2018江苏军队文职招考考试军队文职岗位能力高分技巧：巧解朴素逻辑永真永假型题目
朴素逻辑是题目中一类常考题型，因为没有更多的推理规则，所以往往需要寻找出突破口，来快速的进行解题。而在朴素逻辑中，有一类题目，题干往往会给出几种人或物，并判定某种人或物只说真话或者假话，或有时说真话，有时说假话。问法是题干的条件均为真，或未提及真假(此时默认团体干条件均为真)。这一类题目我们称之为朴素逻辑的永真永假型题目。例1.某珠宝店失窃，五个职员涉嫌被拘审。假设这五个职员中，参与作案的人永远说假话，无辜者永远说真话。这五个职员分别有以下供述。张说：王是作案者。王说过他作的案。王说：李是作案者。李说：是赵作的案。赵说：是孙作的案。孙没说一句话。根据以上的叙述，能推断出以下哪项结论?A.张作案，王没作案，李作案，赵没作案，孙作案。B.张没作案，王作案，李没作案，赵作案，孙没作案。C.五个职员都参与作案。D.五个职员都没作案。红师解析：关注题干，我们会发现，五个伙计每个人说的话都不一样，而从谁的话入手就成了问题，张说的话内容最多，而孙没有说话，其他三个人都在推卸责任，而孙没有说话的话，是没有任何信息的，各位考生一定要注意做类的题目，一定要把握严谨性，不能妄加推断，所以这道题中，应该从张的话入手。其次，关注到题干中条件参与作案的人永远说假话，无辜者永远说真话，通过这个条件我们可以分析出，无辜的人为了符合题干条件，永远会说自己没作案;而作案的人永远说假话，作案的人如果说了自己没作案，就相当于在说真话，不符合体感条件，所以也会说自己没做过案。综上所述，我们发现，不管是什么身份，实际上说的内容都是一致的，都会说自己没做过案。而关注张说的内容，我们不确定张说的是真话还是假话，遇到不确定的情况时，需要通过假设法，分情况考虑。假设张说的是真话，王就是作案者，而通过上文我们分析出，不管是什么身份，都不可能说自己做过案，所以张说的是一种不可能的情况，张说的一定是假话。确定了张说的是假话，再往下推断，王就应该是无辜者，说真话;李确实是作案者，应该说假话;赵就不是作案者，说真话，所以孙确实是作案者。故，说假话的是张、李、孙，所以他们也是作案者，答案应该选A。通过这道题目，我们可以总结出来一个规律，就是甲说乙说乙说谎，通过上面的题干条件，我们会发现，不管乙是什么身份，他永远都会说自己说真话，甲复述的和乙所说的不一致，所以能够推测甲一定是在说谎;同理，如果一道题目出现，甲说乙说乙说真话，乙说真话还是假话不能确定，但是甲复述的话与乙所说的一致，所以甲一定说真话。
2018军队文职招聘理工学大纲参考：概率论的基本概念-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
主要测查应试者对随机试验、样本空间、随机事件、事件的关系与运算、频率与概率的 概念、概率的性质、古典概型、几何概型、条件概率、全概率公式和贝叶斯公式、事件的独 立性的掌握程度。要求应试者理解随机试验、样本空间、随机事件、频率、概率、条件概率、事件的独立 性的概念，掌握事件的关系与运算、频率和概率的性质、全概率公式、贝叶斯公式，会利用 事件的独立性计算;了解几何概型。本章内容主要包括样本空间、频率与概率、等可能概型、条件概率、独立性。第一节 样本空间一、样本空间随机试验;样本空间。二、随机事件随机事件;事件发生;基本事件;必然事件;不可能事件。三、事件的关系与运算两个事件相等;和事件;积事件;差事件;互斥;对立事件;事件运算的交换律、结合律、分配律、德摩根律。第二节 频率与概率一、频率频数;频率;频率的基本性质。二、概率概率的定义;非负性;规范性;可列可加性;有限可加性;逆事件的概率;加法公式。第三节 等可能概型一、等可能概型等可能概型的概念;等可能概型的计算方法;几何概型。二、抽样方式放回抽样;不放回抽样。三、实际推断原理实际推断原理;实际推断原理的应用。第四节 条件概率一、条件概率条件概率的概念;条件概率的计算方法;乘法定理。二、全概率公式和贝叶斯公式样本空间的划分;全概率公式;贝叶斯公式;先验概率;后验概率。第五节 独立性一、两个事件相互独立两个事件相互独立的概念;两个事件相互独立的性质。二、多个事件相互独立多个事件相互独立的概念;多个事件相互独立的应用。
2018年军队文职公共基础知识：经济学之完全垄断的缺点-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2018-01-02 23:08:22在完全竞争市场条件下，每个厂商都是在长期平均成本最低点进行生产，所以可以使生产资源得到充分的利用和有效的配置。但是完全垄断市场却无法做到这一点。主要表现在：1)在其他条件相同时，完全垄断厂商的产量低于完全竞争厂商的产量，价格高于完全竞争条件下的价格。垄断条件下，厂商的生产成本较高，说明资源没有得到最充分的利用和最有效率的配置。另一方面，由于消费者必须付出较高的价格购买商品，这样就不会达到消费者均衡，使其在既定收入条件下不能达到最大满足。2)完全垄断条件下厂商的外部激励机能较差。由于厂商凭借其垄断地位就可以获得超额利润，所以他改进技术、管理水平的动力就减弱了，不利于企业生产效率的提高。
