2016内蒙古军队文职招考无领导面试答题各阶段注意事项

面试，是我们走向公职职场的最重要的一关。近几年的军队文职招考面试难度日益增大，并且考查形式也多种多样，而无领导面试在面试中考察比例也越来越大。很多考生都表示，对于结构化题型的面试，提前做好充分的准备和练习，还能有信心站在考场上胸有成竹，而无领导面试却让大家束手无策，感觉考察的就是一个人天生的口头表达能力。其实不然，在无领导面试中，只要我们掌握了技巧和方法，依然能够稳操胜券。在此，专家根据无领导面试的几大环节和流程，为广大考生提供一些实战经验，为考生提供参考。一、准备阶段无领导面试一般6-9人不等为一组进行无领导小组讨论，考生围成半圆弧形，按序号就做。考官坐成一排，正对考生。所有考生都是面向考官，每个考官都可以观察到所有的组员。每个考场都会为每一位考生准备草稿纸和笔。二、个人陈述阶段个人陈述阶段3分钟，是考生首次在考官面前单独亮相并发言，因此这三分钟对整个分数来说都十分重要。中公教育专家认为考生要从以下几方面注意：首先：回答问题要开门见山，直击要害。切勿在赘述了一堆之后，在最后来总结答案，会影响整个得分。例如让你对几个条件进行重要程度的排序，一定要先明确亮出自己的选择，在将理由有条理地进行阐述。其次：论证要有力度，精炼到位语音语调在开头的这三分钟一定要大气，听起来自信大方，抑扬顿挫，在这三分钟里夺得良好的印象分。发言言简意赅，准备阶段将自己要说的话概括，紧抓论证的角度，从几方面围绕展开阐述，在这三分钟里能够让考官听到你的精华部分。三、自由讨论阶段自由讨论阶段时间一般由人数乘以五分钟，六个人就是三十分钟。自由讨论阶段是无领导面试中时间最长的环节，也是无领导小组面试中最为核心重要的部分。这个过程中，考官会从各个角度去考察考生，例如：考生跟考官的眼神间的交流，与其他组员间的配合，团队协作，应急应变等等方面的能力。而在自由讨论环节，考生往往会因为无领导的气氛，因为别人的干扰而丧失了方寸。自由讨论时有的人喜欢多说，抢话语权，有的人说话少。记住，话多不代表分高，但不说话一定分不高。我们要做的是，别人发言时仔细聆听观察做记录，不抢但会抓住机会适时发表自己的观点，中公教育专家总结主要从以下几方面注意：精彩继续，更多内容请点击下一页1

2016山西军队文职招考面试指导：无领导小组中的“三重境界”

众所周知，结构化面试乃所有面试中较为简单、容易掌握的一种方式。只要通过一定复习、掌握一定思路、熟练相关题型、训练答题节奏就能够答好、答精、答亮。但是如果单靠结构化来体现考生的水平则不免过于天真，因为结构化没有与竞争对手的直接竞争、没有受到外界的任何干扰、只受到来自自身的因素所决定。故而在某些较好岗位、部分省直单位、选择某些场次使用了无领导小组面试。只提前几天通知面试形式，这让很多考生猝不及防、很多考生压力山大，欲哭无泪。为了挽救广大考生于无领导的深渊面前，中公教育专家特整理了无领导小组中的三重境界让广大考生明确方向。军队文职招考面试备考攻略|||羊派一只被考官遗忘的、在考场迷失的羔羊这类考生往往在6-9人的无序竞争中不知所措、无从下手、难以开口，往往整场的有效发言次数几乎无零、往往被所有考生忽略、往往让所有考官第一个淘汰，这群人的缺点在于过于沉默。对于平常比较内敛、不善表达的考生而言这是考场大忌，故而专家建议很多只会笔试不会，只懂做题不会说题，只能倾听不能表达的考生一定要从一定步开始，要记得面试必须多开口，莫让他人视等闲，要记得宁可说错一千，不可少说一次，要记得战场狭路相逢勇亮剑，考场无视对手敢发言。狼派一匹紧盯着考官的、瞄准着对手的战狼这类考生已经能够摆脱沦为羔羊的命运，但是要防止因为所有考生都是狼、所有考生都能说、所有考生都不让的情况，换言之如果整组考生都是一副老子天下第一的口气，如果整组考生都是一副舍我其谁、当仁不让的感觉，如果整组考生都是一招多说多对、少说少对、不说不对的节奏，那么则可能面临讨论失败、整组淘汰、所有低分的情况。故而中公教育专家建议考生，如果选择作为狼派必须明白当自己处于劣势则一定要把他人拖下水。象派一头运筹帷幄于考场、巧妙周旋于考生的大象在整组考生智商大致相同、水平基本持平、实力大致一样的情况下，这类考生少之又少，能够于不经意间探清虚实、能够在考场乱局中临危不惧、能够在众说难解说一击致命确实需要考生具备相当的实力、确实需要考生做好长期准备、确实难以通过短期提高。故而中公教育专家建议考生，想当这类人必须在平时生活点滴中有双善于发现的眼睛，并日积月累。

