面试技巧：提升表达流畅性的秘诀

面试其实是应试者与面试官面对面的一种交流形式，主要是想通过面试这种测评手段来考查应试者与未来拟任岗位的匹配性。虽然说是一种交流，但是很多应试者由于各种因素在考场上却无法流畅表达自己的想法，导致面试过程中会出现各种表达障碍，影响面试官的评价。如何提高面试表达的流畅性成为众多应试者关注的焦点。一、心无旁骛一场面试往往关系到应试者的未来发展，因此很多应试者在面试的考场上都背负着极大的心理压力，生怕出现一丝错误影响面试的结果。越是害怕失败，就会越来越紧张，会过分地要求自己表达的每一个细节，从而会引起长时间的表达卡顿问题。所以，衷心建议各位应试者在面试的考场抛开杂念，专心回答考官的问题，如此会缓解考生的紧张感，语言流畅性自然会得到相应的提升。二、乐观自信很多人常说要相信相信的力量。当你对一件事充满信心时，那事情往往会朝着预期的方向发展。面试的考场上，应试者们要坚定信息，坚信自己是考场当中最为璀璨的明珠，面试考场自然会发挥出你想要的光芒。所以各位应试者需要从现在起就开始不断地培养自己的自信心，方能在考场上对答如流。三、真诚自然在面试的考场上很多考生都会走入一个误区，单方面地认为回答面试官问题需要语言流畅、辞藻华丽。但是，在实际的面试考场上面试官往往关注的是应试者能否真诚地进行作答。所以各位应试者在面试的过程中不要过度关注自己的语言是否华丽，只需要讲自己的想法清晰、准确地表达出来，至于用语大多数应试者只需要按照自己平时的语言习惯即可。四、减少复句面试的考场环境毕竟与生活情境不同，所以很多应试者很难做到心平气和地和面试官交流，都会不自觉地产生拘束感和紧张心理。针对此种情况，专家建议应试者在考场上可以尝试下多说简单句，少说长句和复句的情况。长句和复句的过多使用较为容易出现语病和卡顿，甚至有些应试者会感觉呼吸不畅，一旦复句表达过程出现较多语病，官则难以理解应试者真正想要表达的想法。所以多使用简单句，不容易卡顿，使整体表达也会更有层次感。中公教育祝愿各位考生面试顺利!

面试礼仪：衣服这样穿，才不会踩到“雷区”

好不容易从笔试的千军万马中脱颖而出，最后却败在了衣着上，你会甘心吗?趁着面试还没开始，跟着专家来看看哪些衣服会踩到雷区吧。一、颜色过于鲜艳笔试考了一个不错的成绩，接下来将要进入环节。面试这最后一关仍不可掉以轻心，在面试环节中有几大雷区，如果不慎踩中，将严重影响考官对你的第一印象进而影响面试成绩，最终在面试环节铩羽而归。因此，我们在面试前应着重就服装要求认真准备，挑选面试服装时应选择一些职业套装或正装，而黑色、蓝色更符合工作氛围，往往会给考官留下好感。切记不要选择颜色过于鲜艳，诸如橙色、红色、黄色，多少会让人觉得面试者不够稳重，不符合军队文职招考的工作环境，而且给人留下没有认真准备的印象，大大影响了面试成绩。二、尺寸不合身选择一套合身的西装十分重要，通过着装，考官可以发现你是否重视此次面试，是否认真准备。因此，在发现自己的正装有些偏大或偏小时，我们建议考生最好自己重新准备一套合身得体的西装，况且一次准备以后也会用的上，一劳永逸。判断西装是否合身，站在镜子前面，摆出好像要和别人握手的样子，如果这时西装的肩膀不再齐平，会明显地向上升起说明袖窿做得比较大，可以选择袖窿比较小的西装。同时为避免买到太大的西装，试穿西装，让肩膀面对墙壁，慢慢倾斜靠近。如果肩膀还没碰到墙面，但是垫肩首先碰到墙壁并且弯曲拱起，那么这个衣服就太大了。合适的衣服应该是肩膀和垫肩几乎同时碰到墙壁。三、配饰过于繁琐女考生在面试时可能会选择裙装，在选择裙装时，我们尤其要注意裙子不宜过短，且到膝盖为宜，同时要选择职业裙装，颜色黑色为宜，不要选择长裙、短裙等过于休闲的裙装，显得不够正式，与工作氛围不符合。上衣选择有领有袖的衬衫最佳，注意不要着黑色衬衫，蓝色、白色最好;领子不要开太低，这样显得不够严肃，与面试的氛围不匹配。面试中，合适的配饰会提升考生的整体气质，但不宜过多。男士一般选择合适的领带，颜色不要太鲜艳，花纹不要过密、手表以商务表为宜。由于女士可佩戴的配饰很多，佩戴一到两样即可，这样显得恰如其分，低调而有内涵。

