2018年安徽军队文职考试岗位能力定义判断解题技巧
2018年安徽军队文职考试岗位能力定义判断解题技巧，定义判断是各省军队文职考试考试岗位能力考试中重要题型，它的特点为定义内容长，带来阅读困难;定义考察范围广;考察范围包括政治、经济、社会、心理、法律、生态等诸多领域。针对定义判断的一些特点，考生在做题的时候需要掌握一定的方法和技巧，红师教育老师将根据例题讲解一些解题技巧：希望能帮助到2018年安徽军队文职考试岗位能力备考的考生们！ 1、专业词语通常不是定义关键词 由于定义判断题型的出题范围较广，涉及的领域也比较多，定义中经常会出现一些相关领域的专业术语，这类词语通常不是重点考察的内容，广大考生的专业不尽相同，而专业术语并不是考察目的，同时出题人很大可能并不属于相应的专业人士，所以考生对于专业术语不用过于纠结，更多的关注一些其他可能的关键字。
根据上述定义，下列行为不属于偶然防卫的一项是() A、甲正准备枪杀乙时，丙在后面对甲先开了一枪，将其打死。而丙在开枪时并不知道甲正准备杀乙，纯粹是出于报复泄愤的目的杀甲，结果是保护了乙的生命。 B、甲与乙积怨很深，某日发生冲突后，甲回家拿了手枪打算去杀乙，两人在路上正好碰上，甲先开枪杀死了乙，但开枪时不知乙的右手抓住口袋中的手枪正准备对其射击。 C、甲身穿警服带着电警棍，冒充警察去抓赌，甲抓住乙搜身时，乙将甲打伤后逃离，甲未能得手。 D、甲与乙醉酒后发生激烈冲突，两人相互厮打至马路上，正当甲要捡起路边砖头击打乙时，围观人群中有人喊警察来啦，甲受惊吓不慎跌落路边河沟溺水身亡，乙安全无事。
2018年安徽军队文职考试岗位能力数量关系考试特点分析
2018安徽省军队文职考试考试上午刚刚结束，根据学员的回忆，笔者整理了今年的数量关系真题，主要呈现以下几个特点： 特点一：题量与去年一致，难度与去年持平 2017年数量关系变为15题后，今年依然保持在15题，这与我们考前的预测是一致的。整体难度与去年相当，有相当多的基本题型或者简单题，实力不错的考生在考场上是可以做的出来的。当然，也有少数题目难度偏大，需要选择性的放弃的，这也符合我们在平时授课过程中对学员的要求。 特点二：高频考点依旧，重点题型依然是重点 2018年安徽军队文职招聘数量关系主要考察了几何问题、排列组合与概率、行程问题、经济利润问题、容斥原理等，其中，概率考到了平均分组问题，容斥原理还结合最值构造思想去考，而这些考法其实在最近两年的和地方军队文职招聘当中都已经出现，如果学员们在备考过程中善于总结，相信这种考法难不倒大家。
尤其是今年，函数最值问题与经济利润、几何等题型结合来考察是一大亮点，这说明现在的最值问题已经由传统的最值问题向函数最值问题转变了，而这一点我们在平时的授课过程中也多次提到。 特点三：题型常规，不考偏题怪题 从这几年的真题来看，现在的考试更加注重测查学员基本分析问题、解决问题的能力，不出现或者很少出现偏题怪题，释放的信号就是重视基本功、弱化技巧性。所以在备考中，我们多次强调，数量关系一定要夯实基础，切记不要要过于追求技巧性的东西，今年的题目又一次给未来的考生敲响了警钟。
2018安徽军队文职考试考试岗位能力逻辑关系妙用技巧
2018年的军队文职招聘热潮已经来临了，因为在军队文职招聘中有更多的岗位是符合自己理想当中的职位目标的，在距离军队文职招聘不足百天的这段时间里，现在已经有许许多多的小伙伴进入了紧张的备考状态，对军队文职招聘有着志在必得的心态。那在这里我们首先一起来聊一聊军队文职招聘。我们都知道军队文职招聘分为岗位能力和申论，而其中又以岗位能力提分最快，岗位能力的试卷主要分为常识、言语理解、判断推理、数量关系和资料分析这五部分。常识需要我们积累，判断推理、数量关系和资料分析需要我们去记忆一些公式，也需要去培养一些逻辑思维和数学思维，相对言语理解而言是我们平时接触较少的。而作为一个中人，我们说的是汉语写的是汉字，言语理解应该是我们的强项啊，可是在实际做题中我们会发现自己似乎不会中语言了，会做错很多题。
逻辑填空中题干中为解释关系的题目数量最多。解释关系中又分为有标志和无标志的解释关系。有标志的解释关系就是在题干中会出现一些判定标志词，例如，无异于，这，可见等等，而无标志的解释关系需要我们通过整个题干的语境来确定。总之，解释关系在具体应用中，首先要判定题干为解释关系，其次要寻找呼应点即提示信息，最后就是要找呼应点的互解词了。俗话说的好，光说不练假把式，我们一起来看下面的例题吧。