2020年江西军队文职考试考试面试指导：结构化面试答题“套路”技巧

2020年江西军队文职考试考试马上要开始了，为了更好的帮助备战2020年江西军队文职考试考试的考生们，红师教育为大家解答下2020年江西军队文职考试考试面试结构化面试是什么，希望能帮助到大家，更多江西省军队文职考试考试信息及备考资料可随时关注红师教育网。 结构化面试答题套路一定能体现你超高的情商： 本系列共有两篇，主要讲一讲模板化这个问题。本篇主要讲一下如何使用模板算是模板化。 首先要强调一下，同学们不要把模板当作是模板化，模板本身是固定的答题思路，算是一种思路，这种思路可以看做是一种答题工具，而通过对这种工具的正确使用，我们就可以在面试考场上获得高分。因此模板大家一定要记熟，这是我们面试学习的第一步，也是基础。

举个例子，在面对组织活动类的题目时，大家都知道人财物这个模板，所以不论题干中是什么情况，有的同学上来就是成立工作小组，完全不看题干中的条件到底允不允许。比如题干中给出这样一种条件你是新入职的职工，领导准备组织一次xx主题团建活动，安排你去调查一下大家的意向，然后作答，先成立一个工作小组，其中成员的构成有组织过类似活动的同事......，这就是标准的模板化。 这里怎么体现模板化呢?说白了，模板化就是生搬硬套模板。在这道题里，你是什么身份呢?你是个刚入职的小兵，周围的同事都是你的前辈，也都有自己的工作。在这个标准模板化的答案里，你这个小兵为了自己的工作顺利完成，要求有其他工作在身的同事来帮你一起完成你的工作，并且这项工作是领导派给你的，也就是说你还要在这个小组里占据主导，这样想想，是不是就觉得脸有点太大呢?

这样的行为说白了就是没有情商的表现。其实生搬模板的考生为什么会让考官讨厌，很大程度上就是因为生搬模板的同学在考场上对着纸上的题目都没有变通的能力，那么在以后的实际工作中就很可能真的会做这些脸太大的事情，这样很容易激发队伍内部矛盾，也不利于领导管理团队，所以模板化的危害是可以预见的，那怎样可以规避这个问题，展现我们的高情商呢?请看本系列下篇。

2020年吉林军队文职考试考试：什么是结构化面试？面试流程详解！

2020年吉林军队文职考试考试马上要开始了，为了更好的帮助备战2020年吉林军队文职考试考试的考生们，红师教育为大家解答下2020年吉林军队文职考试考试面试结构化面试是什么，希望能帮助到大家，更多吉林省军队文职考试考试信息及备考资料可随时关注红师教育网。 什么是结构化面试?面试流程详解! 结构化面试比起其他面试形式来所具有的最突出特点就是标准化与结构化。这点既体现在面试内容上，也体现在面试形式上。 1、面试内容 面试题正常是半天一套，同一岗位的候选者必然是同一套题和同一套评价体系，这就是在内容上确保公平公正，当然，考核的难度对于所有考生来说也是相近的，因此大家一定要在考前熟悉所有题型。 2、面试形式 就形式而言，结构化面试的整体流程对所有考生也都是一样的，从入场到答题再到离场，同一组考官面试同一个岗位的所有候选者，同一岗位的所有候考者所经历的面试现场流程都是统一标准化，这在流程上最大程度的保证了公正公平。

首先在考前要进行现场资格复审，这一步不想排队的话可以早点去，比开始时间早个五分钟就够了，有时候工作人员比较少的话晚一点过去可能会需要排队。到了第二天就正式进入面试了，这一天一开始大家会统一集中去抽签确定考试顺序，有的部委会在面试前一天组织抽签确定考试顺序，具体时间资格复审的时候会通知的。确定完了之后呢，就进入正式考试环节，抽签第一名会直接被引导员带向考场去，其他人就在候考室等待，这个时候工作人员也会要求抽签第二名准备。 引导人员将考生带到考场门口止步，考生进入考场之后自己走到作文坐下，然后主考官会恭喜你进入面试，再宣读一些要求以及考试注意事项，所有考官加起来人数在7人到9人之间，考场两侧还有监督员与计时员，在面试时间还剩五分钟的时候，计时员会提示一次时间，此时考生可根据时间调整答题进度，面试时间到了之后记分员会再次提醒时间，此时面试必须结束，考生要注意时间。