军队文职只能在招聘地考_军队文职考试

应届毕业生的优势：但是，面对在社会战场上厮杀多年的社会人才，应届毕业生会不会没有优势，在军队文职考试中没有一席之地呢？

答案是不！虽然应届毕业生在社会经验上比不上社会人才，但是，应届毕业生仍占有许多优势。

一时间充裕，压力小

要知道，已经工作的人，除了周末，几乎是没有大块的时间的，只有零星的碎片时间可以复习。而且还肩负着房租，日常开销等生活压力。

相比之下，应届毕业生有着大块的时间可以进行复习。特别是到2020年才拿毕业证的应届毕业生，还有一个完整的寒假可以进行准备。

除了时间之外，没有租房压力，不用操心生活费用等，应届毕业生肩上的负担要小很多，能有更多的精力投入到军队文职的备考中。

二招考优势

通过对2019年军队文职岗位计划表的分析来看，招考对象为高校毕业生是，岗位的限制要求大多分为一下几类：1无要求2毕业院校要求3学历要求4技能要求（比较少）

而招考对象为社会人才的时候，岗位的限制要求主要为一下几点：1技能要求2经验要求（一般为相应岗位的工作经验，如1年，或者5年以上的工作经验）3毕业院校要求4学历要求5无要求（较少）

也就是说，相比应届生，如果没有相应的工作经验，连报名的机会都没有，特别是对那些跨专业工作的人来说，几乎是没有任何机会的。

三思维灵活，学习能力更甚

在社会工作一段时间后，会形成一定的定向思维，在思考问题和回答问题的时候，会形成一定的模式，所以，在回答某些特定问题的时候，可能会不占太大的优势。而且，在工作一段时间之后，人的学习能力会相对的下降，学习效率也会低一些。

但是，应届毕业生还没有开始从事社会工作，思维相对来说更灵活，在思考问题时比较灵活，不容易死板，在回答的时候更有优势。而且，刚毕业的学生，学习能力相对来说还是很强的，注意力更集中，复习效率更高。

四专业科目优势

要知道，军队文职是有专业限制的，所以，在准备专业科目上，应届毕业生可谓有着绝对性的优质。

已经工作的人，大多已经把专业知识还给老师了，更别说那些跨专业工作的人了。而应届毕业上，刚刚毕业，对专业知识的掌握还比较好，复习起来要轻松很多，就能分配更多的精力到公共课目上，让两个科目掌握的更全面。

建议：对要报考2020年军队文职的应届毕业生来说，希望能做到一下几点：

1合理分配时间，提前复习公共科目

2020年毕业的同学们，趁着毕业前不用上课的空档期，以及寒假，合理分配复习时间，为自己排好复习安排，比如说，早上复习公共科目，下午做真题，晚上进行复习总结思考等等

2巩固专业科目

趁着对专业科目知识掌握还是比较好的情况下，赶紧按照考试大纲的内容进行集中性的复习。参考前两年的考试情况，重点掌握专业科目的重点和难点，有针对性，带着目标去学习。

3多做真题，提高学习效率

勤做题，做真题，永远是考试的不二法则。

要知道，军队文职考试，除了部分专业科目外，考试题型都是选择题，但这并不代表就很简单了。要了解都考什么内容，哪些内容得分率最高，哪些内容得分率低。所以在复习的时候也要有侧重点，得分率高的内容我们多花点心思复习，得分率低的可以花少点时间复习。

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2018军队文职人员招聘面试考核考情分析-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2018-09-1917:06:14军队文职人员招聘面试考核考情分析应聘教学岗位的人员的考生需要进行面试试讲，应聘卫生技术岗位的人员需要进行面试考核，面试其他岗位的文职人员采半结构化面试，具体面试形式另作安排。2015年军队文职人员面试，不同岗位，面试的时间、形式等有差异。其中，文体岗位应聘人员根据总政治部干部部统一发布的招聘信息和文体聘用单位报考指南，先到文体聘用单位报名参加面试和体检，合格者方可获得招聘考试报名资格。也就是说，文体岗位的面试、体检在笔试前已经进行。面试形式与非文体岗位的面试形式有差异。例如：在文体岗位面试中，中国人民解放军艺术学院招聘的舞台灯光操作技术员，面试考核分为初试、二试和三试。初试通过者方可进入二试，二试通过者方可进入三试，三试通过者方可参加体检。①初试主要考核灯光设计操作的专业技能知识，采取笔试的方式组织。②二试主要考核求职动机和适岗能力两部分内容，采取面试答辩、现场操作等方式组织。③三试主要考核专业特长，采取实践操作的方式组织。非文体岗位，也就是所谓的文体以外岗位，面试在笔试成绩公布以后。根据考试笔试成绩由高到低，按照计划招聘人数与应聘人数的1:3的比例确定入围人员名单。面试采用结构化面试和自由提问形式进行。结构化面试以常规形式进行，命题方向侧重求职动机与拟任职位的匹配性，专业性较强的岗位，还要以专业化的知识去回答问题。比如，助理翻译岗位，结构化面试其中的一个题目就要求用英语回答。自由提问环节，考官会根据考生的临场发挥和答题情况随机提问，这个环节也需要考生高度重视，避免出现结构化面试中所说的内容和自由提问环节所回答的内容出现矛盾。文体以外岗位人员在面试前，需要进行资格复审。资格复审由聘用单位对入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行复审，合格的方可参加面试。体检在军队医疗机构进行，费用由聘用单位承担。面试、体检合格以后，文体以外岗位由聘用单位按照计划招聘人数120%的比例，根据应聘人员招聘考试和面试总成绩由高到低确定预选聘用对象，并及时告知本人面试成绩和是否被确定为预选聘用对象。其中，面试成绩低于60分的，不得作为预选聘用对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩由高到低确定排名。文体聘用单位艺术、体育等技能型岗位的预选聘用对象，由总政治部干部部按照上述原则确定。