面试审题的三个注意事项

公职面试经过这些年的发展，难度越来越大，越来越灵活，这导致很多考生在面对面试题目时往往无从下手，虽然可能平时积累还不错，面试时也能答出一些东西，但是往往分数不高，很重要的一个原因就是审题不清。作为面试答题最基础的一步，有的考生认为审题很简单，看明白题干大意就可以答题了，这是考生普遍存在的一大误区，命题人经过长达一至两个月辛苦命制的题目，一定会有他的一些设计和考察点，如果我们简单扫一遍就开始作答显然极其容易出错;也有考生认为在面试中时间就是金钱,应该尽量缩短审题时间，这也是一大误区，面试的最终分数绝不仅仅取决于答题内容，而是考生整体的表现，就像如果领导跟你交代了一件工作或者提出了一个问题，我们不加任何思考便开始动手，这无疑也不符合机关单位工作人员的要求，更何况如果不思考清楚就开口，作答时也极容易卡顿甚至断片，不仅答题质量受影响，反而还浪费了更多时间，所以面试审题还是时还是要把题目看清看准看全。下面中公教育给大家分享几个注意事项，希望能给大家一些帮助。一、分清题型首先要分清楚是情境性问题还是智能性问题，题目当中有没有给你身份定位，有什么具体的问题或者话题，这个问题和话题与你是什么关系，这点极为重要，直接决定了接下来答题的立场和方向。如果是智能性问题，没有身份定位，就问的你怎么看，这里的你指的就是考生自己。你是一个准，要时刻站在政府的角度去考虑问题，只有具备这样的意识你答出的内容才能得到考官的认可，也就是我们所谓的政府思维。如果有身份定位，一般问的都是你怎么办，这里的你就不是考生自己了，而是题目中的那个身份，可能就是小张、老王，也可能是某个部门的工作人员等等。尤其是在对计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧和应变能力的考察题目当中，你身为哪个部门，是领导还是普通基层军队文职招考，不同的身份对同样一个事件的处理或是一项任务的落实往往大相径庭。比如说现在开展宣传，现在将此事交由你处理，你怎么办?那么你是一个市委宣传部的工作人员还是一个社区文明办宣传人员。对于在接下来活动所要辐射的范围和所能动用的资源是完全不同的。这就取决于你对题干的把握是否精准。二、了解命题原理前面说过，面试题目在命制时都一定的用意，所以命题者会通过一些设计来直接或者间接地对考生进行考察，对于一些间接考察，你必须具备听弦外之音的能力才能真正了解到考官的意图，才能答出考官想要的答案。比如说，你在公休外出，领导突然给你打电话，说有紧急事项需要你立即赶回来，你很不情愿，你怎么跟领导解释?这其实就一个不良人格假设，你要是真的跟领导说不想回去基本上就拜拜了，其实这个题就是给考生挖了一个坑，我们其实根本不用解释，虽然不情愿，但是也要尽快调整好心态，服从领导的安排，赶紧回单位参与工作;再比如说：请考生给我们介绍一下你最好的朋友，这也不是在考察我们的人脉，归根结底还是想通过对你朋友的了解进一步对你做出判断，毕竟能跟你成为最好的朋友一定是有一些相互吸引的地方，这就叫投射原理。所以，审题时还是要回归自己作为一名公职类面试考生的身份来审题。三、认真仔细抓重点在面试题目当中有很多题干往往会有题干比较长的一些题目，比如一道时政类题目中既有一些现象，也有一些政策，那我们就要判断哪一部分只是背景，哪一部分才是答题重点和落脚点，比如：2007年国务院推出了禁塑令，白色垃圾迅速减少，然而近些年白色污染又有复苏，塑料袋的使用甚至更甚，你怎么看，这个题的重点就是讨论当前禁塑令落实不到位的现象;再比如双观点类题目，题干当中的观点在审题时可以进一步思考这两个观点是从什么角度对前面话题的分析，是原因还是影响还是对策，那我们在接下来答题就更能把握住重点，更有针对性，而不是千篇一律把所有角度不分主次都说一遍，比如说：对于老人跌倒没人扶之类的现象，有人说是大家不想扶，也有人说是大家不敢扶，你怎么看?这两个观点就是对前面话题产生的原因的分析，接下来我们答题时就主要围绕原因这个角度去谈。以上就是给大家分享的一些审题的注意事项，当然，想要在审好题的前提下还能提升审题速度，无疑得通过不断的练习，见的题越多，积累的越多，审题也就越轻松，面试就越有可能拿到高分。