，并且对他人的身心健康造成伤害。缺少上述任何一个特点的行为，都不能称为侵犯行为。考生切记不要按照自己所储备的既有知识去作答，很多考生在答题时就默认侵犯行为是不好的，甚至是不合法的，这样你就选不出来正确答案了。考生需要注意的是你所有知识信息的来源就是题目中短短的几十个字。 2、不要置疑定义的正确与否，不容置疑的 我们知道，很多学科领域的定义是与时俱进、不断进步的。

3、属于还是不属于的问题 之所以提及这个问题，还是因为有些考生在答题时，对题目设问没有看清楚，究竟是选择属于还是不属于，由此而造成答题错误。 把握命题人出题规律，学习诸多前辈的宝贵经验，多总结，多系统复习才能在考试中独步武林。