2020年军队文职考生报考的3个硬性要求，都在这里
年薪接近13万W，待遇参照现役军官，这么诱人的岗位什么人才能报考呢？下面这些硬性要求，你可不一定知道哦~
一、文职招考对象军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。
1、普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。应届生为当年毕业，并且在9月30日之前拿到毕业证书的考生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位的考生。（PS：招考单位一般以考生毕业两年内，是否缴纳社保为判断标准）
2、定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。（PS：定向招考对象笔试阶段有特殊优待：军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女公共科目考试成绩加10分，现役军人的配偶子女公共科目考试成绩加5分。）
二、文职报考要求①政治条件。
报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
②学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中，艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求；报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。③资格条件。硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生报考初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。④身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。⑤年龄条件。报考初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
三、哪些硬性要求①应届毕业生要求与往年有所区别:根据2019年招考公告显示，应届毕业生应该是指在2019年9月31日前取得相应毕业证和学位证的毕业生；（2018年限制的时间是12月31号）
②关于定向招聘岗位对象：定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。2018年的招考计划要求，定向招聘岗位总数量按不超过军区级单位统一招聘计划5%。
③其他硬性条件：目前两年半学制的研究生，领取毕业证时间为每年11月份左右。
也就是说：假如2020年的应届生计算时间截止为9月份，那么这部分研究生是不能报考文职的。
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军队文职科级副职的定级、晋升标准，都在这里
一、军队文职入职定级的标准
1.文职人员岗位等级
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。
（1）管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
（2）专业技术岗位
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
其中：
一级至四级——为正高级专业技术岗位；
五级至七级——为副高级专业技术岗位；
八级至十级——为中级专业技术岗位；
十一级至十三级——为初级专业技术岗位。
2.首次聘用到专业技术岗位的文职人员，其岗位等级为
（1）首次聘用到中级以上岗位等级划分
聘用到正高级岗位——确定为四级；
聘用至副高级岗位——确定为七级；
聘用至中级岗位——确定为十级；
（2）首次聘用到初级岗位等级划分
聘用至初级岗位的文职人员，根据学历确定为十三级至十一级，其中：
大学本科和大学专科学历——确定为十三级；
硕士研究生学历——确定为十二级；
博士研究生学历——确定为十一级。
二、军队文职人员晋升与职务任免
1.军队文职晋升的工作年限
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；
专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
2.文职人员职务的任免权限：
（1）部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；
（2）局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；
（3）处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位（中级技术岗位），由军级单位审批；
（4）科级副职以下和专业技术十一级以下岗位（初级岗位），由师、旅级单位审批。
三、科级副职发展前景
2017年新《条例》颁布实施后，军队文职人员的相关待遇有了明显提升，诸多优惠政策开始落地实施，这无疑给与军队文职人员极大的鼓舞与激励。
（一）相关待遇变化
就这次改革来说，文职人员总体变化是，从原先参照地方标准，变为参照现役军官。主要体现以下几点：
1.工资待遇
取消原来的属地化政策，参照现役军官，建立统一的文职人员工资制度。
2.住房保障
以前文职人员可买经济适用房，条件困难才能申请住宿舍；现在是实行社会化、货币化保障政策，可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房。不论是住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。
3.社会保险
用人单位及其文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。
（二）相关政策落实
1.培训体系
为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
2.考评机制
文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
3.任用交流
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
4.等级调整
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
（1）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。
（2）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
综上分析可知，作为军队文职人员的未来发展前景是相当可观的，这不仅仅体现在薪资福利待遇方面，在职务晋升方面也更加规范、更加严格。作为文职人员的岗位等级，一般会逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，有的也会根据工作特别需要而越级晋升。
作为科级副职人员在本岗位任职三年，且年度考核达到合格及以上即具备晋级资格，而工作业绩特别突出、综合评价特别优秀的科级副职人员，在职级晋升上则更具优势，报请上级单位审批则更容易通过。因而作为入职后的科级副职人员，既然选择该岗位就要干一行、爱一行，在本职工作岗位上不忘初心、砥砺前行，脚踏实地、勤奋努力工作，机会总是留给那些有准备而无私奉献的优秀人才的。作为想报考2020年军队文职科级副职岗位的你做好准备了吗？！
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在文职上岸的路上，有太多的不确定了，比如说，成绩出来的时间、考试的内容、岗位的职责、部队的待遇...
这些看起来简单的问题，我们只能了解个大概：大概是中旬、大概差不多、大概是个好工作、大概不累...
那具体呢？考生们具体想知道的那些问题，有答案么？
那些在Q群、微信、贴吧疯传的消息，和现实的差距大不大？
