面试技巧：如何答好现场模拟题

随着考生面试备考的不断研究，对于各类题型的思考、理解以及练习都进行的非常深入了，但是在一些题目的理解和思考上还是存在着一定的问题，尤其是现场模拟类问题。现场模拟类型的问题作为近些年结构化面试考试的重点及趋势，越来越多的出现在面试考场上。今天，专家就如何答好现场模拟类问题向各位考生进行详细地讲解。一、准确审题现场模拟类问题就是在向考生假设以后工作、生活可能会遇到的问题，将考生设置到某一个特定模拟情境中，考察考生是否能够按照现实来解决相关问题，解决问题的语言及办法是否符合实际，是否可操作性强。所以，考生如果想要答好现场模拟类问题，就务必要学会审题，准确理解题目的核心意思，清楚我们要解决问题及达成的目标。审题重点应该审清楚身份定位、情境、目的这三个方面的内容。身份定位指的是自己的身份和说话对象的身份，可以明确的清楚说话的方式和风格，例如自己的身份是一位老同事或者领导，那么语气、风格、内容都不相同。情境指的是题目中给出的场景和特定的情境，在什么样的场景内就要说什么样的话，例如他来找你诉苦，你会如何开导他和他遇到某问题，你作为他的同事，你会如何劝他这两者就明显不同。目的指的是本次沟通想要达到的目标，一定不是笼统的说服别人，而是应该考虑清楚达到什么效果、什么状态。二、换位思考一般情况下，现场模拟的题目就是别人不想干什么，我们非要让他干，或者别人想干什么，我们非不让他干，也就是说要逆着别人的想法来说话，所以才会存在说服的难度。在这种情况下，我们务必要学会换位思考才能取得好的结果。1.开篇要有寒暄。中国人讲话一般不是那么的直接，开头的时候都是比较委婉的，会进行寒暄，所以，我们务必要结合题目给出的情境进行交流，在引入的时候要学会起承转合，可以通过关心近况、引入话题、说明目的等方式来进行引入，这样显得不那么尴尬。2.正文一定要换位思考。在劝说别人的时候务必要注意站在别人的角度思考问题，只有能帮助他人来思考，才能更好地获得认可，才能增强说服力。例如：新入职的小王工作积极主动，一次在领导安排一项任务时，小王毛遂自荐，但后续工作出现了很多失误。领导很不满意，还批评了他，小王感到委屈和失落。你是小王的同事，你将如何开导他?请现场模拟。这道题中，所有人在开导的时候都知道要讲清楚失误不可怕、批评的目的等相关内容，这些都是小王失落的原因，但是对于小王的委屈情绪却很难的理解。我们应该能看得到，小王肯定会觉得自己作为新人，如此的积极主动，还是非常值得被肯定的，虽说是有些小失误吧，但是也是因为自己是新人，领导不应该就这样批评自己。当我们理解了他的委屈情绪之后，再去进行说明的时候就能够指出这个想法的问题，并且向他说明工作中和学习生活中是不太相同的，在学校自己的学习成绩好就能遮盖住其他方面的问题，但是在工作中却不是这样的，工作中往往一码是一码，这就是职业素养，我们应该让他树立正确的职业理念。这就是换位思考的作用。仅仅有方法还是不够的，要想有更好的说服力，投入更多的感情，更多的练习，所以各位考生还是需要继续奋斗、继续前进。

面试技巧：现场模拟中真正做到“我懂你”

现场模拟类题目是、过程中经常出现的题型。通过直接模拟题目中的情境，对考生沟通能力进行考查。沟通即聊天，聊天是一门艺术。俗话说，见人说人话，见鬼说鬼话。沟通之初能不能说到对方的心里，直接影响着沟通的效果，也折射出一个人的情商和智慧。一些考生在面对此类题目时，开始就机械地说我懂你，我明白，其实是很难达到沟通的预期效果。如何在现场模拟中真正做到我懂你?专家在此分享常见的两种理解他人的方法。沟通的前提是理解对方，营造良好的沟通氛围。下面结合一道题目，将两种方法进行一一示范。例题：小刘经常被领导留下加班，引起其女友的不满，小刘内心也很矛盾、很苦恼。你作为小刘最好的朋友，你会如何安慰他?请现场模拟。在此题中，小刘因加班让女友不满，产生了内心苦恼的情绪。作为好友，此次沟通就是为了引导小刘消除苦恼，处理好加班和女友的情绪问题，协调好工作和生活的关系，做到两不误。方法1：换位思考。换位思考，顾名思义此题中就是站在小刘的角度去思考。面对单位领导的要求和家里领导的不满，的确会产生矛盾心理。经常加班，工作忙碌，既减少陪伴女友的时间，也会引起女友对小刘身体的担心;不加班，未服从领导的安排，影响工作，也辜负了领导的栽培。在开始和小刘沟通时，就可以表述为：刘哥，工作和生活难免会有出现冲突的时候，苦恼于事无补，只会增加心理负担。单位领导是看重你，嫂子是关心你，两位领导都在关注你的成长，要平衡好工作和生活。方法2：适度肯定。任何事情都有两面性，适度肯定就是要看到事物积极的一面，进行引导。之所以适度肯定，而不是一味地表扬，就是为了避免夸大其词，引起反感。此题中虽然小刘矛盾、苦恼，但是他留下加班了，就可以结合这个点进行适度肯定。此题具体表述如下：刘哥，听说你们单位领导又表扬你了，工作加班加点，积极付出，是项目的主力干将啊。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。以上两种常用的懂你方法，既可以单独使用，也可以组合使用，需要充分利用题干信息，站准位置，夸到点上。希望考生可以通过题目训练，真正做到我懂你。

