军队文职人员招聘公共基础写作热点：补齐技能短板 提高就业能力
|背景链接*为困难企业转岗职工提供有针对性的技能培训服务、帮助新员工快速胜任新岗位、围绕市场急需紧缺职业开展培训近期，北京、海南、江苏、云南、陕西、新疆等多地出台职业技能提升行动实施方案，提出了未来3年新增技能劳动者和高技能人才的具体目标任务。|公考角度中公解读*[提出观点]开展大规模职业技能培训，是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措，是经济迈向高质量发展的重要支撑。[综合分析]在就业总量压力不减，就业结构性矛盾仍然突出的情况下，有人没活儿干，有活儿没人干，成为我国就业难和招工难并存的写照。在一些行业领域，技术工人求人倍率一直维持在1.5以上，高技能人才求人倍率维持在2以上的水平，平均两三个岗位等待一个人前来求职。大规模开展职业技能培训，已成为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措。在此形势下，各地聚焦职业技能培训，颇具深意。从国际先进国家高技能人才占比情况看，我国技能人才培养的任务还很艰巨。随着劳动者对实现更高质量更充分就业的愿望更加强烈，职业技能培训覆盖面不够广泛、培训质量有待提高、供给能力不足等问题逐渐凸显。在当前经济运行稳中有变、经济下行压力加大、外部经贸摩擦不断等不确定性因素加剧的形势下，打造一支知识型、技能型、创新型高素质技能人才队伍，已成为支撑我国经济持续高质量发展的关键一招。[参考对策]做好职业技能培训，必须坚持市场需求导向。随着经济社会快速发展，对不同领域的技能人才提出了新的挑战，比如对服务领域精细度要求不断提高。近年来，随着大数据、云计算、物联网等新兴行业快速发展，新职业不断涌现，市场对技能人才的需求日益个性化，这就要求培训内容和方式要与时俱进，以更有针对性地满足市场主体持续发展的要求。做好职业技能培训，需要激发各方积极性。过去，职业技能培训往往被许多劳动者忽视其利害，被社会各界低估其价值，被就业的目标性掩盖了自身的重要性。近年来，很多国家特别是制造业强国都高度重视技能人才，普遍出台了相关政策措施。因此，推动职业技能培训需要国家激励引导、劳动者积极参与、社会各界重视支持。如今，在各级政府支持下，部分企业通过探索创新技能工人的培养成长和收入分配体系，一举解决了人才培养与技术生产两大难题，不断尝到甜头。未来要让劳动者看到技能培训对职业生涯发展的重要性，让企业意识到开展职业技能培训对引领自身发展的意义，以实现劳动者和培训主体都能大规模参与其中。做好职业技能培训，还要做好长远规划。开展技能培训行动非一日之功，需久久为功。一方面，要进一步健全职业技能提升资金投入机制，充分利用好失业保险基金结余等，探索把资金更好更有效地投入职业技能培训领域。另一方面，要发挥现有技工院校作用，在扩大招生规模的同时，把技工院校打造成培养大国工匠的摇篮，扩大年轻技能人才的基数，以进一步缓解就业结构性矛盾。资料来源：经济日报：补齐技能短板提高就业能力韩秉志
军队文职人员招聘公共基础写作范文：“创”出就业潜力，“扛”起民生责任
就业是民生之本、财富之源。习近平总书记高度重视解决人民群众就业问题。他强调，要出台更多鼓励就业创业的措施，重点解决好高校毕业生、退役军人、下岗职工、农民工、返乡人员等重点人群的就业问题。十九大报告指出，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。这说明，就业数量增长与就业质量提升同等重要。因此，要稳定就业，提供完善的公共就业服务，破除影响人才流动的体制机制障碍。稳定就业，方能解民生之惑，暖民众之心。解决就业难题，才能为稳定发展提供土壤。以农村为例，农村空心化之所以形成，关键在于村民的就业难题在本地得不到解决，只能外出打工，以致于留守儿童教育、留守老人养老、医疗问题频发，乡村振兴缺乏人才支持，成为基层发展繁荣的挑战。