2020年军队文职人员招聘岗位能力资料分析常见问题及解决方法对策
资料分析是岗位能力中一个重要的部分，知识点虽然多，但多数都不难，容易理解，题目难度也不大，短时间内容易提高。有些同学有这样的共性问题，老是觉得时间不够用，正确率不理想，深受困扰。 红师教育集团将给同学们介绍资料分析中的常见问题和解决对策，本期我们来解决考场上时间不够用、题做不完的问题。 岗位能力高手往往都能把握好时间与正确率的平衡。这些题目如果没有时间限制给我们慢慢去做，相信大家都能做完做对，但在考场上时间紧任务重，难度就上来了。要解决考场上时间不够用、题做不完的问题，必须具备三个能力：快速阅读能力、分配时间能力和识别题目难度能力。 一、掌握快速阅读能力。我们要学会有效阅读，带着目的去阅读。 (1)文字材料。
我们在阅读时需要把这些主体圈划出来，方便后期做题时快速定位材料。 找到主体后，把每个主体的相关数据在阅读时都标记一下，比如xx亿元、同比下降xx%等。 要标记时间，把材料中和题目中的时间都标注出来，加深印象。防止掉入陷阱，得到错误答案。 阅读并标记完材料之后，我们再来阅读题目，带着问题根据题目谈到的主体再快速定位材料信息。这样就能省去很多不必要的时间，提高阅读的效率。 (2)图表材料。拿到题本，看到图表后，不要盲目地看，要有意识地重点关注图表中以下几个部分：表头，图例，单位，时间，并在阅读时快速标记。 第一步我们先观察表头，圈画出主体，也就是这个图表在围绕着什么东西在传达信息。 第二步我们观察图例，标记出图例分别代表什么，建议大家在看到同比、环比时也勾画一下，防止混淆同比环比。
第四步观察时间，横坐标轴上的年份也要标记清楚，题目所问的时间范围要标记清楚，有时题目所问的时间范围与图表中给的不完全一样，也需要注意。 通过这样的系统分析后我们就能快速得到图表信息，再根据具体题目涉及的主体、元素，去图表中快速定位得到所需的信息。 二、统揽全局，合理分配时间。 军队文职人员招聘岗位能力一共有135道题目，在两个小时内要完全认认真真一题不落做完是不太现实的，所以我们一定要合理分配时间，根据自己的擅长类别做题。资料分析经过系统练习大多数同学都能掌握得不错，所以我建议可以在看完常识后先翻到最后做资料分析，留出30分钟时间，一过30分钟要是还没做完就立马收笔往后进行。如果能力允许，资料分析可缩短到25分钟。
难题往往问法刁钻、数据复杂、没法用快速答题技巧。对于难题和简单题目我们要采取不一样的策略。对于难题，思考半分钟还没思路要立即秒选答案，不浪费过多时间。对于简单题，要仔细做，细心做，保证正确率。宏观来看，就是将更多时间分配在会做的题上保证正确率，越难的题目越不要钻牛角尖。
2020年军队文职招聘考试政治学：生活与消费6-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2019-05-29 10:02:49A、个别劳动时间低于社会必要劳动时间，处于有利地位盈利。B、个别劳动时间高于社会必要劳动时间，处于不利地位亏损。C、相等不亏不赚。它决定了生产者努力缩短生产商品的个别劳动时间，提高个别劳动生产率。(3)劳动生产率：劳动者的生产效率。社会劳动生产率 单位时间产品数量 劳动时间①社会劳动生产率与社会必要劳动时间、单位商品价值量关系：商品价值量由社会必要劳动时间决定，社会必要劳动时间由社会劳动生产率决定。商品的价值量与社会劳动生产率成反比，社会劳动生产率提高意味着社会必要劳动时间减少。在价值总量不变的情况下，单位商品价值量就会减少，所以单位商品价值量与个别劳动生产率无关。②社会劳动生产率与商品价值总量的关系：(单商品价值量 使用价值总量=价值总量)同一劳动在同一时间，无论社会劳动生产率如何变化，商品的价值总量不变。③个别劳动生产率与商品价值总量的关系：个别劳动生产率提高，一个商品生产者所创造的商品的价值总量增加了。4、价值规律的内容和表现形式。①价值规律的内容：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定，商品交换以价值量为基础实行等价交换。②表现形式：A.受供求关系的影响，商品价格围绕价值上下波动，则是价值规律的表现形式。B.供求与价格相互影响，相互制约。(为什么价格不会无限制上升或下降)C.等价交换：价格与价值相符的交换。等价交换存在于商品交换的平均数中，不存在于每一个个别场合。③作用：A.调节劳动力和生产资料在社会生产各部门的分配(原因：供求与价格相互影响相互制约。结果：使资源在社会各部门之间实现优化配置)B.刺激商品生产者改进技术，改善经营管理，提高劳动生产率(原因：社会必要劳动时间决定商品价值量。结果：使企业内部实现优化配置)C.导致商品生产的优胜劣汰。(原因：社会必要劳动时间决定商品价值量。结果：使资源在企业之间实现优化配置，总之，即有利于资源优化、合理、配置)