2020广东军队文职招考面试现场模拟题如何出彩

沟通能力是面试中非常重要的一种能力，出现的频率非常高，而且现在经常以现场模拟的形式进行考查。这种题目难度并不大，但是在实际考试中答得出彩的并不多。那么，现场模拟沟通到底如何才能做到出彩呢?中公教育专家在此进行讲解。1.沟通要有交流感。现场模拟设置了一个生活中的情境，给考生指定了身份，所以具有很强的情境感，这就要求考生在作答时要做到入情入境，要结合自己和对方的身份采取不同的口吻和表达方式，比如说同事之间应该客气委婉一些，好朋友之间就可以简单直接一些，总而言之，符合实际生活即可。但是很多考生在答题中，要么对情境把握不够准确，要么有心理障碍，所以在平时的练习中可以多一些角色扮演，增强对不同角色的理解。2.内容要有说服力。沟通是为了实现一定的目标，比如说说服别人，或者帮助别人解决问题，不管要实现怎样的目标，都要有说服力。这就要求考生认真分析题干，分析沟通对象，从而确定沟通内容。以一道题为例：你和小王都进入税务局工作，你被分到县局工作，而小王被分到了条件艰苦的地区工作。小王和你又同在一个宿舍住，他对你冷嘲热讽，宿舍气氛很压抑。请问你该如何跟他沟通?请进行现场模拟。拿到题目第一步，是分析我和小王的关系以及小王存在的问题，从而得出沟通的目的就是改变小王冷嘲热讽这样的行为。第二步就是分析小王为什么会出现这样的行为。通过题干，我们能看到是因为两个人的工作地点不同，小王产生了不平衡心理，进一步分析就能得出核心原因是小王对县局和基层工作的认识不正确，认为在县局是享福，在基层就是受苦，所以才会产生这样的行为。第三步就是基于前面的分析，得出沟通的核心内容，具体如下：(1)表示理解，有这样的想法人之常情。(2)阐述县局工作和基层工作的优劣，核心点明两种工作的本质都是为人民服务，只是分工不同。(3)分析这样分配的缘由，可能是专业要求或者其他工作要求。(4)分析未来的变化，可能会有轮岗安排。通过这几点的沟通，让小王正确的认识这件事情，改变当前的现状，实现预期的目标。以上就是作答现场模拟题的一些技巧，说着容易做起来难，要想真正答得出彩，既需要正确的方法，也需要不断的努力。只有通过大量的练习，让自己对这类题目有深刻的理解，才能做到作答自如。

河北军队文职招考面试情景模拟题考察方式概述

情境模拟是近年来出现的新颖题型，在近两年的面试中大量出现。那什么是情境模拟对话呢?一般而言，是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境，让考生在特定的环境中扮演一定的角色，处理各种事务以及问题和矛盾的试题。通过一场入情入境的答题，展示出考生说话做事的能力。情境模拟对话题分为现场讲话类、处理日常工作类和处理人际关系类三种类型。针对重庆军队文职招聘来说，变化最大的最灵活的题目要数情景模拟题了，专家认为要想在中取得高分，就要准备好面对情景模拟题目。在情景模拟中，考官一般考察考生这几个方面的能力：1.角色识别能力。能否理解具体情境，把握好自己的身份，按照题目要求采取相应行为。一般提问方式是请将考官当作某某，现场模拟一下，这就要求考生一定要有意识的快速进行角色转换，在精神状态、思考问题方式、称谓措辞、沟通的口吻，以及与考官对话的语调语气等方面与情景设置的身份相匹配。2.迅速解决问题的能力。考察考生在遇到突发问题和机遇时是否能快速反应，有效控制情绪来应对突发事件。3.举止仪表。考察考生在情景模拟中的谈吐和仪态是否符合情景当中特定角色的要求。4.人际沟通能力。情景模拟经常会需要用到沟通，也就是会考察考生的口头表达能力、亲和力、说服力、沟通能力等。中公教育专家提醒大家在作答时，一定要进入角色，学会转化自己的语言。例如执法、监督、服务、咨询等行业特征鲜明的职位，说话时要根据职位要求，想象工作情景中需要运用的礼貌用语、习惯用语以及说话的口吻等，这样才能接近现实生活，在模拟时提高逼真度。情景模拟经常会遇到不同的主体，所以一定要明确个主体之间的关系。面对上级、同事、群众等不同的角色，就要用不同的语言。注意谈话场合、对象的身份，以适当方式交谈。