2020天津军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：领导干部要放下架子 做好人民公仆的样子

牛玉儒心系百姓，勤政为民;黄大发脚踏实地、艰苦奋斗;廖俊波用自己的辛勤指数，换群众的幸福指数。然而当下部分干部思想腐化、独断专行、形式主义，官僚主义严重，背离群众，疏远干群关系，败坏社会风气，影响政府形象。因此领导干部应牢记初心，心系群众，放下架子，做好优秀干部的样子。领导干部要放下架子，做好信念坚定的样子。李光祥坚定信仰、牢记宗旨，把精力奉献给国防和青少年教育事业，退而不休，不辞辛苦，勇担使命，被评为辽宁好人，时代楷模。然而《人民的名义》中的赵德汉面对金钱的诱惑，却没有坚守住初心和信仰，明知自己是人民的儿子却做了背离人民群众的事，寒了群众的心，损害政府形象和公信力。因此，信念坚定是做好干部的前提。领导干部要放下架子，做好真抓实干的样子。习近平总书记用以实则治，以文则不治说明空谈误国，实干兴邦的道理。耶鲁大学毕业高材生秦玥飞，放弃大城市的生活和就业机会，毅然选择扎根基层，将自己所学的知识和技能，贡献于农村的山水间，面对基层艰难的条件，艰苦奋斗，踏实肯干，最终带领农民脱贫致富，助推基层新发展，为乡村振兴添续动力，最美村官称号当仁不让。所以领导干部放下架子，扎根基层，务实奉献，做好率先垂范的样子。领导干部要放下架子，做好开拓创新的样子。创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。大学生村官宋冰面对群众质疑不气馁，暗下决心，向专家学习，向企业打听市场，立足当地自然条件，结合贫困户产业发展需求，找准产业，发展特色产业，创建产业扶贫基地和加工厂，帮助农民脱贫致富。然而也有部分基层干部思想固化老旧，不接收新思想新技术，不敢为不愿为，缺乏创新思维，难以改变落后的条件，不利于保障群众的福利，不利于政府工作的开展和落实。因此，领导干部应该树立创新意识，为群众谋福利，放下架子，做好亲民爱民的样子。七十载峥嵘岁月，七十载沧海桑田，七十载风雨兼程，七十载春华秋实，勤劳勇敢的中国人民在中华大地上描绘了一幅波澜壮阔的锦绣画卷。要想实现人民幸福，提升群众获得感，满意度，就需要我们领导干部放下架子，俯下身子，坚决做好信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的样子。

2018山东军队文职招考考试军队文职岗位能力常识考点：山东军队文职招考制度

一、我国制度1.中国以往干部人事制度存在的主要问题(1)干部队伍笼统庞杂。(2)管理权限过于集中。(3)管理方式陈旧单一。(4)管理制度很不健全。2.问题的主要表现(1)在录用工作中，只有笼统定性的政治考察，没有公开竞争的考试制度。(2)干部使用上，缺少严格的任期规定，造成能上不能下、死抱铁饭碗的问题。(3)在干部调配上，只有计划机制，没有流动机制，强调个人是块砖，哪里需要往哪搬，缺乏岗位责任制。职责不清、权力交叉、相互推诿、办事拖拉的问题普遍存在。(4)在干部的考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、退职、退休、教育、培训等方面缺少明确的规章制度，由于干部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，领导部门和领导者的主观随意性很大，表现出浓重的人治色彩。(5)缺乏监督机制。上述干部人事制度中存在的弊端，使我们长期面临两大问题：一是年轻优秀的人才难以脱颖而出，铁皮箱环境随处可见;二是用人问题上的不正之风难以避免，用人上的腐败成为最大的腐败。这些问题严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程，如果不加以改革，必然会成为社会经济发展、国家政治体制改革的拦路虎和绊脚石。因此，改革干部人事管理制度的问题就成为当前一项刻不容缓的任务。1