农村要发展，保证本地就业是关键，城镇亦是如此。因此，在严峻的就业形式下，要不断增加就业收入，提升百姓的幸福感，与政府、企业、民众的共同努力密不可分。稳定就业，方能释放创新创业活力，促进经济发展。在当前复杂多变的国内外经济形势下，我国各地将就业问题放在更加突出的位置，积极开展稳就业行动，多渠道创造就业岗位，拓展就业空间，兜牢民生底线，以就业之稳，促经济之稳、社会之稳、人心之稳。而创业则能带动就业，成为新经济下的新探索，近年来灵活就业成为稳就业的压舱石。在创业创新过程中，企业是重要一环。企业稳则就业稳。因此，除了加大失业保险费返还力度、发放援企稳岗补贴，还有小微企业普惠性减税、增值税税率下调、社保费率降低，只有一系列减负措施纷纷落地，才能助力企业轻装上阵、全力闯关，释放创新创业活力。保障和改善民生没有终点站，只有连续不断的新起点。在中国经济进入新常态的新起点上，我们当坚定信心，未雨绸缪，为就业添上稳定飞翔的翅膀，让民生获得最大的保障，只有如此，才能积聚坚实的风险抵抗的力量，力争在民生保障中有新的起步。
军队文职人员招聘公共基础写作热点：就业率要“含金”不要“注水”
|背景链接*2019年5月，针对就业率注水等现象，教育部发出《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》，要求严格落实四不准：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。此前，教育部已经多次下达通知，严禁用各种条件和毕业生签约挂钩，对就业作假、违规者实现一票否决。将两证与签约挂钩，在许多地方并不鲜见。东北某高校，数百名学生和已经破产消失的企业或根本就不存在的单位签约，只求完成任务，顺利毕业;西北某高校，数百名毕业生报考基层服务项目时才发现已经被就业有的学生想考军队文职招考或考研，只能自己想办法灵活就业|公考角度中公解读*[提出观点]就业率作为一种考核指标，对推动学生创业就业具有很大价值，我们固然需要就业率，但需要的是含金量更高的就业率。[综合分析]高校毕业生就业创业，是实现经济持续健康发展、民生改善和社会大局稳定的重要保障。各大高校排名、学生填报志愿，就业率都是重要的参考数据。但是，漂亮的数据可能暗含水分。设置就业率这一指标，目的就在于激励各高校的竞争氛围，引导他们以市场为导向，不断改进教学质量，培养更多适合社会需要的人才。但是随着社会经济不断发展，高校毕业生就业越来越多元化，就业率这一评价指标已经很难反映出真实的就业状况。比如现在的就业方式越来越多样，许多年轻人自主创业，或者选择新业态、新职业，还有的学生是慢就业群体。只看就业率高低，无法真实反映出学生的培养质量。就业率注水究其原因，关键在于现行教育体制下，就业率高低已成为决定高校生死攸关的重要数据。首先，就业率的高低，直接关系到生源问题。面对严峻的就业压力，越来越多的学生在填报志愿时，将就业率作为一项重要的参考指标，而高校的就业率越高，就越能吸引大量学生报考。其次，就业率的高低，还直接关系到高校的办学资格。很多地方，高校招生规模与毕业生就业率挂钩，而且就业率低的学校不得评为优秀。此外，硕士点、博士点的设置，也往往和就业情况挂钩。这些规定，犹如一道道紧箍咒，套在高校之身。于是，上有政策、下有对策，造假之风便因此盛行。[对策措施]应该建立更加科学立体的就业评价体系。一方面要对就业状况分门别类，不仅要意识到中央直属高校和地方高校的培养目标不同，也要对有就业意愿的应届毕业生、自主创业毕业生、慢就业毕业生等不同群体分别进行统计和评价。另一方面，要将大学生的薪酬水平、岗位与专业匹配性、福利和社会保障等指标纳入就业评价体系，避免单一指标造成一叶障目。资料来源：南方日报：就业率要含金不要注水
